Кар’єра Красиві жінки отримують на 20 відсотків більше зарплати - DER SPIEGEL
Багато менеджерів з персоналу не відкладають заявку від актриси Міли Куніс
Фото: Ларрі Бусакка/Getty Images
Начальник шукає менеджера. Звернулись десятки жінок. Він гортає резюме, його погляд блукає вгорі праворуч, до фотографії. Пухка жінка посміхається йому. Доглянута зовнішність, біла блузка, темна куртка. Він непомітно охопив дрібні проблеми зі шкірою. Перший рефлекс: він розібрався. Можливо, несвідоме рішення. Але особливо що стосується додатків, враховується перше враження - і саме це передає картина.
Чудова фігура, бездоганна шкіра та симетричне обличчя. Хоча не існує визначення краси, і ніхто не може безперечно науково виміряти його, діючий на сьогодні ідеал краси також впливає на менеджерів з персоналу. Починаючи з дев'яностих років, це означає: бути товстим означає бездіяльність, відсутність дисципліни. Аскет, струнке тіло, навпаки, означає працездатність, фізичну форму, здоров’я.
І особливо німецьке начальство, очевидно, надає цьому великого значення.
Красиві жінки в Німеччині заробляють приблизно на 20 відсотків більше, ніж в середньому. А спортивні чоловіки з яскравими обличчями та верхніми тілами також отримують середню премію за красу в цій країні 14 відсотків. Про це пише Єва Сермінська з Люксембургського інституту соціальних досліджень у статті для Інституту майбутнього праці (IZA) у Бонні, огляд дослідження.
Принцип краси стосується перш за все послуг
Щоб отримати чіткі результати, вона оцінила інтерв'ю з 3500 чоловіками та жінками. На початку опитувальники виставляли оцінки: від однієї за "непривабливий" до одинадцяти за "вражаюче симпатичну". Але незалежно від того, чи вважали вони блондинку з Мерилін Монро привабливою або більше любили Кейт Мосс, вони цього не записали.
Не тільки в Німеччині, але і в інших країнах боси дозволяють себе заворожувати красою. Однак це помітно лише в США та Канаді з підвищенням зарплати на п’ять відсотків. Причиною можуть бути суворі антидискримінаційні закони: у Каліфорнії роботодавцям заборонено вимагати паспортні фотографії у заявників і навіть не запитувати дату їх народження.
Сьєрмінська виступає за добровільне запровадження анонімних процедур подання заявок, щоб менш гарні люди мали більше шансів на ринку праці.
Принцип краси працює особливо у сфері послуг та продажів. Співробітник є частиною маркетингової концепції. Девіз: якщо стіл гарно накритий, їжа смакує смачніше. У перекладі з професійного життя це означає: спортивний продавець продає більше автомобілів, симпатична косметолог більше косметичних кремів, лиха офіціантка більше напоїв - принаймні теоретично.
Навіть діти вчаться грати з красою
Зовнішній вигляд важливий, також в управлінських консультаціях та юридичних фірмах. Дослідження юридичної кар'єри в США показало, що особливо привабливі адвокати з державного сектора переходять до приватного сектора частіше за інших.
"Гра з красою" проходить через усі покоління. Навіть діти дізнаються від батьків, що краса перемагає. І пізніше в школі вчителі, як правило, віддають перевагу приємному та акуратному. І, таким чином, несвідомо запускає цикл, на думку вченого-соціолога Сермінської.
Оскільки симпатичні молоді люди також частіше беруть участь у громадських та спортивних заходах, вони часто більш впевнені в собі, ніж ті, хто завжди фінішує останнім, стрибає найменше далеко і зазвичай сидить на лавці в командних іграх.
Якщо у вас немає осиної талії, шість пакетів або класичного обличчя, ви рано вислизаєте в офсайд і рідко наважуєтесь пізніше рухатися вперед з другого ряду. І може навіть не претендувати на більш оплачувані роботи. Як запобіжний захід, багато хто шукає роботу після школи, де ніхто не дивиться на грацію та поставу: наприклад, у ремеслах, у сільському господарстві, у виробництві.
Де працюють "найсексуальніші співробітники в живих"?
Ідеали краси стосуються і чоловіків, але інакше, ніж жінок: в той час як жваві офіціантки, телеведучі або продавчині втрачають все більше і більше зарплат із збільшенням ваги, заробітна плата чоловіків зростає із збільшенням ваги. Особливо з чоловіками на виробництві.
"Чоловіки з низькою вагою заробляють на вісім відсотків менше, ніж звичайні колеги або колеги із зайвою вагою", - говорить економічний дослідник Марко Календо з Потсдамського університету. Разом з колегою з університету міста Нью-Йорка він оцінив 18 000 даних з так званого дослідження Allbus.
А в яких сферах зараз працюють «найсексуальніші службовці в живих»? У середній службі визначилася Єва Сермінська. Більше половини державних службовців Німеччини отримали оцінку від восьми до одинадцяти. Менеджери та керівники справилися так само добре. Програли фермери та робітники: навіть кожен четвертий не вважається привабливим.
Кар'єра Шпігель автор Сільвія Далкамп (Народився в 1967 р.) Працює в редакції Гамбурга, а також є журналістом-фрілансером.