Керівник 1,50% - AG2R LA MONDIALE
Національний колективний договір про вихід на пенсію та виплати працівникам вимагає від компаній, у яких працюють керівники або еквівалентні керівники, сплачувати обов’язковий внесок, рівний 1,50% від розміру винагороди нижче граничного рівня, встановленого для внесків на соціальне страхування.
Пам'ятати
- Обов'язок роботодавця робити внески до: 1,50% ТА
- Фінансування, призначене головним чином на покриття смерті: внесок на смерть принаймні дорівнює 0,75% ТА
- Штраф у разі невдачі: 3 річні стелі Соціальне страхування сплачує роботодавець
Які юридичні основи цього зобов’язання ?
Що охоплює цей обов’язок ?
Чи передбачаються штрафи за невиконання цього обов'язку внести внесок? ?
Чи може обов'язковий внесок у розмірі "1,50%", передбачений страхуванням ANI від 17/11/17, частково фінансуватися внеском роботодавця на гарантії витрат на охорону здоров'я (за умови пріоритету щодо гарантії смерті) ?
Порада AG2R LA MONDIALE: Ми настійно не рекомендуємо цього робити.
Фінансування обов’язкового внеску в розмірі 1,50%, передбаченого страхуванням ANI від 17/11/17, частково за рахунок внеску роботодавця на гарантії витрат на охорону здоров’я, створює реальні труднощі у застосуванні, що може поставити роботодавця під загрозу, саме тому ми не рекомендуємо ця збірка:
- компанія повинна мати можливість на практиці конвертувати внески на витрати на охорону здоров'я (часто виражаються як% від ПМСС або в євро) у% від еталонної заробітної плати, причому ця конверсія повинна здійснюватися для кожного керівного працівника окремо;
- користь від виплат від приналежності до планів охорони здоров’я перевершить цю домовленість.
Чи можемо ми прийняти тарифи на дзвінки нижче 1,50% від рівня заробітної плати нижче межі, встановленої для внесків на соціальне страхування, якщо договірна ставка відповідає ?
Чи враховується внесок, що сплачується за щомісячну виплату (або утримання заробітної плати) у компанії, для визначення відповідності зобов’язанням щодо внесків до 1,50% частки роботодавця для дотримання Фонду передбаченого ANI від 17.11.17 ?
Увага: цей пункт вже дав зауваження COMAREP під час розширення тексту договору такими словами:
"Я хотів би звернути вашу увагу на той факт, що обов'язок будь-якого роботодавця внести до 1,50% від загальної заробітної плати А (рівень заробітної плати нижче межі, встановленої для внесків на соціальне страхування) для керівників працівників, згідно із заявою Національної Колективний договір про пенсійний фонд для керівних працівників від 14 березня 1947 р. Не був би задоволений єдиним ефектом нинішньої системи надання послуг.
Дійсно, гарантія «утримання заробітної плати» не має юридичної природи додаткової гарантії соціального захисту у значенні статті L.911–1 Кодексу соціального страхування, а також соціального та фіскального режиму внесків, що сплачуються роботодавцем, як такого суми, отримані працівником, відрізняється від суми, зарезервованої на внески та виплати за програмами, передбаченими на виплатах.
Після відрахування внеску на утримання заробітної плати, загальний внесок, таким чином, становить 1,04%, а не 1,50%. "
Включення у галузеві угоди
Ми можемо лише настійно порадити вам не забувати включати до галузевих угод обов'язок роботодавця робити внесок у розмірі 1,50%, головним чином на ризик смерті керівників тощо.
Точка уваги: COMAREP також нагадав про необхідність чіткості при складанні договору при розширенні тексту договору.
Ось як COMAREP пояснив, що статтю загальноприйнятого тексту, яка передбачає внески, менші за зобов'язання в 1,50% (від рівня заробітної плати нижче межі, встановленої для внесків на соціальне страхування), слід продовжувати за умови застосування розширених та розширених положень Національний колективний договір про вихід на пенсію та управління працівниками від 14 березня 1947 р. (до дати ANI від 17.11.17).
Це є причиною того, чому ми рекомендуємо нагадувати про це зобов’язання у всіх галузевих угодах, вказуючи, що роботодавець повинен заповнити покриття, щоб досягти свого зобов’язання внести до 1,50% для своїх керівників тощо.
Іншим рішенням є звичайно надати план, який відповідає 1,50%, так що роботодавець не повинен турбуватися про доповнення свого звичайного покриття. У цьому випадку корисно зазначити у звичайній схемі, що вона дозволяє роботодавцю виконувати свої зобов'язання за 1,50%.
Деякі угоди також визначають, що мета звичайної схеми - не фінансувати зобов'язання роботодавця у розмірі 1,50%. Потім останні слід підписати в іншому місці.