Колективний договір аптеки що; Вам потрібно знати - Команда Офісін, блог
Шкала заробітної плати в аптеці, вихідна допомога, умови опіки, відпустки, вагітність, колективний аптечний договір дозволяє професіоналам цієї професії дізнатися про умови для здійснення своєї професії в цьому секторі.
Деякі деталі щодо конкретних аспектів колективного договору:
Виняткова відпустка для смерті та шлюбу
Колективний договір громадської аптеки передбачає відпустку для сімейних заходів.
Щодо цих виняткових відпусток: колективний договір розмежовує працівників із вислугою років понад 3 місяці та тих, хто має стаж роботи менше 3 місяців.
Будь-який працівник, який має у компанії більше 3 місяців трудового стажу, зможе скористатися 6-денною оплачуваною відпусткою після одруження порівняно з 4-ма для працівника, який працює в компанії менше 3 місяців. Смерть подружжя, батьків, бабусь і дідусів, дітей та братів і сестер також породжує право на виняткову відпустку.
Лікарняний лист та термін очікування в диспансерній аптеці
Стаття L. 1226-1 трудового кодексу передбачає, що працівник, який має один рік стажу, може користуватися надбавками на утримання заробітної плати, які доповнюють виплати на соціальне страхування (IJSS).
У разі лікарняного листка працівник, який має один рік стажу, отримує:
- 100% його зарплати між 4-м та 30-м днем, якщо його вважають виконавчим владою;
- 100% на 6 місяців, якщо він є виконавчим органом (дедалі сприятливіший режим відповідно до стажу);
Для працівників, які не займають керівні посади, правовий режим застосовується за відсутності чіткості угоди.
Умови застосування чергування в диспансерних аптеках
Кожен працівник повинен бути проінформований про графік чергування не менше ніж за 15 днів до виходу, за винятком виняткових обставин.
Кінцевий термін - це 2 робочі дні.
Тривалість випробувального періоду:
Неможливо припустити існування випробувального періоду. Це має бути чітко передбачено трудовим договором, щоб мати можливість подати заявку.
Тривалість випробувального періоду різна залежно від тривалості трудового договору.
Трудовий договір безстроково
Для безстрокових трудових контрактів максимальна тривалість випробувального періоду встановлена на рівні 2 місяців для некеруючих працівників та рівноцінних менеджерів.
Тривалість випробувального періоду, що застосовується до керівних службовців, визначена у статті 5 спеціальних положень, що застосовуються до керівників цього колективного договору.
Контракт на роботу обмеженого терміну
Для строкових трудових договорів, незалежно від професійної категорії, до якої належить працівник, максимальна тривалість випробувального періоду встановлюється в 1 день на тиждень, в межах 2 тижнів, коли тривалість спочатку запланованого контракту становить менше або дорівнює 6 місяцям. В інших випадках це дорівнює 1 місяцю.
Коли строковий трудовий договір не має певного строку, тривалість випробувального періоду обчислюється щодо мінімальної тривалості контракту.
Правонаступництво трудових договорів
Коли договірні відносини продовжуються безстроковим трудовим договором після закінчення строку строкового трудового договору, тривалість строкового трудового договору віднімається від випробувального періоду, який може бути передбачений новим трудовим договором.
У разі спадкоємності строкових трудових договорів з тим же штатним фармацевтом та на одній і тій же роботі тривалість цих контрактів вираховується з випробувального періоду, передбаченого, якщо це можливо, у новому трудовому договорі, оскільки - або укладений на визначений термін або на невизначений термін.
Якщо після закінчення договору про навчання або професіоналізації в тій же компанії підписання безстрокового, строкового трудового договору або тимчасового трудового договору, жоден випробувальний термін не може бути призначений працівникові.
З урахуванням проміжних призначень
Коли аптека наймає, після проміжного призначення, працівника, наданого їй компанією з тимчасової зайнятості, тривалість доручень, що виконуються в цій аптеці протягом 3 місяців, що передують прийому на роботу, віднімається з періоду "тесту, можливо передбаченого у новому трудовому договорі.
З урахуванням стажування
У разі прийняття на роботу в компанію протягом 3 місяців після закінчення стажування, інтегрованого в навчальний курс та проведеного протягом останнього року навчання, тривалість цього стажування вираховується з випробувального періоду, не маючи ефекту зменшення остання більш ніж наполовину. Коли цей найм виконується на роботі, що відповідає діяльності, яка була доручена стажисту, тривалість стажування віднімається повністю з випробувального періоду.
Вагітність у колективному договорі про видачу аптек
Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та батьківством невиконавчі працівники отримують компенсацію за передбаченою системою. Менеджери, які мають стаж понад 1 рік, мають право на 100% підтримання заробітної плати. У цьому випадку добова допомога вираховується із передбачуваного та соціального забезпечення.
Відпустка та відпустка по вагітності та пологах, положення, передбачені Трудовим кодексом
Стаття L1225-16
Працівник користується дозволом на відсутність для відвідування обов’язкових медичних оглядів, передбачених статтею L. 2122-1 Кодексу громадського здоров’я, як частини медичного нагляду за вагітністю та наслідками пологів.
Працівник, який отримує медичну допомогу від продовження роду на умовах, передбачених главою I розділу IV книги I частини II Кодексу громадського здоров'я, отримує дозвіл на відсутність необхідних медичних актів.
Працевлаштований чоловік/дружина вагітної жінки, яка отримує допомогу від продовження роду, або працівник, зв’язаний з нею договором громадянської солідарності, або живе у подружніх стосунках з нею, також користується дозволом на відсутність для відвідування трьох з них. Ці обов’язкові медичні огляди або ці медичні акти, необхідні для кожного протоколу курсу медичної допомоги.
Ці прогули не призводять до будь-якого зменшення винагороди і прирівнюються до періоду фактичної роботи для визначення тривалості оплачуваної відпустки, а також законних або договірних прав, набутих працівницею в силу її стажу в компанії.
Які вихідні виплати в колективному договорі на видачу аптек ?
Розмір вихідної допомоги варіюється в залежності від стажу роботи та займаної посади працівника. Вихідна допомога коливається від 1/10 числа місяця на рік стажу для невиконавчих кадрів, що працюють у компанії менше 5 років, до 5/10 місяця на рік стажу для керівників, які працюють у компанії більше ніж 15 років.
У разі звільнення за серйозні порушення або звільнення за грубу необережність, роботодавець не компенсує.
Серйозна помилка:
Серйозні проступки настільки серйозні, що роботодавець не може утримувати працівника в компанії, навіть тимчасово.
Вину (и) слід безпосередньо спричинити працівникові. Серйозні проступки призводять до негайного відходу працівника.
Серйозність вини оцінюється відповідно до обставин, характерних для кожного факту. Серйозні проступки можна визнати, навіть якщо вину вчинено вперше.
На практиці серйозні проступки часто допускаються у таких випадках:
Невиправдані прогули або залишення посади
Недисциплінованість або непокора працівника (відмова від виконання робочого завдання, передбаченого контрактом)
Утиски, насильство чи образа щодо роботодавця чи інших працівників
Рейси компанії
Пияцтво в робочий час
Валова помилка:
Груба необережність є виною особливої тяжкості, що виявляє намір заподіяти шкоду працівникові компанії та роботодавцю. Груба необережність виправдовує негайне розірвання трудового договору.
Роботодавець повинен довести цей намір заподіяти шкоду. За відсутності доказів груба недбалість не може бути визнана.
На практиці груба недбалість може бути визнана у таких випадках:
Добровільна деградація інструменту компанії
Фізичне насильство та загроза смерті щодо роботодавця
Викрадення працівника компанії
Відволікання клієнтів на користь конкурента
Розголошення секретної або конфіденційної інформації
Блокування доступу до компанії працівникам, що не страйкують, шляхом страйку співробітників
З будь-яких питань щодо підбору персоналу в аптеках, не соромтеся звертатися до нашої команди за телефоном 02 85 52 68 12 і пишіть нам !