Колективний договір Ашан

Колективний договір, який найбільше купують працівники Auchan, полягає в: Роздрібна та оптова торгівля переважно продуктами харчування

Формат PDF

Негайне завантаження + посібник для читання

ашан

Формат книги

Доставка Chronopost + посібник для читання

Працівник Auchan, до якої угоди ви підпадаєте ?

Ви службовець службовцем відділу, касиром або портьє, керівником відділу магазину Auchan? Ви відповідаєте за відділ м’яса чи риби? Ви працюєте торговим представником або бухгалтером в Auchan ?

Зокрема, він включає положення про:

    Бонуси: щорічна премія надається всім працівникам, які на момент виплати мають принаймні один рік стажу і дорівнює місячній зарплаті, премію за відпустку можна присудити колективними переговорами.

Години для пошуку роботи: що приносить користь працівникам, звільненим із розрахунку 2 години на день протягом 1 місяця.

Виняткова відпустка для сімейних заходів: наприклад, 1 тиждень для шлюбу працівника після 1 року трудового стажу, а для трудового стажу - з розрахунку 1 день із 10 років стажу.

  • Заробітна плата: встановивши мінімальні щомісячні та річні шкали заробітної плати, гарантовані для всіх працівників: найнижча зарплата гарантується на рівні 1531,99 € станом на 1 травня 2015.

    • Ашан

    Перший магазин бренду відкрився в 1961 році в Рубе в районі "Hauts Champs", що дало компанії назву. У 1967 році компанія відкрила перший в Європі торговий центр. Група залишається поза списком акцій сім'ї та службовців. Він організований за п'ятьма напрямками діяльності: гіпермаркети, супермаркети, Immochan (філія нерухомості), Banque Accord та електронна комерція (онлайн-покупка).

    • Дата створення: 1961
    • Засновник: Жерар Мюллієз

    Оновлення колективного договору продовольчої торгівлі

    • 03/09/2020 Представницькі установи ЗМІНИ № 65 від 16 березня 2018 року: Поправка щодо прав профспілок та представницьких установ персоналу в компаніях, що підпадають під дію цього колективного договору, набрала чинності 22 січня 2020.

    Ця поправка детально описує нові методи реалізації права на організацію в компаніях, умови здійснення мандатів профспілок на рівні філій та визначає правила організації виборів, захисту та фінансування соціальної та культурної діяльності. 15.01.2020 Схема надання послуг ДОДАТКОВА N ° 69 ДО 14 ГРУДНЯ 2018: Поправка, що стосується схеми надання допомоги на випадок інвалідності та смерті для некерованих працівників у компаніях, на які поширюється дія цього колективного договору, набрала чинності 11 грудня 2019 року.

    Ця поправка, зокрема, змінює ставку пенсії за інвалідністю 1 категорії, а також ставки внесків, що підлягають фінансуванню гарантій (смерті, похорону, непрацездатності, інвалідності) системи обов’язкового забезпечення у цій професійній галузі.
    13.06.2019 ЗМІННИЙ МІНІМАЛЬНИЙ ЗМІНИ № 67 від 31 травня 2018 року: Поправка щодо переоцінки мінімальної заробітної плати, що застосовується в компаніях, що підпадають під дію цього колективного договору, набрала чинності 12 червня 2019 року.

    Цей учасник застосовує нове значення коефіцієнта, що дозволяє визначити мінімальну звичайну заробітну плату для компаній, на яких поширюється дія цього колективного договору.
    10.10.2019 Поправка CPPNI від 20 лютого 2018 року: Поправка, що стосується створення постійного спільного комітету з питань переговорів та тлумачень (CPPNI) професійної галузі, задіяної цим колективним договором, набрала чинності 5 грудня 2018 року.

    Цей учасник визначає встановлення CPPNI, способи відстрочки та оплати праці працівників компаній, залучених до участі у засіданнях CPPNI з їх профспілковою організацією. 29.05.2018 Розклад робочого часу Поправка від 15 грудня 2016 року: Поправка, що стосується розпорядку робочого часу у компаніях, на які поширюється дія цього колективного договору, набрала чинності 17 травня 2018 року.

    Цей учасник визначає процедури встановлення понаднормових робіт (порогове значення, максимальна кількість годин на тиждень, строк попередження, компенсаційний рахунок.) Для компаній, на яких поширюється дія цього колективного договору. 27.04.2018 Поправка до учнівства від 25 квітня 2017 року: Поправка, яка стосується учнівства та партнерства з учбовими центрами в компаніях, що підпадають під дію цього колективного договору, набрала чинності 21 квітня 2018 року.

    Ця поправка визначає вибір партнерів відділення для навчальних центрів (CFF), формалізацію партнерства, а також його фінансування для компаній, на яких поширюється дія цього колективного договору. 03.02.2018 р. Поправка до неділі від 22 вересня 2016 р .: Поправка, що стосується недільної роботи для працівників компаній, на яких поширюється дія цього колективного договору, набрала чинності 21 лютого 2018 р.

    Цей вершник змінює правила, яких повинні дотримуватися роботодавці у цій галузі діяльності, стосовно:
    - звичайна або звична недільна робота;
    - випадкові або виняткові недільні роботи.