Колективний договір CCN 66; Галузева угода - APICIL
Звичайні схеми соціального забезпечення та охорони здоров’я, які отримують вигоду від високого рівня солідарності.
Соціальні партнери CCN66 та CCN Центрів розміщення та соціальної реінтеграції створили додатковий план охорони здоров’я, що пропонує узгоджені гарантії для всіх працівників. Ця угода набрала чинності 1 січня 2020 року.
У 2015 році поправка № 335 CCN66 визначає обов’язковий загальноприйнятий план надання послуг для філії.
Поля застосування
Обов’язковий загальноприйнятий план охорони здоров’я, встановлений міжгалузевою угодою від 2 жовтня 2019 року, призначений, зокрема, для всіх працівників закладів згідно з CCN66, власників трудового договору будь-якого характеру або `` договору про учень з перший день найму.
Ця угода застосовується до компаній та/або установ, перелічених під такими кодами APE: 8559A - 8559B - 8610Z - 8710A - 8710B - 8710C - 8720A - 8720B - 8730A - 8730B - 8790A - 8810A - 8810B - 8810C - 8891B - 8899A - 8899B
Які дієти ?
Станом на 1 січня 2020 року міжгалузева угода від 2 жовтня 2019 року, встановлює загальноприйняту систему Медичні рахунки, включаючи обов’язкове базове покриття та два додаткові варіанти для працівників компаній за кодексом CCN 66 та, можливо, їх бенефіціарів.
Компанія має вибір між три рівні гарантій: умовна основа або умовна основа + варіант 1 або умовна основа + варіант 2.
Тоді обраний рівень гарантій стає обов’язковим для всіх працівників.
На додаток до примусової схеми, встановленої компанією, працівники мають можливість на необов'язковій основі покривати своїх бенефіціарів, чоловіка/дружину та дітей на рівні гарантій, які видає компанія.
Залежно від обов’язкового базового рівня, працівники можуть за бажанням підписатися на один із двох додаткових варіантів для себе та своїх бенефіціарів, якщо вони охоплені базовим рівнем.
Хто є бенефіціарами ?
Звичайний план охорони здоров’я приносить користь усім працівникам, які мають трудовий договір, незалежно від його характеру або договору про навчання, починаючи з 1-го дня найму.
Переваги пропозиції охорони здоров’я
Переваги для роботодавця
- Вигода від a вигідні фіскальні та соціальні рамки
- Захистіть своїх співробітників та їх бенефіціари
- Утримуйте своїх співробітників шляхом соціального захисту
Переваги для працівників
- Вигода від адаптоване додаткове здоров'я відповідно до їх потреб
- Вигода від ефективні послуги центру управління APICIL, менеджер плану: APICIL Conseil, онлайнові послуги, персоналізований простір, API-послуги, допомога від APICIL Mutual, NOEMIE, ACTIL мережі медичних працівників та оплата сторонніми сторонами групи APICIL тощо.
- Можливість підтримувати гарантії після припинення діяльності за умов.
Переваги звичайних контрактів
Ось деякі характеристики, характерні для звичайних контрактів, які добре знати перед реєстрацією.
- Об’єднання ризиків між усіма рекомендованими страховиками дозволяє працівникам та роботодавцям скористатися вигідними ціновими умовами та сприяти технічному балансу схеми.
- Спільне управління та управління режимом соціальними партнерами філії для більшої прозорості.
- Додатковий соціальний захист "на переговорах"і відповідає очікуванням усіх співробітників.
- Дотримання гарантій контракту автоматично забезпечується при кожній зміні угоди, без того, щоб роботодавець мав турбуватися про зміни в угоді.
- Лояльність співробітників в межах філії через доступ до пільгового соціального захисту.
Фонд солідарності
Галузева угода CCN 66 запроваджує високий ступінь солідарності у значенні статті L. 912-1 Кодексу соціального забезпечення та створює фонд солідарності в галузі охорони здоров’я.
Усі працівники та їхні утриманці в компаніях, які дотримуються взаємної базової загальноприйнятої схеми, з одним із рекомендованих страховиків, можуть отримати вигоду з фонду солідарності, колишні працівники та їхні утриманці в рамках статті 4 Закон EVIN від 31 грудня 1989 р, шукачі роботи в межах терміну їх переносимості.
Втручання фонд солідарності, обмежена до одного разу на календарний рік та на одне домогосподарство з тієї ж причини, має підтримуючий характер, втручаючись у нестабільні ситуації, пов’язані зі здоров’ям, у разі великих витрат, зокрема:
- інвалідність пільговика (меблі, адаптоване навчання тощо),
- апарати або протези висока сума,
- Витрати як частина а медично обгрунтована госпіталізація не охоплюється соціальним забезпеченням та/або додатковою схемою.
Індивідуальна допомога також може бути надана з урахуванням серйозного матеріального або сімейного стану працівника, за обґрунтованим запитом та після соціального діагнозу страховика.
Заявник повинен заповнити a Запит на соціальне втручання і надати всі необхідні елементи та підтверджуючі документи для оцінки їх ситуації.
Нарешті, фонд солідарності може вивчити припущення про їх частку внеску за взаємною додатковою схемою для працівників або учнів, внесок яких становить більше 10% їх валової винагороди.
Компанії також можуть вимагати втручання фонду солідарності для фінансування колективних заходів, пов'язаних з запобіганням професійним ризикам, поліпшенням умов праці або інших цілей політики охорони здоров'я.
Для усіх прохання про індивідуальну соціальну допомогу, ви повинні заповнити форму Запит на соціальне втручання та надати необхідні підтверджуючі документи.
Ви хочете підписатись на нашу Пропозицію охорони здоров’я ?
У рамках цього звичайного плану охорони здоров’я роботодавець зобов’язаний приєднатися. В іншому випадку працівники не будуть гарантовані або покриті у випадку претензії, і це відповідальність компанії, яка буде залучена.
Як інформувати своїх працівників ?
Відповідно до статті 12 закону Евін від 31 грудня 1989 р. Роботодавець повинен надати детальне Інформаційне повідомлення для всіх бенефіціарів групового плану охорони здоров’я, який він створив у своїй компанії. Це Інформаційне повідомлення "зокрема визначає гарантії, передбачені контрактом, та умови їх застосування". Роботодавець також зобов’язаний заздалегідь письмово інформувати своїх працівників про будь-які зміни контракту.
Як зв’язатися з вашим центром управління ?
Контакт для компаній: 04 72 27 78 78
Контакт для працівників: 04 72 27 72 72
Нижче ви знайдете документи для приєднання до звичайного плану охорони здоров’я: