Колективний договір для стоматологічних кабінетів (оновлення 2020 р.)
Національний колективний договір (CCN) - це угода, підписана між професійною організацією роботодавців та профспілкою працівників. Ця угода передбачає мінімальну заробітну плату, умови праці, працевлаштування, звільнення, відшкодування витрат на охорону здоров’я, соціальний захист працівників тощо.
Ідентифікатором (IDCC) колективного договору для стоматологічних кабінетів є 1619. Ми проаналізували, узагальнили та згрупували основні характеристики цього колективного договору для вас.
Щоб відповідати закону, вам потрібен ваш колективний договір, який постійно оновлюється останніми угодами, навіть якщо вони не продовжені. Дивіться пропозиції для національний колективний договір для стоматологічних кабінетів.
Основні положення колективного договору щодо стоматологічних кабінетів
У цій таблиці ви знайдете основні правила для працівників, які обговорюються в національний колективний договір для стоматологічних кабінетів і щодо яких можуть бути передбачені положення, більш вигідні для трудового кодексу.
Колективний договір не передбачає конкретної тривалості випробувального періоду. Тому застосовується законодавча база.
Колективний договір встановлює вихідну допомогу наступним чином:
- від 2 до 4 років стажу: 1/10 місячної зарплати за рік присутності;
- більше 4 років служби: 1-місячна зарплата за кожні 4 роки присутності або частку 4-х років, що перевищує 2 роки.
Отже, відшкодування, встановлене колективним договором, може бути менш привабливим, ніж встановлене законодавством. У цьому випадку застосовується законодавча база.
Колективний договір передбачає такі бонуси:
Колективний договір передбачає утримання заробітної плати в залежності від стажу:
Режим понаднормової роботи дотримується законодавчо встановленого. Надурочні роботи збільшуються на 25% для перших 8, а потім на 50% для наступних.
Колективний договір передбачає більш вигідний план таких заходів:
- смерть подружжя чи дитини: 6 днів;
- дитина-інвалід - 20 років: 3 дні;
Потім через 6 місяців служби:
Період оплачуваної відпустки повинен бути між 1 травня та 31 жовтня. Розрахунок оплачуваної відпустки відповідає чинному правовому режиму.
Час перерви - це час, встановлений чинним правовим режимом.
Кожне підприємство і, отже, кожен працівник залежить від конкретного колективного договору. Роботодавець обирає для всіх своїх працівників найбільш відповідний НКЗ, який потрібно подати відповідно до діяльності компанії.
Коли угода або трудовий кодекс не передбачає жодних конкретних положень, як у випадку початку навчального року, 13-го місяця та штрафу; конвенція компанії може подати заяву та надати право додаткові вихідні дні для працівників.
колективний договір слід відрізняти відгалузева угода. Дійсно, НКК охоплює більшу кількість тем, ніж рамкова угода, в останній часто вказуються певні пункти угоди, такі як додаток. Крім того, рамкова угода об’єднує компанії, які можуть підписати різні угоди.
Коронавірус та передбачене страхування угоди про стоматологічну практику
Постійне страхування: яке покриття для працівників угоди про стоматологічні кабінети ?
Соціальне забезпечення покриває основні ризики, пов'язані з особою, зокрема припинення роботи через Covid 19.
Ви можете не працювати:
- якщо у вас є дитина до 16 років, яка перебуває вдома, оскільки її школа закрита, і ви не можете працювати на дистанції;
- якщо у вас самих є коронавірус.
Соціальне страхування виплатить вам компенсацію в розмірі 50% від вашої зарплати без періоду очікування. Ваша компанія повинна виплатити вам 40% від вашої мінімальної заробітної плати або більше, якщо це передбачено угодою про стоматологічну практику.
Щоб розрахувати свій дохід у разі зупинки роботи, використовуйте наш калькулятор добових.
Яке додаткове колективне страхування для працівників стоматологічних кабінетів договору ?
Колективне страхування доповнює доповнення, що виплачуються соціальному страхуванню, застрахованому за схемами загальнообов’язкового соціального забезпечення.
Національний колективний договір для керівних працівників від 14 березня 1947 р. Встановлював систему обов'язкової додаткової пенсії для керівників ставка внеску яких не може бути меншою за 1,50% від групи А валової заробітної плати.
Ось короткий опис гарантій, передбачених передбаченими контрактами на з'їзд стоматологічних кабінетів.
| Ризик | Ковдра |
| Непрацездатність | Додаткові щоденні надбавки (утримання зарплати) |
| Інвалідність | Пенсія по інвалідності |
| Смерть | Капітал, пенсія за освіту, пенсія подружжя та допомога на поховання |
| Наркоманія | Довічна рента |
Часткове безробіття та угода про стоматологічну практику
Через повторне утримання, багато роботодавців, що працюють на конвенціях стоматологічних практик, стикаються з подальшим значним зменшенням активності. Уряд зазначив, що ці роботодавці мали право відновити технічні заходи безробіття для всіх або частини своїх працівників до 1 лютого 2021 року.
Часткове безробіття - це механізм, що фінансується державою, що дозволяє працівникові отримувати 70% валової винагороди та 84% чистої зарплати. Технічне безробіття встановлюється на тому ж рівні, що і під час першого ув'язнення.
Роботодавцям з'їзду стоматологічних кабінетів держава відшкодує 85%, а решту 15%.
Отже, це технічне безробіття призведе до зменшення доходу працівників колективного договору стоматологічних кабінетів, за винятком працівників з мінімальною зарплатою, які отримуватимуть загальну зарплату.
Якщо вас турбують ці заходи, можете використати наш симулятор часткового безробіття для розрахунку вашої технічної допомоги по безробіттю.
Завантажте угоду про стоматологічну практику IDCC 1619 безкоштовно
Щоб відповідати закону, вам потрібен ваш колективний договір, який постійно оновлюється останніми угодами, навіть якщо вони не продовжені. Дивіться пропозиції для національний колективний договір для стоматологічних кабінетів.
Як варіант, ми надаємо у ваше розпорядження безкоштовна версія національного колективного договору для стоматологічних кабінетів який ви можете завантажити у форматі PDF. Ви також можете переглянути оновлені угоди на веб-сайті Легіфранс.
Чи залежить моя діяльність від колективного договору про стоматологічні кабінети? ?
Керівник бізнесу повинен дотримуватися колективного договору щодо свого сектору та підгалузі діяльності. Ця угода поширюватиметься на всіх працівників.
Ви хочете підтвердити, що ви добре прив'язані до конгресу стоматологічних кабінетів ? Відвідайте веб-сайт Pappers та знайдіть свій бізнес !
Роботодавець повинен повідомити своїх працівників про діючий колективний договір. Це інформація, яку працівник може знайти зокрема на квитанції про оплату.
Ось перелік заходів на яких поширюється дія національного колективного договору про стоматологічні кабінети - IDCC 1619:
| 8623Z | Стоматологічна практика | 76,6% |
| 8219Z | Ксерокопіювання, підготовка документів та інші спеціалізовані служби підтримки офісу | 10,5% |
| 6619А | Юридичний супровід управління рухомими активами | 10,4% |
Якщо сумніваєтесь щодо колективного договору щоб подати заявку на свою компанію, особливо якщо компанія здійснює кілька видів діяльності, рекомендується проконсультуватися з юрист, що спеціалізується на соціальному праві.
Чи впливає на мою роботу угода про стоматологічну практику ?
Заздалегідь не визначений перелік професій для національного колективного договору для стоматологічних кабінетів, однак тут представлені найбільш представлені професії:
- стоматологи
- секретарі
- стоматологи
Які шкали заробітної плати за колективним договором для стоматологічних кабінетів? ?
Мінімальна винагорода працівника угоди про стоматологічні кабінети повинен бути принаймні рівним цим двом сумам:
- мінімальна заробітна плата, встановлена на національному рівні
- мінімальна заробітна плата, встановлена колективним договором для стоматологічних кабінетів
9 кваліфікаційних рівнів професійні визначені в конвенції стоматологічних кабінетів і кожен відповідає a ієрархічний коефіцієнт та мінімальна погодинна заробітна плата які щороку коригуються.
| Обслуговуючий персонал | 1521 євро/місяць |
| Портьє або господиня | 1521 євро/місяць |
| Технічний секретар варіант охорони здоров’я | 1727 євро/місяць |
| Стоматологічна допомога | 1574 €/місяць |
| Асистент-стоматолог | 1747 євро/місяць |
| Стоматологічний технік 1 рівня | 1623 євро/місяць |
| Зубний технік 2 рівня | 2048 євро/місяць |
| Зубний технік 3 рівня | 2534 євро/місяць |
| Зубний технік 4 рівня (керівник лабораторії) | 2759 євро/місяць |
Якщо ваш роботодавець не поважає цю заробітну плату, у вас є 3 роки з дня або зарплата не відповідає умовам вступу до Консультаційні трибунали.
Угода про стоматологічну практику та порушення договору
Два випадки розірвання контракту, які можуть укласти угоду, - це відставка та звільнення.
Колективний договір для стоматологічних кабінетів у разі відставки
Повідомлення про тримісячне сповіщення повинно дотримуватися у разі звільнення, але воно може бути скорочене на основі спільної згоди між роботодавцем та працівником.
Колективний договір для стоматологічних кабінетів у разі звільнення
Щодо звільнення, ось правила повідомлення за стажем.
- Менше 6 місяців: два тижні;
- Між 6 місяцями та 2 роками: попередження за місяць;
- Принаймні 2 роки: попередження за два місяці.
A застереження про неконкуренцію може бути передбачено трудовим договором, але є дійсним лише у тому випадку, якщо він включає a фінансова компенсація.
Взаємна домовленість стоматологічних кабінетів
Національна міжпрофесійна угода (АНІ) від 11 січня 2013 року зробила революцію у світі охорони здоров’я. Відповідно до цього закону, роботодавець зобов’язаний запропонувати схему обов’язкового взаємного медичного страхування всім своїм працівникам. Це покриття відповідає принаймні кошику для догляду.
Порівняйте взаємні пропозиції компаній із нашим компаратором, щоб знайти контракт, який відповідає зобов’язанням конвенції стоматологічних кабінетів.
Угода про стоматологічну практику встановлює мінімальні суми відшкодування вищих, ніж угода ANI.
Колективний договір про стоматологічні кабінети передбачає, що роботодавець повинен сплачувати не менше 60%.
Детальніше див. У нашій докладній статті про взаємну угоду стоматологічних кабінетів.
Ось мінімальні відшкодування за взаємною згодою стоматологічних кабінетів за найпоширеніші витрати:
Мінімальне медичне обслуговування стоматологічних кабінетів колективний договір
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Загальна консультація з контрольованим перевищенням плати | 40 € | 16,50 євро | 100% БРСС Або 25 € |
| Консультація фахівця з контрольованим перевищенням плати | 60 € | 16,50 євро | 100% БРСС Або 25 € |
| Аптека відшкодовується за рахунок соціального забезпечення | - | 100% фактичних витрат | - |
| Альтернативна медицина (остеопат, фізіотерапевт тощо) | 50 €/сеанс | 0 € | 20 €/сеанс |
За консультації з терапевтом або спеціалістом пацієнти сплачують фіксовану плату в розмірі 1 євро, а компанія взаємного страхування не може відшкодувати.
Оптичні відшкодування за колективним договором стоматологічних кабінетів
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Одинарні окуляри з оправами для дорослих | 278 євро | 7,42 євро | 200 € рамка + лінза |
| Прогресивні лінзи з оправами для дорослих | 568 євро | 17,48 євро | 200 євро |
| Сочевиця | 300 €/рік | 47,38 євро | 100% БРСС Або 39,48 євро |
Стоматологічні відшкодування за колективним договором стоматологічних кабінетів
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Паризька корона | € 590 | 75,25 євро | 100% БРСС Або 120 € |
| Інкрустоване ядро | 400 € | 85,78 євро | 125% БРСС Або 112,50 євро |
| Зняття накипу | 35 євро | 20,24 євро | 100% БРСС Або 28,92 € |
| Ортодонтія | 800 € | 193,50 євро (максимум 6 семестрів) | 125% БРСС Або 241,88 € |
Відшкодування госпіталізації за колективним договором для стоматологічних кабінетів
| Середня кількість спостережень | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне взаємне відшкодування | |
| Одномісна спальня | 61 €/день | 0 € | 40 €/день |
| Прожиткові мінімуми: контрактний сектор | 828 євро | 80% лікарняних витрат | 20% лікарняних витрат |
З 1 січня 2018 року лікарняний пакет становить 20 євро на день і відповідає мінімальній сумі, яку повинен сплатити пацієнт за будь-яку госпіталізацію, що перевищує 24 години.
Основи колективного взаємного договору колективного договору стоматологічних кабінетів
Представлені вище живоплоти відповідають мінімальним договірним зобов’язанням. Ми можемо запропонувати вам більш вичерпні контракти, розроблені спеціально для колективного договору стоматологічних кабінетів.
У разі недотримання рівнів охоплення та основних внесків, встановлених вашим колективним договором, ви піддаєтесь ризику трудового суду та санкції УРССАФ. Тому дуже важливо проконсультуватися зі своїм страховиком або брокером перед тим, як встановлювати вашу взаємну угоду.