Колективний договір для текстильної промисловості (оновлення 2020 р.)
Національний колективний договір (CCN) - це угода, підписана між професійною організацією роботодавців та профспілкою працівників. Ця угода передбачає мінімальну заробітну плату, умови праці, працевлаштування, звільнення, відшкодування витрат на охорону здоров’я, соціальний захист працівників тощо.
Ідентифікатором (IDCC) текстильного колективного договору є 0018. Ми проаналізували, узагальнили та згрупували основні характеристики цього колективного договору для вас.
Щоб відповідати закону, вам потрібен ваш колективний договір, який постійно оновлюється останніми угодами, навіть якщо вони не продовжені. Дивіться пропозиції для національний колективний договір для текстильної промисловості.
Основні положення текстильного колективного договору
У цій таблиці ви знайдете основні правила для працівників, які обговорюються в національний колективний договір для текстильної промисловості і для якого можуть бути передбачені більш вигідні положення до трудового кодексу.
Текстильний колективний договір встановлює максимальна тривалість випробувального періоду - 3 місяці.
Відшкодування за припинення обчислюється згідно з a коефіцієнт залежно від стажу працівника. Компенсація не може перевищувати 15 місяців зарплати.
Колективний договір не передбачає надбавки за вислугу років.
У разі лікарняних листів працівникам компенсується така сума:
У разі понаднормової роботи текстильний колективний договір передбачає введення доплати або компенсаційного відпочинку.
Збільшення надурочних робіт здійснюється відповідно до законодавчих умов.
Колективний договір передбачає оплачувану відпустку для таких заходів:
Додаткові дні відпустки надаються за умови стажу:
З 7 годин роботи, 20-хвилинна перерва повинні бути впроваджені для працівників, що працюють у послідовні зміни.
Кожне підприємство і, отже, кожен працівник залежить від конкретного колективного договору. Роботодавець обирає для всіх своїх працівників найбільш відповідний НКЗ, який потрібно подати відповідно до діяльності компанії.
Коли угода або трудовий кодекс не передбачає жодних конкретних положень, як у випадку початку навчального року, 13-го місяця та штрафу; конвенція компанії може подати заяву та надати право додаткові вихідні дні для працівників.
колективний договір слід відрізняти відгалузева угода. Дійсно, НКК охоплює більшу кількість тем, ніж рамкова угода, в останній часто вказуються певні пункти угоди, такі як додаток. Крім того, рамкова угода об’єднує компанії, які можуть підписати різні угоди.
Коронавірус та страхування для текстильної конвенції
Постійне страхування: яке покриття для працівників текстильної конвенції ?
Соціальне забезпечення покриває основні ризики, пов'язані з особою, зокрема припинення роботи через Covid 19.
Ви можете не працювати:
- якщо у вас є дитина до 16 років, яка перебуває вдома, оскільки її школа закрита, і ви не можете працювати на дистанції;
- якщо у вас самих є коронавірус.
Соціальне страхування виплатить вам компенсацію в розмірі 50% від вашої зарплати без періоду очікування. Ваша компанія повинна виплатити вам 40% від вашої мінімальної заробітної плати або більше, якщо це передбачено текстильною конвенцією.
Щоб розрахувати свій дохід у разі зупинки роботи, використовуйте наш калькулятор добових.
Яке додаткове колективне страхування для працівників текстильної угоди ?
Колективне страхування доповнює доповнення, що виплачуються соціальному страхуванню, застрахованому за схемами загальнообов’язкового соціального забезпечення.
Національний колективний договір для керівних працівників від 14 березня 1947 р. Встановлював систему обов'язкової додаткової пенсії для керівників ставка внеску яких не може бути меншою за 1,50% від групи А валової заробітної плати.
Ось короткий опис гарантій, передбачених передбаченими контрактами на текстильну конвенцію.
| Ризик | Ковдра |
| Непрацездатність | Додаткові щоденні надбавки (утримання зарплати) |
| Інвалідність | Пенсія по інвалідності |
| Смерть | Капітал, пенсія за освіту, пенсія подружжя та допомога на поховання |
| Наркоманія | Довічна рента |
Часткове безробіття та текстильна угода
Через повторне утримання, багато роботодавців, що працюють у текстильній конвенції, стикаються з подальшим значним зменшенням своєї діяльності. Уряд зазначив, що ці роботодавці мали право відновити технічні заходи безробіття для всіх або частини своїх працівників до 1 лютого 2021 року.
Часткове безробіття - це механізм, що фінансується державою, що дозволяє працівникові отримувати 70% валової винагороди та 84% чистої зарплати. Технічне безробіття встановлюється на тому ж рівні, що і під час першого ув'язнення.
Роботодавцям текстильної конвенції держава відшкодує 85%, а решту 15% візьме за їх рахунок.
Отже, це технічне безробіття призведе до зменшення доходів працівників текстильного колективного договору, за винятком працівників з мінімальною зарплатою, які отримуватимуть загальну зарплату.
Якщо вас турбують ці заходи, можете використати наш симулятор часткового безробіття для розрахунку вашої технічної допомоги по безробіттю.
Завантажте текстильний конвент IDCC 0018 безкоштовно
Щоб відповідати закону, вам потрібен ваш колективний договір, який постійно оновлюється останніми угодами, навіть якщо вони не продовжені. Дивіться пропозиції для національний колективний договір для текстильної промисловості.
Як варіант, ми надаємо у ваше розпорядження безкоштовна версія національного колективного договору для текстильної промисловості який ви можете завантажити у форматі PDF. Ви також можете переглянути оновлені угоди на веб-сайті Легіфранс.
Чи залежить моя компанія від текстильного колективного договору ?
Керівник бізнесу повинен дотримуватися колективного договору щодо свого сектору та підгалузі діяльності. Ця угода поширюватиметься на всіх працівників.
Ви хочете перевірити, чи прихильні ви до текстильної конвенції ? Відвідайте веб-сайт Pappers та знайдіть свій бізнес !
Роботодавець повинен повідомити своїх працівників про діючий колективний договір. Це інформація, яку працівник може знайти зокрема на квитанції про оплату.
Ось перелік заходів яких стосується національний колективний договір з текстильної промисловості - IDCC 0018:
| 1392Z | Виробництво текстильних виробів, крім одягу | 9,8% |
| 1320Z | Плетіння | 8,8% |
| 1396Z | Виробництво іншого технічного та промислового текстилю | 8,7% |
| 1431Z | Виробництво трикотажного взуття | 7,7% |
| 1399Z | Виробництво інших текстильних виробів, н. | 4,5% |
| 2221Z | Виробництво пластикових плит, листів, труб і профілів | 4,4% |
| 2222Z | Виробництво пластикової тари | 4,2% |
| 1414Z | Виробництво нижньої білизни | 3,9% |
| 1439Z | Виробництво інших трикотажних виробів | 3,6% |
| 1310Z | Підготовка текстильних волокон та прядіння | 3,2% |
Якщо сумніваєтесь щодо колективного договору щоб подати заявку на свою компанію, особливо якщо компанія здійснює кілька видів діяльності, рекомендується проконсультуватися з юрист, що спеціалізується на соціальному праві.
Чи стосується моєї професії текстильна конвенція ?
Не існує попередньо визначеного переліку професій для національного колективного договору для текстильної промисловості, однак тут представлені найбільш представлені галузі:
- покупці текстилю
- оператори виробничих машин
- оператори якості
- продавці текстильного магазину
- ремісники
- керівники виробничих цехів
Які шкали заробітної плати у текстильному колективному договорі ?
Мінімальна винагорода працівника текстильної конвенції повинен бути принаймні рівним цим двом сумам:
- мінімальна заробітна плата, встановлена на національному рівні
- мінімальна заробітна плата, встановлена в текстильному колективному договорі
Колективний договір розмежовує працівників та керівників/інженерів для встановлення шкали мінімальної заробітної плати.
Для працівників шкала заробітної плати базується на 6 рівнях, розподілених поетапно.
| 1 | 1506 €/місяць |
| 2.1 | 1509 €/місяць |
| 2.2 | 1514 €/місяць |
| 2.3 | 1520 євро/місяць |
| 3.1 | 1520 євро/місяць |
| 3.2 | 1525 €/місяць |
| 3.3 | 1535 €/місяць |
| 4.1 | 1535 €/місяць |
| 4.2 | 1586 €/місяць |
| 4.3 | 1657 €/місяць |
| 5.1 | 1657 €/місяць |
| 5.2 | 1719 євро/місяць |
| 5.3 | 1842 €/місяць |
| 6.1 | 1842 €/місяць |
| 6.2 | 1944 €/міс |
| 6.3 | 2101 €/місяць |
Для керівників та інженерів таблиця мінімальних зарплат базується на 4 посадах.
| I.1 | 2046 €/місяць |
| I.2 | 2353 €/місяць |
| II | 2865 €/місяць |
| III | 3479 євро/місяць |
| IV | 4093 €/місяць |
Якщо ваш роботодавець не поважає цю заробітну плату, у вас є 3 роки з дня або зарплата не відповідає умовам вступу до Консультаційні трибунали.
Текстильна угода та розірвання контракту
Два випадки розірвання контракту, які можуть укласти угоду, - це відставка та звільнення.
Текстильний колективний договір у разі відставки
Повідомлення про тримісячне сповіщення повинно дотримуватися у разі звільнення, але воно може бути скорочене на основі спільної згоди між роботодавцем та працівником.
Текстильний колективний договір у разі звільнення
Щодо звільнення, ось правила повідомлення за стажем.
- Менше 6 місяців: повідомлення, встановлене національним колективним договором для текстильної промисловості
- Між 6 місяцями та 2 роками: попередження за місяць
- Принаймні 2 роки: повідомлення про два місяці або краще, якщо це передбачено
A застереження про неконкуренцію може бути передбачено трудовим договором, але є дійсним лише у тому випадку, якщо він включає a фінансова компенсація.
Текстильна конвенція взаємна
Національна міжпрофесійна угода (АНІ) від 11 січня 2013 року зробила революцію у світі охорони здоров’я. Відповідно до цього закону, роботодавець зобов’язаний запропонувати схему обов’язкового взаємного медичного страхування всім своїм працівникам. Це покриття відповідає принаймні кошику для догляду.
Порівняйте взаємні пропозиції компаній із нашим компаратором, щоб знайти контракт, який відповідає зобов’язанням текстильної конвенції.
Конвенція про текстиль не встановлює мінімальних відшкодувань, вищих за угоду ANI.
Ось мінімальні відшкодування, передбачені АНІ, а отже, і взаємним фондом для найпоширеніших витрат.
Мінімальне медичне обслуговування за текстильним колективним договором
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Загальна консультація з контрольованим перевищенням плати | 40 € | 16,50 євро | 100% БРСС Або 25 € |
| Консультація фахівця з контрольованим перевищенням плати | 60 € | 16,50 євро | 100% БРСС Або 25 € |
| Аптека відшкодовується за рахунок соціального забезпечення | - | 100% фактичних витрат | - |
| Альтернативна медицина (остеопат, фізіотерапевт тощо) | 50 €/сеанс | 0 € | 0 € |
За консультації з терапевтом або спеціалістом пацієнти сплачують фіксовану плату в розмірі 1 євро, а компанія взаємного страхування не може відшкодувати.
Оптичні відшкодування за текстильний колективний договір
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Одинарні окуляри з оправами для дорослих | 278 євро | 7,42 євро | 100 € |
| Прогресивні лінзи з оправами для дорослих | 568 євро | 17,48 євро | 200 євро |
| Сочевиця | 300 €/рік | 47,38 євро | 100% БРСС Або 39,48 євро |
Стоматологічні відшкодування за текстильний колективний договір
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Паризька корона | € 590 | 75,25 євро | 125% БРСС Або 150 € |
| Інкрустоване ядро | 400 € | 85,78 євро | 125% БРСС Або 112,50 євро |
| Зняття накипу | 35 євро | 20,24 євро | 100% БРСС Або 28,92 € |
| Ортодонтія | 800 € | 193,50 євро (максимум 6 семестрів) | 125% БРСС Або 241,88 € |
Відшкодування витрат на госпіталізацію за текстильним колективним договором
| Середня кількість спостережень | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне взаємне відшкодування | |
| Одномісна спальня | 61 €/день | 0 € | 0 € |
| Прожиткові мінімуми: контрактний сектор | 828 євро | 80% лікарняних витрат | 20% лікарняних витрат |
З 1 січня 2018 року лікарняний пакет становить 20 євро на день і відповідає мінімальній сумі, яку повинен сплатити пацієнт за будь-яку госпіталізацію, що перевищує 24 години.
Сутність колективного взаємного договору текстильного колективу
Представлені вище живоплоти відповідають мінімальним договірним зобов’язанням. Ми можемо запропонувати вам більш вичерпні контракти, розроблені спеціально для текстильного колективного договору.
У разі недотримання рівнів охоплення та основних внесків, встановлених вашим колективним договором, ви піддаєтесь ризику трудового суду та санкції УРССАФ. Тому дуже важливо проконсультуватися зі своїм страховиком або брокером перед тим, як встановлювати вашу взаємну угоду.