Договір про професіоналізацію для тих, хто шукає роботу, співробітників CDD або CDD, знають все

шукає

З 2004 року контракт про професіоналізацію є пристроєм, що сприяє професійній інтеграції молоді, шукачів роботи та людей з обмеженими можливостями. Посилений Законом про професійне майбутнє від вересня 2018 року, він являє собою рішення про підбір персоналу для вашої компанії, яке має багато переваг.

Контракт на професіоналізацію: як це працює ?

  • Контракт на професіоналізацію розрахований на молодь у віці до 26 років, осіб, які шукають роботу, користувачів соціальних мінімумів та людей з інвалідністю
  • Працівник за контрактом про професіоналізацію чергує періоди роботи у вашій компанії під відповідальністю репетитора та теоретичного навчання з навчальною організацією
  • Контракт підписується на певний термін від 6 місяців до 3 років

Яка кваліфікація ?

  • Будь-який рівень диплому або професійного звання, зареєстрований у RNCP
  • Свідоцтво про професійну кваліфікацію (CQP) або CQPI (CQP Inter Branches)
  • Кваліфікація, визнана CCN філії
  • Договір про експериментальну професіоналізацію

Кваліфікаційний сертифікат

Сертифікат професійної кваліфікації (CQP) дозволяє визнати навички та ноу-хау, необхідні для здійснення тієї чи іншої професії. CQP створюється та видається одним або кількома національними спільними комітетами з працевлаштування (CPNE) професійної галузі.

Кого може набрати ваша компанія за контрактом про професіоналізацію ?

Для договору про професіоналізацію компанія може найняти:

  • Молоді люди від 16 до 25 років
  • Шукачі роботи старше 26 років
  • Бенефіціари соціального мінімуму (активний солідарний дохід (RSA), особлива допомога солідарності (ASS), допомога дорослим інвалідам (AAH))
  • Люди, які скористалися єдиним інтеграційним контрактом (CUI)

Договір про професіоналізацію: CDI або CDD ?

Договір про професіоналізацію може бути укладений як частина строкового контракту (CDD) або як частина CDI.

  • CDD: мінімум 6 місяців та максимум 12 місяців для кваліфікаційного навчання. До 24 місяців для дипломного курсу
  • CDI: контракт повинен починатися з дії з професіоналізації щонайменше 6 місяців

Незалежно від його форми (фіксованого або невизначеного строку), контракт може включати випробувальний термін, який повинен бути зазначений у договорі про професіоналізацію. Цей випробувальний термін відповідає режиму, передбаченому Трудовим кодексом.

Контракт на професіоналізацію: яка зарплата ?

Розмір винагороди базується на мінімальній заробітній платі, до якої застосовується коефіцієнт відповідно до віку працівника та рівня підготовки. Таким чином, винагорода коливається від 55% до 100% мінімальної заробітної плати.