Колективний договір Франції Макдональда

Колективний договір, який найбільше купують працівники McDonald's у Франції, - це: Швидке харчування

Формат PDF

Негайне завантаження + посібник для читання

договір

Формат книги

Доставка Chronopost + посібник для читання

Французький співробітник Макдональда, до якої угоди ви підпадаєте ?

Ви член команди або менеджер у французькому ресторані McDonald's, що працює під франшизою? Ви менеджер проектів або бухгалтер в головному офісі Mc Donald's France ?

Колективний договір, що застосовується до вас, є колективний договір на ресторани швидкого харчування (ОВ Брошура № 3245).

Зокрема, він включає положення про:

    Святкові дні: відпустки для безробітних виплачуються працівникам, які мають стаж більше одного року;

Щотижневий відпочинок: коли заклад працює 7 днів на тиждень, працівник має право на тижневий відпочинок два дні поспіль;

Робочий час: співробітники, що працюють за сумісництвом, які мають перерву більше 2 годин (максимум 4 на тиждень), мають право на бонус відсікання не менше 3Ђ;

Професійні витрати: працівникам, які чистять одяг, надається допомога на прання 0,11Ђ за годину роботи.

  • Відставка: строки попередження строго обмежені.

    • Франція Макдональдса

    • Дата створення: 1979 (у Франції
    • Засновник: Рей Крок

    Оновлення колективного договору швидкого харчування

    • 03/05/2020 Національний спільний комітет з працевлаштування та професійного навчання в ресторанах швидкого харчування УГОДА 2 КВІТНЯ 2019: Угода, що стосується національного об'єднаного комітету з питань зайнятості та професійного навчання в ресторанах швидкого харчування для компаній, що підпадають під дію цього колективного договору чинності 22 січня 2020 року.

    Ця угода передбачає, зокрема, орієнтацію у питаннях працевлаштування, у питаннях навчання, розгортання професійної кваліфікації та сертифікації для працівників компаній, на які поширюється дія цього колективного договору. 17.01.2020 Додаткова система надання послуг та соціальні заходи ДОДАТКОВА № 5 від 16 січня 2019 року: Поправка, що стосується додаткової системи забезпечення та соціальних дій у компаніях, яких стосується цей колективний договір, набрала чинності 11 грудня 2019 року.

    Ця поправка, зокрема, змінює норму виклику внесків, необхідних для фінансування гарантій (смерть, похорони, непрацездатність, непрацездатність.) Примусової системи страхування у цій професійній галузі. Він також визначає частку роботодавця та частку працівника у цьому внеску. 25.02.2019 Умови праці працівників Поправка від 26 березня 2018 року: Поправка, що стосується звичайної щорічної премії, нічної роботи, пожертви днів відпочинку, спеціальної відпустки для переїзду та дозволів на відсутність для підготовки до іспитів, що застосовуються в компаніях, що підлягають до цього колективного договору, який набрав чинності 21 лютого 2019 року.

    Метою цієї поправки є поліпшення умов праці працівників у цьому секторі. 30.01.2019 Зарплата ЗМІНА № 54 від 26 березня 2018 року: Поправка щодо переоцінки мінімальних зарплат, що застосовується в компаніях, що підпадають під дію цього колективного договору, набрала чинності 30 грудня 2018 року.

    Цей учасник застосовує нове значення коефіцієнта, що дозволяє визначити мінімальну звичайну заробітну плату для компаній, на яких поширюється дія цього колективного договору. 28.01.2019 Постійний спільний комітет з переговорів та перекладів (CPPNI) П’ЯТНИЦЯ 26 БЕРЕЗНЯ 2018: Поправка, що стосується Постійного спільного комітету з переговорів та перекладів (CPPNI) професійної галузі, що стосується цього колективного договору, набрала чинності в грудні 29 квітня 2018 р.

    Ця поправка визначає умови відстрочки та оплати праці працівників компаній, залучених до участі у засіданнях КППНІ з їх профспілковою організацією. 28.01.2019 Поправка до пенсій від 8 листопада 2017 року: Поправка, що стосується обов’язкового пенсійного плану в компаніях, яких стосується цей колективний договір, набрала чинності 22 грудня 2018 року.

    Ця поправка регламентує ставку виклику на внесок, що стосується соціальних дій. Крім того, він схильний змінювати певні засоби допомоги за допомогою нових гарантій. Нарешті, він переосмислює умови отримання гарантії непрацездатності. Ця поправка змінює контрактну ставку та ставку вимагання внесків, що підлягають фінансуванню гарантій (смерті, похорону, непрацездатності, непрацездатності) системи примусового страхування у цій галузі. Він також визначає частину роботодавця та частину цього внеску працівника. 10.07.2018 Винагорода, відпочинок та святкові дні Поправка від 22 березня 2017 року: Поправка, що стосується гарантованої мінімальної заробітної плати, до річного бонусу, а також державних свят та тижневого відпочинку, що застосовується в компаніях, що підпадають під дію цього колективного договору, уклала чинний 05 липня 2018 року.

    Ця поправка переоцінює мінімальні гарантовані погодинні ставки за рівнем та розміром щорічної премії, що виплачується працівникам цієї галузі, які мають стаж роботи більше одного року. Він також передбачає зниження стажу, необхідного для отримання державних свят, і встановлює кількість робочих днів поспіль для планування тижневих днів відпочинку.