Колективний договір між канцелярськими товарами
Національний колективний договір (CCN) - це угода, підписана між професійною організацією роботодавців та профспілкою працівників. Ця угода передбачає мінімальну заробітну плату, умови праці, працевлаштування, звільнення, відшкодування витрат на охорону здоров’я, соціальний захист працівників тощо.
Ідентифікатором (IDCC) колективного договору роздрібних канцелярських канцелярських товарів є 1539. Ми проаналізували, узагальнили та згрупували основні характеристики цього колективного договору для вас.
Основні положення колективного договору деталізують канцелярські комп'ютерні кабінети
У цій таблиці ви знайдете основні правила для працівників, які обговорюються в національний колективний договір на канцелярські товари, офіс, автоматизацію офісів та роздрібну торгівлю комп’ютерами [та книгарнями], для яких можуть бути передбачені положення, більш сприятливі для трудового кодексу.
Колективний договір канцелярських товарів встановлює тривалість пробного періоду:
Виплата вихідної допомоги встановлюється наступним чином:
- менше 10 років служби: 1/5 місячної зарплати на рік
- більше 10 років служби: 1/5 місячної зарплати на рік + 2/15 місячної зарплати з 10-го року.
некеровані працівники вигода від премії за вислугу років:
З одного року служби компенсація у разі відпустки по хворобі така:
- 30 днів при 90%
- Наступні 30 днів при 66%
Від 5 років служби ця компенсація збільшується на 10 днів. Це поновлюється кожні 5 років.
термін очікування встановлений на 7 днів.
Компанії мають вибір між оплата плюс надурочний час (відповідно до законодавчих положень) або розподіл компенсаційного часу відпочинку.
Колективний договір передбачає виключну оплачувану відпустку:
Додаткова відпустка надається за стажем:
Колективний договір про це мовчить. Законодавчі положення мають застосовуватися.
Кожне підприємство і, отже, кожен працівник залежить від конкретного колективного договору. Роботодавець обирає для всіх своїх працівників найбільш відповідний НКЗ, який потрібно подати відповідно до діяльності компанії.
Коли угода або трудовий кодекс не передбачає жодних конкретних положень, як у випадку початку навчального року, 13-го місяця та штрафу; конвенція компанії може подати заяву та надати право додаткові вихідні дні для працівників.
колективний договір слід відрізняти відгалузева угода. Дійсно, НКК охоплює більшу кількість тем, ніж рамкова угода, в останній часто вказуються певні пункти угоди, такі як додаток. Крім того, рамкова угода об’єднує компанії, які можуть підписати різні угоди.
Коронавірус та провідентський фонд для колективного договору канцелярських товарів
Страхування: яке покриття для працівників колективного договору канцелярських товарів ?
Соціальне забезпечення покриває основні ризики, пов'язані з особою, зокрема припинення роботи через Covid 19.
Ви можете не працювати:
- якщо у вас є дитина до 16 років, яка перебуває вдома, оскільки її школа закрита, і ви не можете працювати на дистанції;
- якщо у вас самих є коронавірус.
Соціальне страхування виплатить вам компенсацію в розмірі 50% від вашої зарплати без періоду очікування. Ваша компанія повинна виплатити вам 40% від вашої мінімальної заробітної плати або більше, якщо це передбачено колективним договором про канцелярські товари.
Щоб розрахувати свій дохід у разі зупинки роботи, використовуйте наш калькулятор добових.
Яке додаткове колективне страхування для працівників канцелярського колективного договору ?
Колективне страхування доповнює доповнення, що виплачуються соціальному страхуванню, застрахованому за схемами загальнообов’язкового соціального забезпечення.
Національний колективний договір для керівних працівників від 14 березня 1947 р. Встановлював систему обов'язкової додаткової пенсії для керівників ставка внеску яких не може бути меншою за 1,50% від групи А валової заробітної плати.
Ось короткий опис гарантій, передбачених контрактами, передбаченими колективним договором канцелярських товарів.
| Ризик | Ковдра |
| Непрацездатність | Додаткові щоденні надбавки (утримання зарплати) |
| Інвалідність | Пенсія по інвалідності |
| Смерть | Капітал, пенсія за освіту, пенсія подружжя та допомога на поховання |
| Наркоманія | Довічна рента |
Часткове безробіття та канцелярський колективний договір
Через повторне стримування багато роботодавців, що здійснюють колективні переговори з канцелярськими товарами, стикаються з подальшим значним зменшенням їх діяльності. Уряд зазначив, що ці роботодавці мали право відновити технічні заходи безробіття для всіх або частини своїх працівників до 1 лютого 2021 року.
Часткове безробіття - це механізм, що фінансується державою, що дозволяє працівникові отримувати 70% валової винагороди та 84% чистої зарплати. Технічне безробіття встановлюється на тому ж рівні, що і під час першого ув'язнення.
Роботодавцям колективного договору канцтоварів держава відшкодує 85%, а решту 15%.
Отже, це технічне безробіття призведе до зменшення доходу працівників колективного договору ІТ-офісу, за винятком працівників з мінімальною зарплатою, які отримуватимуть загальну зарплату.
Якщо вас турбують ці заходи, можете використати наш симулятор часткового безробіття для розрахунку вашої технічної допомоги по безробіттю.
Завантажте колективний договір канцелярських товарів IDCC 1539 безкоштовно
Як варіант, ми надаємо у ваше розпорядження безкоштовна версія національного колективного договору на канцелярські товари, канцелярське приладдя, автоматизацію офісів та роздрібну торгівлю комп’ютером [та книгарнею] який ви можете завантажити у форматі PDF. Ви також можете переглянути оновлені угоди на веб-сайті Легіфранс.
Чи залежить моя компанія від колективного договору роздрібного канцелярського комп'ютерного офісу ?
Керівник бізнесу повинен дотримуватися колективного договору щодо свого сектору та підгалузі діяльності. Ця угода поширюватиметься на всіх працівників.
Ви хочете перевірити, чи добре ви прив’язані до колективного договору про канцелярські товари ? Відвідайте веб-сайт Pappers та знайдіть свій бізнес !
Роботодавець повинен повідомити своїх працівників про діючий колективний договір. Це інформація, яку працівник може знайти зокрема на квитанції про оплату.
Ось перелік заходів на яких поширюється дія національного колективного договору про канцелярські товари, канцелярські товари, автоматизацію офісів та роздрібну торгівлю комп’ютерами [та книгарнями] - IDCC 1539:
| 4762Z | Роздрібна торгівля газетами та канцтоварами в спеціалізованих магазинах | 20,7% |
| 4651Z | Оптова торгівля (міжфірмова торгівля) комп'ютерами, комп'ютерною периферійною апаратурою та програмним забезпеченням | 12,8% |
| 4666Z | Оптова торгівля (міжфірмова торгівля) іншими офісними машинами та обладнанням | 10,2% |
| 4649Z | Оптова торгівля (міжфірмова торгівля) іншими побутовими товарами | 9,8% |
| 4741Z | Роздрібна торгівля комп'ютерами, периферійними пристроями та програмним забезпеченням у спеціалізованих магазинах | 9,5% |
| 9511Z | Ремонт комп'ютерів та периферійного обладнання | 4,9% |
| 4761Z | Роздрібна торгівля книгами в спеціалізованих магазинах | 4,6% |
| 4726Z | Роздрібна торгівля тютюновими виробами в спеціалізованих магазинах | 3,7% |
| 4778C | Інші різні спеціалізовані підприємства роздрібної торгівлі | 3,4% |
Якщо сумніваєтесь щодо колективного договору щоб подати заявку на свою компанію, особливо якщо компанія здійснює кілька видів діяльності, рекомендується проконсультуватися з юрист, що спеціалізується на соціальному праві.
Чи впливає на мою роботу колективний договір канцелярських товарів ?
Не існує заздалегідь визначеного переліку професій для національного колективного договору канцелярського приладдя, канцелярського приладдя, автоматизації діловодства та роздрібного бізнесу комп’ютерів [та книгарні], однак тут представлені найбільш представлені галузі:
- продавці книг
- тютюнники
- менеджери магазинів
- клієнтські консультанти
- торговці
Які шкали оплати за колективним договором роздрібних канцелярських товарів для комп’ютерного офісу ?
Мінімальна винагорода працівника за канцелярським колективним договором повинен бути принаймні рівним цим двом сумам:
- мінімальна заробітна плата, встановлена на національному рівні
- мінімальна заробітна плата, встановлена в колективному договорі роздрібної канцелярської приналежності комп'ютера
Колективний договір канцелярських товарів встановлює шкалу мінімальної заробітної плати відповідно до 9 рівнів. Будьте обережні, однак очікувана зарплата іноді нижча за погодинну ставку, встановлену мінімальною зарплатою.
| 140 | 17 760 €/місяць |
| 150 | 17820 €/місяць |
| 170 | 18 060 €/місяць |
| 190 | 18 240 €/місяць |
| 220 | 18 360 €/місяць |
| 260 | 21 528 €/місяць |
| 300 | € 24000/місяць |
| 360 | 28 632 євро/місяць |
| 450 | 38208 €/місяць |
Якщо ваш роботодавець не поважає цю заробітну плату, у вас є 3 роки з дня або зарплата не відповідає умовам вступу до Консультаційні трибунали.
Канцелярський колективний договір та порушення договору
Два випадки розірвання контракту, які можуть укласти угоду, - це відставка та звільнення.
Колективний договір деталі канцелярського комп’ютерного офісу на випадок відставки
Повідомлення про тримісячне сповіщення повинно дотримуватися у разі звільнення, але воно може бути скорочене на основі спільної згоди між роботодавцем та працівником.
Колективний договір деталі канцелярського комп'ютерного офісу на випадок звільнення
Щодо звільнення, ось правила повідомлення за стажем.
- Менше 6 місяців: повідомлення, встановлене національним колективним договором, щодо канцелярських товарів, канцелярського приладдя, оргтехніки та комп’ютерів [і книгарні]
- Між 6 місяцями та 2 роками: попередження за місяць
- Принаймні 2 роки: повідомлення про два місяці або краще, якщо це передбачено
A застереження про неконкуренцію може бути передбачено трудовим договором, але є дійсним лише у тому випадку, якщо він включає a фінансова компенсація.
Канцелярські товари за взаємним колективним договором
Національна міжпрофесійна угода (АНІ) від 11 січня 2013 року зробила революцію у світі охорони здоров’я. Відповідно до цього закону, роботодавець зобов’язаний запропонувати схему обов’язкового взаємного медичного страхування всім своїм працівникам. Це покриття відповідає принаймні кошику для догляду.
Порівняйте взаємні пропозиції компаній із нашим компаратором, щоб знайти контракт, який відповідає зобов’язанням колективного договору канцелярських товарів.
Колективний договір канцелярських товарів не встановлює мінімальних відшкодувань, вищих, ніж угода ANI.
Ось мінімальні відшкодування, передбачені АНІ, а отже, і взаємним фондом для найпоширеніших витрат.
Мінімальне медичне обслуговування колективного договору деталь канцелярського комп'ютерного кабінету
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Загальна консультація з контрольованим перевищенням плати | 40 € | 16,50 євро | 100% БРСС Або 25 € |
| Консультація фахівця з контрольованим перевищенням плати | 60 € | 16,50 євро | 100% БРСС Або 25 € |
| Аптека відшкодовується за рахунок соціального забезпечення | - | 100% фактичних витрат | - |
| Альтернативна медицина (остеопат, фізіотерапевт тощо) | 50 €/сеанс | 0 € | 0 € |
За консультації з терапевтом або спеціалістом пацієнти сплачують фіксовану плату в розмірі 1 євро, а компанія взаємного страхування не може відшкодувати.
Оптичне відшкодування за колективним договором роздрібної канцелярської комп'ютерної контори
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Одинарні окуляри з оправами для дорослих | 278 євро | 7,42 євро | 100 € |
| Прогресивні лінзи з оправами для дорослих | 568 євро | 17,48 євро | 200 євро |
| Сочевиця | 300 €/рік | 47,38 євро | 100% БРСС Або 39,48 євро |
Стоматологічні відшкодування для колективного договору деталей канцелярського комп'ютерного кабінету
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Паризька корона | € 590 | 75,25 євро | 125% БРСС Або 150 € |
| Інкрустоване ядро | 400 € | 85,78 євро | 125% БРСС Або 112,50 євро |
| Зняття накипу | 35 євро | 20,24 євро | 100% БРСС Або 28,92 € |
| Ортодонтія | 800 € | 193,50 євро (максимум 6 семестрів) | 125% БРСС Або 241,88 € |
Відшкодування витрат на госпіталізацію за колективним договором
| Середня кількість спостережень | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне взаємне відшкодування | |
| Одномісна спальня | 61 €/день | 0 € | 0 € |
| Прожиткові мінімуми: контрактний сектор | 828 євро | 80% лікарняних витрат | 20% лікарняних витрат |
З 1 січня 2018 року лікарняний пакет становить 20 євро на день і відповідає мінімальній сумі, яку повинен сплатити пацієнт за будь-яку госпіталізацію, що перевищує 24 години.
Основи колективного взаємного колективного договору деталізують канцелярський комп'ютерний кабінет
Представлені вище живоплоти відповідають мінімальним договірним зобов’язанням. Ми можемо запропонувати вам більш вичерпні контракти, розроблені спеціально для колективного договору роздрібних канцелярських товарів.
У разі недотримання рівнів охоплення та основних внесків, встановлених вашим колективним договором, ви піддаєтесь ризику трудового суду та санкції УРССАФ. Тому дуже важливо проконсультуватися зі своїм страховиком або брокером перед тим, як встановлювати вашу взаємну угоду.