Колективний договір Орден архітекторів
Національний колективний договір для архітектурних фірм від 23 лютого 2003 р. (№ 2332) був продовжений указом від 6 січня 2004 р., Опублікованому в офіційному журналі від 16 січня 2004 р. Він набрав чинності з цієї дати.
Метою цього колективного договору є встановлення загальних умов праці та пов'язаних з ними взаємовідносин між роботодавцями фірм, що займаються архітектурою та управлінням проектами, з регульованою діяльністю, визначеною законом від 3 січня 1977 року про архітектуру та їх працівниками.
Це стосується материкової Франції та закордонних департаментів. Він укладається на невизначений термін.
Колективний договір - це письмова угода, яка є результатом переговорів між профспілковими організаціями працівників та професійними організаціями роботодавців у галузі архітектурних фірм. Орден архітекторів не входить до складу соціальних партнерів і тому не бере участі в переговорах.
Кілька гонщиків прийшли змінити колективний договір від 27 лютого 2003 року
> Поправка від 17 вересня 2015 року стосовно нової класифікаційної таблиці
Він продовжений указом від 7 квітня 2016 року, опублікованим в Офіційному віснику від 15 квітня 2016 року.
Нова сітка набрала чинності 1 червня 2016 року.
Різні робочі місця згруповані у п’ять напрямків: робочі місця архітектурного проектування, технічні проекти, робочі місця спеціалізованого проектування, адміністративні та управлінські роботи, утримання та обслуговування.
Кожен потік поділений на категорії завдань, і кожна категорія має один або два рівні. Кожен сектор є більш-менш спеціалізованим, але містить базові завдання, що вимагають конкретних знань.
Цей вершник додає додаток II до колективного договору під назвою «Керівництво з професійної класифікації». Мета цього посібника - полегшити процедури кваліфікації працівників.
> Поправка від 29 березня 2018 року, що стосується розширення управління проектами
Він був продовжений указом від 16 квітня 2019 року, опублікованим в Офіційному віснику від 24 квітня 2019 року.
Цей учасник, який змінює преамбулу та статтю I.2, що стосуються предмету та тривалості колективного договору для архітектурних фірм, набрав чинності 24 квітня 2019 р.
Зараз застосування колективного договору поширюється на компанії, що входять до всієї економічної діяльності, класифікованої, серед іншого, в номенклатурі INSEE за кодом NAF 7111Z (архітектурна діяльність) та пов'язаної з нею діяльності магістерської роботи, зокрема:
- архітектурні фірми (регульовані вправи),
- містобудівні компанії,
- компанії з управління проектами,
- компанії з дизайну інтер’єру,
- компанії з ландшафтної архітектури.
Виключаючи державні установи та містобудівні установи, як визначено статтею L. 132-6 містобудівного кодексу.
> Поправка від 14 грудня 2017 року щодо класифікації
Він був продовжений указом від 23 грудня 2019 року, опублікованим в Офіційному віснику від 27 грудня 2019 року.
Він замінює класифікаційну сітку, запроваджену поправкою 2015 року, та змінює колективний договір.
Ці нові положення набудуть чинності з 1 лютого 2020 року.
Усі роботодавці, діяльність яких підпадає під колективний договір архітектурних фірм, повинні застосовувати нові положення з 1 лютого 2020 року.
| Примітка: Однак указом від 23 грудня 2019 року зазначено, що це продовження здійснюється за умови дотримання обов'язку враховувати під час переговорів щодо класифікації мету професійної рівності жінок і чоловіків та гендерне різноманіття. Декрет вказує, що у разі відзначення середнього розриву в оплаті праці філія повинна зробити зменшення пріоритетом відповідно до статей L. 2241-15 та L. 2241-17 КЗпП. |
Нагадування про деякі принципи нової класифікаційної таблиці 2017 року
Принцип класифікації існуючих робочих місць в архітектурних компаніях та компаніях з управління проектами на 5 секторів залишається незмінним
П’ять потоків все ще:
- Потік 1: Роботи з архітектурного проектування,
- Потік 2: спеціалізовані робочі місця для проектування (містобудування, архітектура інтер’єру, ландшафт, сценографічний дизайн, дизайн тощо),
- потік 3: робочі місця технічного проектування (машинобудування, економіка тощо),
- сектор 4: адміністрування та управління (адміністрування, управління, відносини з клієнтами тощо),
- сектор 5: утримання та технічне обслуговування (технічне, ІТ тощо).
Кожен із цих секторів розділений на категорії робочих місць, кожна категорія робочих місць має один або два рівні.
Ієрархічні коефіцієнти для кожного рівня та категорії однакові з тими, що з’являються у таблиці класифікації 2015 року.
Ієрархічний коефіцієнт дозволяє визначити мінімальний звичайний рівень заробітної плати на відповідній роботі з урахуванням можливостей та навичок, оцінених із застосуванням класифікаційних критеріїв, нижче яких роботодавець не може винагородити працівника (стаття VI3 колективної конвенції).
| Примітка: щоб визначити мінімальну суму валової місячної заробітної плати, помножте коефіцієнт на величину бала. |
На кожному рівні зайнятості класифікаційної сітки присвоюються три ієрархічні коефіцієнти.
Нижчий коефіцієнт відповідає мінімуму, необхідному для зайняття посади працівником, як визначено принаймні в еталонному звіті про зайнятість.
Ієрархічні коефіцієнти починаються з 200, для не випускників без досвіду - до 600, для менеджерів з високим рівнем відповідальності та самостійності.
Положення кадру
Гонщик 2017 року виправляє упущення та знову вводить роз’яснення щодо позиції виконавчої влади у колективному договорі.
Стаття V.1.6 визначає поняття структури: "Система має здатність до ініціативи та має автономію, необхідну для виконання доручених їй місій. Він має технічні, економічні чи адміністративні навички, необхідні для їх виконання. Він має можливість контролювати персонал, який він виконує у разі потреби ".
Він також визначає, що це повинно бути його місце в класифікаційній сітці.
Працівник, який має коефіцієнт 380, може подати заяву на отримання виконавчого статусу, якщо його обов'язки підпадають під сферу дії, визначену у статті V.1.6. Якщо роботодавець погодиться на це прохання, керівна посада буде передбачена трудовим договором або внесенням змін.
З коефіцієнта 440 набувається статус виконавчого.
Тестові аркуші завдань: новий інструмент для визначення та класифікації робіт
Однак для визначення кваліфікації та ієрархічного коефіцієнта працівника тепер потрібно буде звернутися до еталонних робочих листів, що відповідають типам зайнятості різних сіток, встановлених соціальними партнерами.
Тестові аркуші робочих місць дозволяють для кожної “роботи”, зазначеної в сітках п’яти секторів, визначати вміст роботи як мінімум, зокрема при визначенні профілю, який шукається під час найму: для кожного типу роботи відповідають конкретні завдання і мінімальний рівень технічності, самостійності/ініціативи та підготовки/досвіду.
>> Витяг із класифікаційної сітки
Конкретний момент стосовно поточного архітектора, працівника архітектурної фірми
Тільки особи, зареєстровані в регіональному реєстрі, можуть носити звання та займатися професією (стаття 9 закону про архітектуру).
Архітектор може займатися своєю професією як працівник архітектурної фірми (стаття 14 закону про архітектуру, яка визначає вичерпний перелік методів здійснення професії архітектора), що означає, що він уповноважений складати архітектурні проекти та підписувати їх від імені свого роботодавця. Стаття 14 закону також визначає, що "якість архітектури повинна визнаватися колективними договорами"
Стаття III.2.2 колективного договору для архітектурних фірм, таким чином, визначає умови використання звання архітектора архітектурною фірмою, що працевлаштовує.
Глава V колективного договору для архітектурних фірм містить положення, що стосуються професійної класифікації працівників архітектурних фірм, і посилається на керівництво "базовий рівень зайнятості" для визначення умов застосування.
Цей посібник вказує (стор. 10), як класифікувати титульного архітектора, який може займати посаду в потоці 1 (архітектурний проект) або потоці 3 (спеціалізований дизайн). Він повинен бути розміщений у категорії 4, рівень 1 або 2, що означає, що мінімальний ієрархічний коефіцієнт для архітектора титулів становить 500 (цей мінімальний коефіцієнт ідентичний тому, що передбачений класифікаційною сіткою 2015 року).
Якщо одне з цих зобов’язань не виконується, роботодавець не може згадувати звання працівника архітектора в будь-якому довідковому документі чи документі.
Впровадження класифікаційної сітки для поточних працівників
Будь ласка, зверніться до статті V.1.5 колективного договору, яка визначає процедуру, якої слід дотримуватися на кожному етапі: перед прийняттям на роботу, під час випробувального періоду та в його кінці та під час кар'єри.
Для нинішніх працівників, класифікація яких була змінена відповідно до нової класифікаційної таблиці 2015 року:
Роботодавець або під час професійної співбесіди, передбаченої статтею L.6315-1 КЗпП, або після повернення з навчання проводить співбесіду з оцінкою працівника.
Під час цієї співбесіди необхідно буде вивчити ситуацію працівника з урахуванням, зокрема, критеріїв ранжування, з метою, за необхідності, змінити його рейтинг шляхом зміни рівня чи категорії. Про цю зміну повідомляється працівник у письмовій формі.
Немає потреби модифікувати існуючий коефіцієнт, якщо він узгоджується з оцінкою.
Нова класифікація не повинна призводити до будь-якого зменшення винагороди зацікавленої сторони.
Для нинішніх працівників, класифікація яких не була змінена відповідно до нової класифікаційної таблиці 2015 року:
З 1 лютого 2020 року, з дати набрання чинності новою сіткою 2017 року, слід організувати співбесіду з відповідними працівниками.
Нова класифікація, про яку повідомляється працівник у письмовій формі, не повинна призводити до зменшення винагороди відповідної особи. Немає потреби модифікувати існуючий коефіцієнт, якщо він відповідає оцінці.