Колективний договір про промислову хлібопекарню (оновлення 2020 р.)
Національний колективний договір (CCN) - це угода, підписана між професійною організацією роботодавців та профспілкою працівників. Ця угода передбачає мінімальну заробітну плату, умови праці, працевлаштування, звільнення, відшкодування витрат на охорону здоров’я, соціальний захист працівників тощо.
Ідентифікатором (IDCC) колективного договору про промислову хлібобулочну справу є 1747. Ми проаналізували, узагальнили та згрупували основні характеристики цього колективного договору для вас.
Щоб відповідати закону, вам потрібен ваш колективний договір, який постійно оновлюється останніми угодами, навіть якщо вони не продовжені. Дивіться пропозиції для національний колективний договір на промислову хлібобулочну та кондитерську діяльність.
Основні положення колективного договору про промислову хлібопекарню
У цій таблиці ви знайдете основні правила для працівників, які обговорюються в національний колективний договір на промислову хлібобулочну та кондитерську діяльність, для якого можуть бути передбачені положення, більш сприятливі для трудового кодексу.
Колективний договір встановлює тривалість випробувального періоду:
Виплата вихідної допомоги розраховується таким чином:
За умови стажу працівники отримують вигоду від: тринадцятий місяць:
У разі лікарняного листка працівник отримує 90% його зарплати за 180 днів.
термін очікування 7 днів.
Надурочні роботи збільшуються наступним чином:
- 25% протягом перших 8 годин
- 50% для наступного
Компанії матимуть вибір застосовувати доповнення або компенсаційний відпочинок.
Колективний договір передбачає такі виключні відпустки:
працівники, що працюють вночі скористатися додатковою відпусткою наступним чином:
Працівники, що працюють на замінній команді протягом 12 годин поспіль робіть мінімальну перерву 30 хвилин.
Працівники, що працюють вночі мати мінімальну перерву 20 хвилин. Якщо нічна робота триває більше 8 годин, додається додаткова 10-хвилинна перерва.
Кожне підприємство і, отже, кожен працівник залежить від конкретного колективного договору. Роботодавець обирає для всіх своїх працівників найбільш відповідний НКЗ, який потрібно подати відповідно до діяльності компанії.
Коли угода або трудовий кодекс не передбачає жодних конкретних положень, як у випадку початку навчального року, 13-го місяця та штрафу; конвенція компанії може подати заяву та надати право додаткові вихідні дні для працівників.
колективний договір слід відрізняти відгалузева угода. Дійсно, НКК охоплює більшу кількість тем, ніж рамкова угода, в останній часто вказуються певні пункти угоди, такі як додаток. Крім того, рамкова угода об’єднує компанії, які можуть підписати різні угоди.
Коронавірус та страхування, передбачене конвенцією про промислові хлібопекарні
Постійне страхування: яке покриття для працівників конвенції промислових хлібопекарень ?
Соціальне забезпечення покриває основні ризики, пов'язані з особою, зокрема припинення роботи через Covid 19.
Ви можете не працювати:
- якщо у вас є дитина до 16 років, яка перебуває вдома, оскільки її школа закрита, і ви не можете працювати на дистанції;
- якщо у вас самих є коронавірус.
Соціальне страхування виплатить вам компенсацію в розмірі 50% від вашої зарплати без періоду очікування. Ваша компанія повинна виплатити вам 40% від вашої мінімальної заробітної плати або більше, якщо це передбачено угодою про виробництво хлібобулочних виробів.
Щоб розрахувати свій дохід у разі зупинки роботи, використовуйте наш калькулятор добових.
Яке додаткове колективне страхування для працівників угоди про промислову хлібопекарню ?
Колективне страхування доповнює доповнення, що виплачуються соціальному страхуванню, застрахованому за схемами загальнообов’язкового соціального забезпечення.
Національний колективний договір для керівних працівників від 14 березня 1947 р. Встановлював систему обов'язкової додаткової пенсії для керівників ставка внеску яких не може бути меншою за 1,50% від групи А валової заробітної плати.
Ось короткий опис гарантій, передбачених контрактами, передбаченими Конвенцією про промислові хлібобулочні.
| Ризик | Ковдра |
| Непрацездатність | Додаткові щоденні надбавки (утримання зарплати) |
| Інвалідність | Пенсія по інвалідності |
| Смерть | Капітал, пенсія за освіту, пенсія подружжя та допомога на поховання |
| Наркоманія | Довічна рента |
Угода про часткове безробіття та промислові хлібобулочні вироби
Через повторне стримування багато роботодавців конвенції про промислові хлібопекарні стикаються з подальшим значним зменшенням своєї діяльності. Уряд зазначив, що ці роботодавці мали право відновити технічні заходи безробіття для всіх або частини своїх працівників до 1 лютого 2021 року.
Часткове безробіття - це механізм, що фінансується державою, що дозволяє працівникові отримувати 70% валової винагороди та 84% чистої зарплати. Технічне безробіття встановлюється на тому ж рівні, що і під час першого ув'язнення.
Роботодавцям конвенції про промислові хлібопекарні держава відшкодує 85%, а решту 15% виплатить за їх рахунок.
Отже, це технічне безробіття призведе до зменшення доходів працівників колективного договору промислових хлібопекарень, за винятком працівників з мінімальною зарплатою, які отримуватимуть загальну зарплату.
Якщо вас турбують ці заходи, можете використати наш симулятор часткового безробіття для розрахунку вашої технічної допомоги по безробіттю.
Завантажте угоду про промислову пекарню IDCC 1747 безкоштовно
Щоб відповідати закону, вам потрібен ваш колективний договір, який постійно оновлюється останніми угодами, навіть якщо вони не продовжені. Дивіться пропозиції для національний колективний договір на промислову хлібобулочну та кондитерську діяльність.
Як варіант, ми надаємо у ваше розпорядження безкоштовна версія національного колективного договору на промислову хлібобулочну та кондитерську діяльність який ви можете завантажити у форматі PDF. Ви також можете переглянути оновлені угоди на веб-сайті Легіфранс.
Чи залежить моя компанія від колективного договору про хлібобулочні вироби ?
Керівник бізнесу повинен дотримуватися колективного договору щодо свого сектору та підгалузі діяльності. Ця угода поширюватиметься на всіх працівників.
Ви хочете перевірити, чи приєднані ви до конвенції про промислові хлібопекарні ? Відвідайте веб-сайт Pappers та знайдіть свій бізнес !
Роботодавець повинен повідомити своїх працівників про діючий колективний договір. Це інформація, яку працівник може знайти зокрема на квитанції про оплату.
Ось перелік заходів яких стосується національний колективний договір про промислову хлібобулочну та кондитерську діяльність - IDCC 1747:
| 1071А | Промислове виробництво хліба та свіжої випічки | 56,9% |
| 1071В | Випічка хлібобулочних виробів | 12,7% |
| 1071С | Хлібобулочні та хлібобулочні | 10,2% |
| 5610C | Фастфуд | 9% |
| 1089Z | Виробництво інших харчових продуктів, н. | 3,3% |
Якщо сумніваєтесь щодо колективного договору щоб подати заявку на свою компанію, особливо якщо компанія здійснює кілька видів діяльності, рекомендується проконсультуватися з юрист, що спеціалізується на соціальному праві.
Чи стосується моєї роботи конвенція про промислові хлібопекарні ?
Не існує попередньо визначеного переліку професій для національного колективного договору про промислову хлібобулочну та кондитерську діяльність, однак, тут представлені найбільш представлені види торгівлі:
- харчові інженери
- пекарі
- кондитери
- техніки з виробництва харчових продуктів
Які масштаби колективних переговорів на промисловій хлібопекарні ?
Мінімальна винагорода працівника за угодою про промислову хлібопекарню повинен бути принаймні рівним цим двом сумам:
- мінімальна заробітна плата, встановлена на національному рівні
- мінімальна заробітна плата, встановлена в колективному договорі про промислові хлібопекарні
Колективний договір визначає 17 рівнів на мінімальну заробітну плату.
Ці рівні розподіляються відповідно до статусу працівника: працівник/працівник, технік/керівник, менеджер.
| OE 1 | 18 324 €/місяць |
| OE 2 | 18 480 €/місяць |
| OE 3 | 18 641 €/місяць |
| OE 4 | 19 043 €/місяць |
| OE 5 | € 19 611/місяць |
| OE 6 | 20 389 євро/місяць |
| OE 7 | 21 316 €/місяць |
| ТА 1 | 22 675 €/місяць |
| ТА 2 | 24186 €/місяць |
| ТА 3 | 26 346 €/місяць |
| ТА 4 | 28 206 €/місяць |
| ТА 5 | 30 067 €/місяць |
| СА 1 | 31 990 євро/місяць |
| CA 2 | 36173 €/місяць |
| СА 3 | 42 153 €/місяць |
| CA 4 | 48147 €/місяць |
| CA 5 | 54 390 євро/місяць |
Якщо ваш роботодавець не поважає цю заробітну плату, у вас є 3 роки з дня або зарплата не відповідає умовам вступу до Консультаційні трибунали.
Угода про промислову хлібопекарню та порушення договору
Два випадки розірвання контракту, які можуть укласти угоду, - це відставка та звільнення.
Колективний договір промислової хлібопекарні у разі відставки
Повідомлення про тримісячне сповіщення повинно дотримуватися у разі звільнення, але воно може бути скорочене на основі спільної згоди між роботодавцем та працівником.
Колективний договір промислової хлібопекарні на випадок звільнення
Щодо звільнення, ось правила повідомлення за стажем.
- Менше ніж за 6 місяців: повідомлення, встановлене національним колективним договором про промислову хлібобулочну та кондитерську діяльність
- Між 6 місяцями та 2 роками: попередження за місяць
- Принаймні 2 роки: повідомлення про два місяці або краще, якщо це передбачено
A застереження про неконкуренцію може бути передбачено трудовим договором, але є дійсним лише у тому випадку, якщо він включає a фінансова компенсація.
Договір про взаємну промислову хлібопекарню
Національна міжпрофесійна угода (АНІ) від 11 січня 2013 року зробила революцію у світі охорони здоров’я. Відповідно до цього закону, роботодавець зобов’язаний запропонувати схему обов’язкового взаємного медичного страхування всім своїм працівникам. Це покриття відповідає принаймні кошику для догляду.
Порівняйте взаємні пропозиції компаній, використовуючи наш компаратор, щоб знайти контракт, який відповідає зобов’язанням конвенції про промислові хлібопекарні.
Угода про промислові хлібобулочні вироби не встановлює мінімальну ставку відшкодування, вищу, ніж угода ANI.
Ось мінімальні відшкодування, передбачені АНІ, а отже, і взаємним фондом для найпоширеніших витрат.
Мінімальне медичне обслуговування за колективним договором про хлібобулочні вироби
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Загальна консультація з контрольованим перевищенням плати | 40 € | 16,50 євро | 100% БРСС Або 25 € |
| Консультація фахівця з контрольованим перевищенням плати | 60 € | 16,50 євро | 100% БРСС Або 25 € |
| Аптека відшкодовується за рахунок соціального забезпечення | - | 100% фактичних витрат | - |
| Альтернативна медицина (остеопат, фізіотерапевт тощо) | 50 €/сеанс | 0 € | 0 € |
За консультації з терапевтом або спеціалістом пацієнти сплачують фіксовану плату в розмірі 1 євро, а компанія взаємного страхування не може відшкодувати.
Оптичні відшкодування за колективним договором промислової хлібопекарні
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Одинарні окуляри з оправами для дорослих | 278 євро | 7,42 євро | 100 € |
| Прогресивні лінзи з оправами для дорослих | 568 євро | 17,48 євро | 200 євро |
| Сочевиця | 300 €/рік | 47,38 євро | 100% БРСС Або 39,48 євро |
Стоматологічні відшкодування за колективним договором про хлібобулочні вироби
| Середні спостережувані витрати | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне загальне взаємне відшкодування | |
| Паризька корона | € 590 | 75,25 євро | 125% БРСС Або 150 € |
| Інкрустоване ядро | 400 € | 85,78 євро | 125% БРСС Або 112,50 євро |
| Зняття накипу | 35 євро | 20,24 євро | 100% БРСС Або 28,92 € |
| Ортодонтія | 800 € | 193,50 євро (максимум 6 семестрів) | 125% БРСС Або 241,88 € |
Відшкодування госпіталізації за колективним договором промислової хлібопекарні
| Середня кількість спостережень | Відшкодування витрат на соціальне страхування | Мінімальне взаємне відшкодування | |
| Одномісна спальня | 61 €/день | 0 € | 0 € |
| Прожиткові мінімуми: контрактний сектор | 828 євро | 80% лікарняних витрат | 20% лікарняних витрат |
З 1 січня 2018 року лікарняний пакет становить 20 євро на день і відповідає мінімальній сумі, яку повинен сплатити пацієнт за будь-яку госпіталізацію, що перевищує 24 години.
Суть колективного взаємного колективного договору промислового хлібопечення
Представлені вище живоплоти відповідають мінімальним договірним зобов’язанням. Ми можемо запропонувати вам більш вичерпні контракти, розроблені спеціально для колективного договору про виробництво хлібобулочних виробів.
У разі недотримання рівнів охоплення та основних внесків, встановлених вашим колективним договором, ви піддаєтесь ризику трудового суду та санкції УРССАФ. Тому дуже важливо проконсультуватися зі своїм страховиком або брокером перед тим, як встановлювати вашу взаємну угоду.