Колективний договір про сімейні справи, що виховують дітей

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

Умови працевлаштування, догляду за дітьми, оплата праці схвалених вихователів, а також їх соціальні гарантії визначаються "національний колективний договір про вихователів приватних роботодавців"(зразок трудового договору додається в додатку 5 до угоди).

Крім того, статус вихователів дітей встановлений законом від 27 червня 2005 р. І визначений кількома постановами.

Випробувальний термін і прогули доглядальниці: правила

З кожним працевлаштованим батьком вихователь повинен мати можливість оформляти трудовим договором умови прийому та піклування над дитиною.

Контрактом передбачено випробувальний термін: три місяці, якщо дитину приймають один-три дні на тиждень, два місяці, якщо він триває чотири дні і більше на тиждень. Він також визначає порядок ведення лікарняних та оплачуваних відпусток.

У цьому контексті всі прогули дитини, не передбачені договором, отримують винагороду, якщо вони не є наслідком хвороби або нещасного випадку. Конвенція робить різницю між невеликими випадковими хворобами, які відзначають рік, і більш серйозними ситуаціями, які можуть виправдати закінчення варти.

У першому випадку батьки отримують кредит на десять днів виправданої відсутності на рік, протягом якого асистенту не виплачується винагорода, за умови, що вона повідомляється протягом 48 годин та має медичну довідку.

З одинадцятого дня батьки йому компенсують. У разі прогулів, що перевищують чотирнадцять днів, батьки мають вибір: розірвати контракт або відновити зарплату з п’ятнадцятого дня.

Оплата праці вихователів регулюється

Наразі за кожну годину роботи оплачується мінімум 2,70 євро на основі 1/8 валової щоденної зарплати. Наприклад, дев'ятигодинний робочий день тепер платить 24,30 євро.

Валова щомісячна заробітна плата за повний рік встановлюється таким чином: валова погодинна зарплата х кількість тижневих годин х 52/12.

Цей метод розрахунку дає змогу згладити винагороду протягом року. Узгоджена тривалість прийому встановлена в середньому 45 годин на тиждень. Крім цього, години оплачуються та збільшуються за взаємною домовленістю сторін.

Надбавки на утримання

Допомога на утримання становить не менше 2,99 євро на день прийому. Крім того, існують будь-які витрати на харчування та закуски, якщо роботодавець-батько не забезпечує дитину харчуванням, а також виплати на проїзд, коли працівник перевозить дитину на своєму транспортному засобі. Всі ці відшкодування не підлягають внеску.

Якщо дитина має інвалідність або якщо у неї тимчасово виникають труднощі зі здоров'ям, що вимагають підвищеної уваги, застосовується мінімальний щогодинний приріст на 0,14 Смік.

Коли прийом відбувається протягом цілого року, оплачувана відпустка оплачується при її використанні; це перевага згладжування компенсації протягом року.

Виплата заробітної плати

Якщо запланований прийом розділений на рік (наприклад, зупинка під час шкільних канікул у випадку батьків-вчителів), якщо заробітна плата згладжується за той самий період, правило розрахунку таке: валовий погодинний оклад х кількість тижневих годин х відпрацьованих тижнів/12. Потім винагорода за оплачувану відпустку додається до щомісячної зарплати.

Виплата заробітної плати, здійснена за визначеною датою, супроводжується врученням платіжної квитанції (зразок платіжної квитанції додається в додатку 6 до угоди), де підсумовуються фактично відпрацьовані години протягом місяця.

Помічник розплідника: оплачувана відпустка, страхування та навчання

Вихователі отримують вигоду максимум із п’яти тижнів, встановлених роботодавцем, якщо він єдиний змушує її працювати. Якщо у вихователя є кілька роботодавців, вони за взаємною згодою намагатимуться визначити дату відпустки.

Ця угода повинна бути укладена найпізніше до 1 березня кожного року, щоб кожен міг організувати свої канікули. Якщо домовленості не знайдено, співробітник повинен встановити чотири тижні відпустки протягом періоду з 1 травня по 31 жовтня року та один тиждень взимку.

Схема передбачення материнських помічників

Схвалені вихователі дітей, зареєстровані в соціальному забезпеченні принаймні на дванадцять місяців, і внесли внесок протягом загального періоду 4 календарних кварталів, що передували перериванню роботи із зарплатою, щонайменше рівною 40% від мінімальної суми по старості та інвалідності, додаткова компенсація від соціального страхування за певних умов:

у разі відсутності через хворобу або нещасний випадок, що відзначається зупинкою роботи протягом 48 годин;
на випадок втрати працездатності, визнаної соціальним забезпеченням, на рівні понад 66%.

Виплати або ренти розраховуються на основі валової щомісячної заробітної плати. Цей новий передбачуваний план (описаний у додатку 2 до угоди) фінансується рівними частинами - 1,15% від заробітної плати - роботодавцями та працівником.

Доступ до професійного навчання

З 1 липня 2007 року вихователі, які отримують акредитацію, повинні пройти 120-годинний навчальний курс, 60 годин з якого перед будь-яким доглядом за дітьми, а решта протягом двох років.

Тренінг має чотири компоненти: розвиток, ритми та потреби дитини; стосунки батьків та дитини навколо розробки освітнього проекту; освітні аспекти, включаючи доступ до самостійності, відкриття та соціалізації дитини; нарешті, інституційні рамки їх роботи (знання місцевої мережі раннього дитинства).

Вже затверджені методи виховування дітей продовжують діяти за старою системою. Вони проходять 60-годинний навчальний курс протягом п’яти років після акредитації, включаючи 20 годин протягом перших двох років.

Корисні контакти

Національна федерація приватних роботодавців (Фепем)