Колективний договір Швидке харчування - Взаємне, Провідент - Eovi Mcd
Колективний договір Швидке харчування: ваша спеціальна пропозиція
Соціальні партнери професійної галузі швидкого харчування підписали угоду 3 лютого 2012 року.
Ця угода передбачає створення плану охорони здоров’я як частини обов’язкового колективного договору.
План охорони здоров’я є обов’язковим і поширюється на всіх працівників, які працюють у компанії більше шести місяців, і поширюється на членів їх сім’ї. Внесок сплачується роботодавцем як мінімум на 50%.
Переваги нашої пропозиції
- конкурентоспроможна ціна менше 20 євро з гарантіями більшими, ніж кошик допомоги, передбачений угодою,
- негайна допомога за оптикою та стоматологічною допомогою (усунення 6-місячного дефіциту, передбаченого договором),
- управління амбулаторною госпіталізацією.
3 рівні гарантій
- Суттєвий для покриття основних статей витрат на охорону здоров’я, таких як госпіталізація, консультації лікарів загальної практики та спеціалістів, поточні медичні витрати тощо.
- Комфорт для відшкодування витрат на відшкодування зубних протезів, спрацьовування премії у зв’язку з вагітністю та пологами, збільшення оптичних відшкодувань тощо.
- Комфорт Плюс для покриття коригуючих операцій на зорі та лікування, вигідних компенсацій за остеопатію, голковколювання, консультації з етіопатії тощо.
Роботодавець може підписатися на медичний план Essential, Comfort або Comfort Plus і повинен сплатити не менше 50%. Приналежність працівника до плану, обраного компанією, є обов’язковою.
Якщо роботодавець підписується на основний план охорони здоров’я, працівники можуть покращити своє покриття індивідуально, вибравши «Комфорт» або «Комфорт Плюс» і мати можливість поширити його на своїх пільговиків.