Колективний спортивний договір про взаємне здоров’я - Macif
Додаткове медичне обслуговування, пристосоване для професіоналів у колективний спортивний договір і маркується Національною федерацією професії Sport & Loisirs.
Або зв’яжіться з нами по телефону
З нашими радниками можна зв’язатися З понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00 за адресою:
09.69.39.49.24
(Номер Cristal, дзвінок без преміум-класу)
Наймацифічніший
Контракт, адаптований до потреб кожного
Основний звичайний план із обов'язковим членством.
Можливість вибору між 2 вдосконаленими формулами примусового контракту, щоб краще охопити своїх працівників.
Працівник може скористатися своїм покриттям для своїх бенефіціарів та покращити свої гарантії за бажанням.
Вигідна дієта
A обов’язкове охорону здоров’я взаємне що забезпечує економічні переваги для роботодавця та його працівників.
- Роботодавець користується податковими та соціальними пільгами (2): внески, сплачені за обов'язковим контрактом, звільняються від соціальних зборів(3) та податкові відрахування (4).
- Внески працівників вираховуються з оподатковуваного доходу працівника (2).
Контрольований бюджет із Сантеклером
Ваші співробітники мають доступ до мереж догляду Santéclair, вибраних за якістю послуг (зокрема, оптичних, стоматологічних та слухових апаратів), і можуть скористатися послугами за пільговими тарифами (1) з партнерськими медичними працівниками.
Більше інформації про Santéclair
Пільгова підтримка
Спеціалізований радник допоможе вам у складанні плану та протягом усього терміну дії контракту, щоб спростити ваші процедури.
Обов’язкове додаткове медичне страхування для філії CCN Sport
Соціальні партнери вашого Національного колективного договору підписали угоду 6 листопада 2015 року, що дозволяє компаніям складати план охорони здоров’я на благо всіх працівників вашої професійної галузі.
Пропозиція Macif схвалена Fédération Nationale Profession Sport & Loisirs, багаторічним партнером Macif.
СПОРТИВНІ ПРАЦІВНИКИ ЗДОРОВ'Я орієнтована на працівників асоціацій, що входять до Спорт CCN.
З 1 січня 2016 року асоціації повинні скласти план охорони здоров’я для своїх працівників, відповідно до положень галузевої угоди. Роботодавець зобов'язаний фінансувати його до мінімум 50%.
На фінансовому рівні ви можете отримати доступ до гарантій, адаптованих до бюджету вашої структури та потреб ваших працівників за вигідною ставкою.
Запропоновані гарантії відповідають вимогам відповідального контракту та указу, що стосується мінімального кошика гарантій, таким чином дозволяючи вам скористатися соціальними пільгами та податковими відрахуваннями (1) .
Кінець позначень галузей
Відтепер угоди, укладені в Колективних договорах філії, більше не можуть призначати страховиків для управління планом витрат на охорону здоров'я працівників філії.
Тому ви маєте повну свободу вибору страховика. Ви можете вибрати або мінімальні гарантії, передбачені галузевою угодою, або колективне здоров'я більш сприятливий.
Формули (5)
Пропозиція Health Health Sport складається з:
- звичайного базового плану з обов'язковим членством,
- два необов’язкові варіанти підвищення рівня відшкодування витрат за звичайною базовою схемою.
Роботодавець має можливість:
- підписатися лише на звичайний базовий план, який є обов'язковою мінімальною базою,
- негайно прийняти посилений рівень гарантій для всіх працівників серед двох запропонованих варіантів.
Залежно від вибору, зробленого роботодавцем, працівник має, за необхідності, можливість вдосконалити гарантії примусового колективного договору шляхом підписки опціонів, індивідуально та на факультативній основі. Він має можливість продовжити свій контракт на своїх бенефіціарів та підписатися на факультативний варіант, якщо він не був обраний роботодавцем для обов'язкового контракту.
На працівника та його вигодонабувачів завжди поширюються однакові гарантії. Внески, пов’язані з необов’язковим членством бенефіціарів та/або необов’язковим варіантом, є виключно відповідальністю працівника.