Коли посмішка може коштувати вам, щоб вас не підвищили на роботі
І так, можливо, жінки вміло впораються з певними навичками, такими як ведення переговорів або спілкування в мережі, але дослідники з Технічного університету Мюнхена голосно і чітко кажуть, що цих речей недостатньо.
Лідери повинні бути напористими та домінуючими, але жінок часто розглядають як соціальних, доброзичливих, посередницьких тощо. Дослідники представили учасникам дослідження різні сценарії, коли жінки чи чоловіки були дуже щасливі або пишалися своїми особистими результатами, не маючи емоцій. Результатом стало те, що жінки, які здавалися веселими та захопленими, вважалися менш охочими перемагати на певних керівних посадах. Здається, гордість позитивно пов’язана з якостями та вимогами хорошого керівника. Це не означає, що вам доведеться витерти усю посмішку з губ, але ви повинні більше думати про те, що вам потрібно зробити. Ключ, який відкриває двері до успіху, полягає в саморекламі, і якщо жінки не в цьому вміють, як чоловіки, то їм слід навчитися це робити.
Для того, щоб завоювати довіру оточуючих, не потрібно говорити: «Візьми мене, візьми мене!», А лише для того, щоб бути впевненим у тому, що ти можеш, і у своїх успіхах. Крім того, коли ви отримуєте електронні листи з подякою за роботу, зверніться до свого начальника і покажіть йому. Це найкращий метод. Спілкуйтеся з тими, з ким ви працюєте, дайте їм зрозуміти ці речі, не звучачи як похвала. Важливо продовжувати бути доброзичливими, адже, зрештою, люди хочуть бачити навколо себе позитивну енергію, але трохи самореклами ніколи не завадить. Ви можете поводитися приємно навіть з керівної посади.
І все ж у світі чоловіків дедалі більше жінок стають лідерами. Цікаво, що вони приносять у компанії значну частину своєї особистості. Кажуть, вони легше потрапляють у стрес, набагато швидше впадають у паніку, але приділяють велику увагу атмосфері на роботі і завжди прагнуть забезпечити гнучкість та розуміння співробітників. Зазвичай щодо жінок на таких посадах вважається, що вони не справляються зі своєю кар'єрою, що їх не можна розділити між роллю матері та ролі начальника. І все ж ми маємо стільки прикладів протилежного, що показує нам, що є багато дам, які успішно поєднують дві роботи. І вони прямо серед нас, навіть ближчі, ніж ми думали.