Коли повідомляти про хворобу, роботодавець може видати довідку з 1-го числа
Поточне рішення BAG стосувалось питання, чи повинен працівник мати можливість пред'явити довідку про перший день хвороби.
У постанові від 14 листопада 2012 р. Федеральний суд з питань праці (BAG) постановив, що роботодавець може вимагати від працівника медичну довідку про непрацездатність з першого дня хвороби, не маючи на те причин.
У цій статті ми коротко пояснюємо справу, яка призвела до рішення ВРГ, та називаємо основні моменти рішення.
Зараз WDR звернувся до редактора з проханням звернутися до лікаря в перший день відсутності та надати відповідну довідку. Редактор подав позов про скасування цієї інструкції. Вона обґрунтовувала це тим, що з першого дня повідомлення про хворобу для запиту на медичну довідку вимагалося фактичне обґрунтування (тобто наведення причини, з якої підозра в тому, що працівник «посинів»).
Рішення БАГ
Приймаючи своє рішення, BAG спирається на регламент Закону про безперервну винагороду (EFZG), який говорить:
Працівник зобов’язаний негайно повідомити роботодавця про непрацездатність та її можливу тривалість.
Це породжує основний обов’язок працівника якомога швидше повідомити роботодавця про хворобу.
Якщо непрацездатність триває довше трьох календарних днів, працівник повинен подати медичну довідку із зазначенням непрацездатності та її очікуваної тривалості не пізніше наступного робочого дня.
Тому працівник повинен представити роботодавцю медичну довідку не пізніше 4-го дня хвороби.
Роботодавець має право вимагати подання медичної довідки раніше.
З цього суд робить висновок, що медичну довідку можна вимагати в перший день хвороби.
Наразі в трудовому законодавстві суперечливим є питання про те, чи може роботодавець вимагати довідку з першого дня з причини чи без неї. На сьогодні Федеральний суд з питань праці вирішив це питання: на думку суду, це право на розсуд роботодавця. Тому не має значення, чи є у роботодавця обґрунтованої підозри, що працівник "синіє".
Суд також наголосив, що роботодавець не має права на це право, лише якщо воно прямо виключається трудовим договором, колективним договором чи договором про роботу.
Повинна бути залучена робоча рада?
Чи може робоча рада відстоювати право спільного визначення, якщо роботодавець вимагає сертифікат з першого дня, залежить від того, чи це порядок поведінки для кількох працівників, чи конкретний конкретний випадок.
Якщо роботодавець замовляє подання сертифіката для групи працівників, робоча рада повинна бути залучена відповідно до розділу 87 I No 1 BetrVG, оскільки тоді це питання порядку компанії та поведінки працівників у компанії (3 TaBV 2149/11).
Поки запит працівника стосується лише окремих працівників, наказ не має колективних посилань на компанію і впливає лише на стосунки між роботодавцем та відповідним працівником. У цьому випадку робоча рада не повинна брати участь (LAG Нюрнберг, 07.03.2012, 2 TaBV 60/10).
Висновок
Роботодавець може звернутися до медичного АУБ з першого дня хвороби, але не повинен цього робити. Однак ми рекомендуємо роботодавцям лише вибірково використовувати цей варіант. В іншому випадку слід враховувати, що рада працівників має право спільного визначення. Часто в трудовій або колективній угоді або в договорі про роботу вже є положення щодо обов'язку працівника надати сертифікат.