Коли зовнішній вигляд не відповідає віку
Вік допитувача завжди є ключовим критерієм ваших відповідей. Звичайно, вони пов’язані з віком, що виникає з дати народження.
Зараз передбачуваний вік людини може легко відрізнятися на п'ять і більше років вгору або вниз від реального віку.
Мене в основному цінують набагато молодше, ніж мене (38). Чи міг би це перенести вікову межу, при якій я мав би взяти на себе відповідальність за персонал найпізніше (якщо хочу), трохи вище?
Чи мають молоді, більш зрілі заявники перевагу, коли мова йде про прийняття відповідальності на ранній стадії? Чи мають старші співробітники, які готові змінитися і які виглядають молодшими, перевагу перед своїми конкурентами?
Відповідь:
Безсумнівно, що це найпростіше для людей, які зовні відповідають стандартним очікуванням, сформованим життєвим досвідом. Бригадир виробництва на початку 40-х років повинен виглядати майстром цього віку - так само повинен бути і голова правління у середині 50-х.
Тепер щодо тонкощів: коли справа доходить до віку, ми повинні розрізняти враження чистого зовнішнього вигляду з одного боку (тобто коли хтось сидить десь спокійно і не говорить і не жестикулює) та харизми особистості з іншого (саме тут спосіб мовлення відіграє роль центральна роль, але також розглядаються жести та поза).
Для простоти давайте узагальнимо чистий вигляд та харизму під “Ефектом” та порівняємо їх із (арифметичним) віком. Тоді ми приходимо до такого усвідомлення: Вплив людини (на скільки років вона нам здається?) Підтримує занепокоєння, які людина вже мала про вік фатально. Той, хто вже вважається «насправді ще занадто молодим» за мірками тих, хто приймає рішення, «сидячи в суді» про них, потім заходить у двері, щось говорить і виглядає як «сімнадцять і три чверті», швидко падає через сітку.
Це ще більше вірно в іншому випадку: якщо ви вирішили запросити заявника 52 років, а це все одно виглядає як 60, то ви швидко приймаєте негативне рішення.
І навпаки, це менш зрозуміло: «насправді занадто молодий» кандидат може перемогти через ефект у значенні «стиглий», але в кінцевому рахунку залишається «насправді ще занадто молодим». Якщо це не вдається, особа, що приймає рішення, просто посадила на стілець занадто молоду людину - те, як він працював тоді, навряд чи є актуальним як «виправдання». Те саме стосується "насправді занадто старого" кандидата, який виглядає молодшим.
Це слідує принципу: люди хочуть довести добрі речі в інших, але відразу ж вірять поганим. І просто поява молодшої чи старшої за вас не вважається доказом.
Вам, шановний відправнику: Ні, вікової межі, з якої очікуються перші ієрархічні успіхи у разі подальших амбіцій, не можна серйозно відкладати, бо вас «цінують молодшими», ніж вас.
Одне можна сказати точно: люди, чий вплив та вік сильно різняться, не мають підстав для привітання, максимум надії на компенсацію в цілому: якщо ви «молодші» у 30 років, з невеликою удачею вам буде 60 у 60 - то будьте раді цьому. І якщо ви здаєтеся набагато «зрілішим» у 25 років, вас можуть прийняти за 58 на початку 50-х.
Пошук роботи інженерів
Нарешті, я хотів би зазначити як попередження: Тільки виглядати старшим або молодшим за свій вік порівняно нешкідливо - і швидко ставиться галочкою. Але не виглядати відповідно до віку з точки зору особистої харизми є набагато стійкішим, особливо якщо воно спрямоване в "неправильному" напрямку. Залишається питання, що можна зробити щодо відповідного віку ефекту особистості: по суті мало, але принаймні один мало Іноді допомагає, якщо ви не даєте мавпі цукор:
Якщо ви здаєтеся занадто молодим, не додайте до своєї заявки «молодіжну фотографію» трирічної давності (це дуже «зроблено»). Ті, хто схильний виглядати занадто старим, уникають зайвої ваги, появи комфорту та поблажливості на співбесіді. Ви граєтесь із зачісками, одягом, кольорами (починаючи з фотодизайну), пробуєте різні рівні посмішки. Якщо ви все одно здаєтеся занадто молодим, вилучіть слова “круто”, “весело” та “захоплююче” зі словникового запасу. Ті, кого вважають старшим, ніж вони є, повинні бути спортивними, виродками з ПК і не говорити про "старі часи", представляючи свою кар'єру, терміни "тоді" і "раніше" є табу. Як застереження: "Популярні" - це початок п'ятдесятих, які придумують історії зі свого учнівства. Це тривало з 1969 по 1972 рік.
Наприклад, мої вуса, які сьогодні сіріють на честь, виникли через усвідомлення того, що у віці 26 або 27 років я був досить молодим для консультанта з персоналу, який брав інтерв’ю лише у літніх людей (бо молодших заявників не було). Я хотів виглядати принаймні "більш зрілим", звідси і спроба з бородою. Зняти сьогодні, щоб знову виглядати молодшою? У моєму віці слід лише посміхатися з цього приводу.
Коротка відповідь:
Загальний ефект від особистості, який не відповідає віку, може підсилити існуючі занепокоєння («занадто молода» або «занадто стара»). І навпаки, проблеми, пов’язані з віком, лише незначно пом’якшуються.
Номер питання: 1933
Номер видання VDI nachrichten: 21
Дата видання VDI nachrichten: 2005-05-19