Комісія USP

Поточна інформація про винагороду, терміни сплати, спеціальні виплати, облік заробітної плати, передачу щорічних довідок про оплату та підтвердження внесків тощо.

комісія

Інформація для початківців

Під оплатою розуміються всі види грошових або безготівкових виплат (наприклад, основна заробітна плата, спеціальні виплати, надбавки за понаднормові роботи, надбавки та доплати, премії, приватне користування службовим автомобілем, збори), які роботодавець працівника за забезпечення його/її Працівник робить. Витрати (наприклад, пробіг, дієти) не зараховуються до винагороди. Виплата може базуватися на системі заробітної плати за часом, відрядно або за результатами роботи або у формі системи розподілу прибутку.

Інформація УВАГА


Розмір винагороди

Для більшості галузей промисловості колективний договір передбачає мінімальну заробітну плату в таблицях заробітної плати. Можна домовитись про вищу винагороду ("фактична заробітна плата").

Співробітники отримувати щомісячну зарплату, за Робітники зазвичай надається погодинна заробітна плата. Підмайстри має право на компенсацію учню.

Якщо колективний договір неможливий, оскільки роботодавець не має органу, здатного здійснювати колективний договір, може бути видана шкала мінімальної заробітної плати.

Термін сплати збору

Роботодавці повинні виплачувати місячну заробітну плату працівнику двома частинами не пізніше 15 числа та останнього числа кожного місяця. Однак можна домовитись, що вся місячна заробітна плата буде виплачуватися в останній день місяця. Більшість колективних договорів також це передбачають.

Погодинна заробітна плата робітників, як правило, виплачується в кінці кожного календарного тижня. Однак багато колективних договорів містять різні норми.

Інформація ПРИМІТКА

Спеціальні платежі

Працівники мають право на спеціальні виплати лише в тому випадку, якщо це передбачено відповідним колективним договором. Більшість колективних договорів передбачають оплату відпусток та різдвяну премію ("13-та та 14-та місячна зарплата").