Компанії; 5 на день
Вітаміни на робочому місці - підприємства в дії
Компанії можуть легко та ефективно сприяти здоров’ю своїх працівників. Привабливий асортимент фруктових та овочевих закусок, що є частиною зміцнення здоров'я компанії, полегшує працюючим людям збалансовану дієту. Це допомагає вам підтримувати здоров’я та форму, а ефективні та мотивовані працівники є найціннішим активом компанії.
Незалежно від того, є це фірмовий ресторан чи ні, існують різні способи інтеграції харчової рекомендації 5 разів на день у вашу компанію. Тут ми представляємо вам прості в реалізації моделі 5-денних програм для робочого місця.
З п’ятиденними акціями ви там. Захоплююче підготовлені інформаційні матеріали, а також вказівки та контрольні списки доступні в області завантаження та в магазині тегів 5 ранку. Ми були б раді співпрацювати з вами над розробкою програми, розробленої відповідно до вашої компанії.
Кошик з фруктами або коробка з овочами в службі доставки
Досвід показує, що якщо фрукти та овочі доступні дешево та в межах досяжності, то буде спожито значно більше. Найкращий приклад - фруктова тарілка біля ПК, яка безпосередньо мотивує доступ, а також уповільнює бажання солодкого.
Запропонуйте своїм співробітникам можливість придбати у компанії свіжі фрукти та овочі за низькою ціною або безкоштовно. Найкращий спосіб зробити це - передплатити кошик із фруктами, який також можна взяти для окремих відділів. Готові фруктові салати, змішані салатні стаканчики тощо, безумовно, стануть чудовою легкою закускою. Ви можете знайти торговців фруктами та овочами, які здійснюють доставку безпосередньо на робоче місце та відповідають нашим вимогам до якості, у списку постачальників для нашого проекту Frucht @ berufsplatz.
Дні та тижні дій
День дій може привернути увагу до переваг збалансованої дієти, багатої фруктами та овочами, та спонукати людей брати участь. У цей день їдальні можуть запропонувати розширений асортимент овочевих страв, соків або фруктових десертів. Якщо у вас його немає, ви можете подарувати кожному працівникові шматочок фруктів або овочів - яблуко, моркву або банан - як приємну подарунок.
Однак одноразові кампанії менш стійкі. Звідси наша порада 5 днів на день: Дні дій повинні бути доповнені середньо- або довгостроковими пропозиціями. Тиждень або навіть краще, довший проміжок часу навколо здорового харчування запам’ятовується і заохочує співробітників частіше вживати фруктові гарніри, салати чи фруктові десерти в майбутньому. Сезон спаржі, полуниці чи яблук, такі події, як Олімпійські ігри чи Кубок світу/Чемпіонат Європи, або навіть девізи від "Стань зимою жирною" до "Підійди зиму" можуть забезпечити тематичну основу кампанії. День дій як початкова подія, яка надає інформацію про період та причини, що також мотивує.
Компанія-ресторан, який пропонує більш збалансовані страви під час кампанії, може зіграти головну роль. Багато порад та базу даних рецептів із випробуваними та орієнтованими на практику стравами можна знайти на веб-сайті www.jobundfit.de Німецького товариства харчування. В. (DGE). Визначені улюблені страви повинні бути довго включені в меню.
Особливими акцентами можуть бути розіграші, бонусні кампанії чи змагання з колективними плакатами чи книжками з очками. Тут основна увага приділяється активному споживанню фруктів та овочів, адже це єдиний спосіб для учасників набрати бали та заробити призи. Абонемент на кошик із фруктами для відділення або окремий кошик із фруктами - це призи, як і кулінарні книги чи курси.
Все в одному човні: харчування плюс
Досвід показує, що довгострокові кампанії та відповідні пропозиції мають найбільший ефект. Залучіть на борт якомога більше партнерів по співпраці та об’єднайте кампанію в компанію. Важливими партнерами по співпраці є керівництво компанії, яке повинно бути завжди залученим, а також рада працівників або рада персоналу.
Дуже важливо: Багато профілактичних проектів в контексті управління охороною здоров’я компанії, які реалізуються у співпраці із медичною страховою компанією, звільняються від сплати податків та внесків на соціальне страхування до 500 євро на працівника та календарний рік як витрати «на покращення загального стану здоров’я та зміцнення здоров’я компанії». і не повинні оподатковуватися як грошова вигода (Розділ 3 № 34 EStG).