Компанія є двигуном зростання - Девід Даллуа

Мер Івоя-ле-Пре та президент Федерації Les Républicains du Cher

Компанія є двигуном зростання

Девід Даллуа, 12 травня 2011 р. Постійне посилання

Підприємець - запорука зростання та створення робочих місць. Справді, джерелом економічного зростання полягає в гармонійному поєднанні. Більше того, відсутність підприємців просто відображається на зниженні розподілу купівельної спроможності, що саме спричиняє безробіття та зубожіння.

У цій галузі Франція має зробити багато прогресу. До 2008р, Франція обвинувачений дуже велика затримка за кількістю компаній порівняно з Великобританією. Було близько На 1 мільйон підприємств менше у Франції, ніж з іншого боку Ла-Маншу. Ситуація без коментарів !

Ще більш тривожним є зростання бізнесу. 94% французьких компаній мають менше 10 співробітників і лише 500 компаній працевлаштовують понад 2000 людей.

Джерело INSEE, цифри 2009 року

З метою покращення цієї ситуації законодавець вжив два інноваційні заходи: створення (I) І той із (II). Незважаючи на все, для розвитку французьких компаній (III)

I - Статус автопідприємця:

Індивідуальне підприємство пережило значний бум у 2009 та 2010 роках завдяки встановленню статусу автопідприємця:

Джерела "Liaisons Sociales" та INSEE, січень 2011 р

Статус автопідприємця, який тоді виконував Ерве Новеллі, тодішній державний секретар, який відповідав за МСП, був створений законом від 4 серпня 2008 року.

Ця дієта характеризується спрощення адміністративні процедури та зменшення зарядів пов'язані з початком комерційної, ремісничої чи ліберальної діяльності. Це дозволяє автопідприємцю сплачувати свої соціальні збори та податки на фіксованій основі лише за те, що він заробляє.

Незважаючи на великий успіх, парламентська доповідь вказує на дві критики:

: Звіт про оцінку пропонує планувати реєстрацію в торговому реєстрі, розширюючи гнучкість формальностей режиму автопідприємництва та посилюючи попередню інформацію про страхові зобов'язання;
Ле: Це була б диверсія, яка полягала б у заповненні роботи не "традиційним" працівником, а особою, що має статус автопідприємця. Це для того, щоб уникнути сплати соціальних зборів та використовувати автопідприємця відповідно до його діяльності. Насправді, якщо припустити, що цей ризик є реальним, це скоріше питання поганої адаптації соціального законодавства.

Слід також зазначити, що "лише" половина автопідприємців задекларувала позитивний оборот у 2009 році.

У будь-якому випадку, уряд мав би заслугу розхитувати заздалегідь продумані ідеї. Звичайно, стати власником бізнесу не можна імпровізувати. Перетворення талантів на прибутковий бізнес, встановлення котирувань, розвиток клієнтів - це саме по собі професія ... Але доріжка заслуговувала на те, щоб її розкопали.

II - Фізична особа з обмеженою відповідальністю:

У "класичній" формі ФОП підприємець несе відповідальність та борги бізнесу за власне майно. Очевидно, це, швидше за все, охолодить запал потенційних творців ...

Щоб пом'якшити цей ризик, згідно із законом від 15 червня 2010 р. Була створена фізична особа з обмеженою відповідальністю (EIRL). Зверніть увагу, це не нова юридична форма, а варіант фізичної особи, особливість якої полягає в обмеженні відповідальність підприємця.

З січня 2011 року творці ремісничих підприємств або ремісники, які вже здійснюють діяльність, можуть вибрати статус EIRL. Цей статус дозволяє підприємцю, який має наслідок того, що приватні активи не можна розпоряджатися.

III - Перешкоди для розвитку бізнесу:

Завдяки розпочатій в останні роки державній політиці кількість створених бізнесів досягла відносно задовільного рівня. Однак це не повинно заважати тому, що половина молодих компаній зникає протягом перших 5 років. Але перш за все, занадто мало з них досягають прогресивного рівня розвитку. Тому основна проблема полягає у труднощах, що змушують бізнес рости більше, ніж народжувати його.

Отже, бере участь не стільки кількість компаній, скільки їх середній розмір. У сфері зайнятості ця ситуація особливо шкідлива, оскільки створення робочих місць є скоріше результатом діяльності МСП, ніж транснаціональних компаній.

Які обмежуючі фактори ?

Сюди входять такі:

Фінансове середовище не дуже сприятливе для МСП;
Нормативи, що не відповідають розміру МСП;
Французька культура відносно несприятлива для бізнесу, успіху та ризику;
Труднощі з доступом до державних ринків;
Брак людських ресурсів та управлінських навичок.
Низька оцінка МСП з боку засобів масової інформації та (великих) підприємств;
Напружені стосунки між великими групами (директорами) та МСП (субпідрядниками);

Деякі досягнення, які можна зробити:

Збільшити власний капітал: Для фінансування свого зростання "амбіційні" МСП повинні інвестувати, вдаючись до боргів, якщо вони є недостатньо капіталізованими. Вправа, яка швидко досягає своїх меж і яка значно зменшує чистий результат. Також слід заохочувати вступ зовнішніх інвесторів.
Припинення нестабільності податкових норм: Аудиторський суд щойно зауважив, що в період з 2004 по 2009 рік до Податку на корпорації вносились зміни 40 разів! Як інвестор може бути впевненим у собі? Як він може передбачити ?
Перегляньте межі соціальних норм: Шапки 1-го працівника, 10-го працівника та 50-го працівника виявляються невидимими бар'єрами.
Спростіть найм: Адміністративні обмеження на цьому етапі взагалі не захищають працівників і буквально контрпродуктивні. В цілому, чи не можна гнучкість режиму автопідприємництва поширити на інші підприємства? ?

Зізнаймося, що зростання бізнесу багато в чому зумовлене волею його керівника. Тут також десятиліття інтервенціонізму не допомогли.

Ми не можемо сказати цього достатньо: в економічних питаннях роль державних органів полягає у створенні середовища, сприятливого для діяльності, незалежно від того, чи є вони самозайнятими чи найманими. Незважаючи на успіхи останніх років, ми до цього ще далекі !