Компанія Софі, принижена на співбесіді з-за надмірної ваги
Софі 35 років, рік безробітна, їй важко знайти роботу. Спеціалізація: громадське харчування. Її привабливе резюме дозволяє їй брати інтерв’ю відносно «легко», але згодом воно застряє, за її словами, її вага буде перешкодою для прийому на роботу.
Його резюме потрапляє в ціль
Його останній поганий досвід був минулого тижня, це була остання крапля "друг підключив мене до цього плану на Заході. У магазині ресторану шукали додаткові послуги для вечірнього обслуговування. Я зателефонував менеджеру і надіслав своє резюме, без фотографії, саме тому, що мені це ранило раніше ". 30-річне пояснює, що в кінці телефону її співрозмовник дуже зацікавлений. Софі служила у відомих ресторанах, має понад десять років досвіду та диплом визнаної школи гостинності. Його резюме часто потрапляє в ціль.
Призначення дається на наступний день. Софі готується, як завжди, вона підкреслена. Молода жінка знає, що найважче для неї - це співбесіда. "Мені не подобається термін ожиріння, я віддаю перевагу" круглому ", - дихає вона. Якщо тридцять і кілька років не хочуть розголошувати свою точну вагу, вона вказує "понад 130 кілограмів ..." Без сумніву, її вага є причиною, яка штовхає деяких вербувальників не брати її на роботу. “У цьому середовищі, особливо в приміщенні, фізичність має велике значення. Звичайно, це не сказано відверто, але коли ви заходите в ресторан, уважно подивіться на офіціантів, загалом вони привабливі. Я почуваюся прекрасною такою, якою я є, але ми не можемо сказати, що я відповідаю сучасним стандартам краси ".
Софі пояснює: найняти дискримінацію через вашу вагу важко довести, що це згубно, огидний погляд, невелике зауваження чи наполягання на певних критеріях. Одного разу, наприклад, мені сказали: "вибачте, але це буде важко отримати вас, ми шукаємо динамічних людей". Часто люди мають на увазі це кліше, для них великі рівні ледарі чи проблеми зі здоров’ям ».
Жорстка співбесіда
До цього часу молода жінка "підозрювала" деяких вербувальників у грубофобії, тобто у дискримінації щодо неї через її вагу. Але під час співбесіди на Заході ресторанчик не залишав місця сумнівам. “Першим ділом став його погляд. Цей погляд призводить вас вниз і відразу робить вас незручним. Потім був такий рядок: "Я цього не очікував". Це було жорстоко без імені, "це" це я ", сказала молода жінка.
Чоловік все одно отримує ", і я досі вірю в це, не плутаюся. Я починаю розповідати йому про свій досвід, я також показую, що мене цікавив його ресторан, я кажу йому, що я пунктуальний, працьовитий ... Я продаю себе. Через дві хвилини він відрізає мене, міс, ви знаєте, що це не стане можливим. Побачивши, що ви стримуєте клієнтів від десерту, у ці кризові часи я не можу дозволити собі відмовитись від цих грошей. І ми шукаємо швидких та ефективних людей, вам би було важко пересуватися між столами. Але знаєте, мені сподобалось ваше резюме, поверніться до мене, коли ви схуднете. Це буде краще і для вашого здоров'я. Я був у шоці, пішов, не сказавши ні слова ".
Софі каже, що вона підбігла до своєї машини і плакала більше чверті години. “Це було образливо, принизливо! Зазвичай я не дозволяю такого, щоб це дійшло до мене, але цього було занадто. Ця фальшива доброзичливість, цей огидний погляд, ці слова. Це було дуже жорстоко. "
Софі одужала і продовжує активно шукати роботу. "Це закінчилося, я не дозволю цьому прикрому епізоду і особливо цьому поганому хлопцеві відкусити мою впевненість". Цей поганий досвід не є дріб'язковим, його називають дискримінацією за наймом на основі зовнішнього вигляду, і це доречно.
Широко поширена дискримінація щодо найму
Складність полягає в тому, що такий вид дискримінації, по-перше, важко довести, по-друге, жертви рідко подають скарги. Однак останніми роками із Захисником прав регулярно проводились консультації з цього питання, більш загально щодо дискримінації при працевлаштуванні на основі зовнішнього вигляду, другого критерію дискримінації, який цитують шукачі роботи при доступі до роботи. В одному доповідь від 2016 року зазначено, що "лише лікар-фахівець після прийому на роботу може коментувати придатність працівника. Роботодавець не може виправдати відмову прийняти на роботу посиланням на наявні у нього стереотипи щодо придатності щодо зовнішнього вигляду людини. "
Кажуть, що повних жінок дискримінують у вісім разів, а для чоловіків - утричі більше. Жінок із зайвою вагою не шкодують, повідомляється, що вони в чотири рази частіше піддаються дискримінації через зовнішній вигляд, ніж жінки з так званим "нормальним" ІМТ, тоді як у чоловіків надмірна вага не має специфічного ефекту.
На закінчення, випадок Софі не рідкість, дослідження захисника прав повідомляє, що "привілейованим моментом" дискримінації є співбесіда на роботу.