Компанія взаємного страхування компанії мені підписується на AG2R LA MONDIALE

Кожен роботодавець повинен створити колективне медичне страхування, яке також називають взаємним страхуванням компанії, на користь усіх своїх працівників, які зобов'язані підписатись на нього. Однак у деяких випадках зобов'язання щодо членства може не застосовуватися.

Кращий захист здоров’я для всіх

Додаткове медичне страхування (яке також називають "взаємним") покриває ваші витрати на охорону здоров'я, крім часто недостатнього відшкодування з боку соціального страхування.

Щоб скористатися цими розширеними послугами, ви повинні або підписати індивідуальний договір зі страховиком, або приєднатися до групового плану охорони здоров’я, запропонованого вашою компанією.

В останньому випадку ваш роботодавець узгоджує умови контракту зі страховиком від імені всіх працівників. Його положення, як правило, вигідніші, з розширеними гарантіями, нижчим рівнем ціни (внеску), ніж у контексті індивідуального договору, і, часто, можливістю також охоплювати його утриманців (дружину та дітей).

Обов’язкове впровадження у всіх компаніях

З 1 січня 2016 року законодавство вимагає від кожного роботодавця створити додаткове колективне медичне обслуговування.

Мета реформи: забезпечити якісний медичний захист якомога більшій кількості людей. Це стосується всіх компаній та асоціацій у приватному секторі, незалежно від їх розміру, правової структури чи сфери діяльності, а також усіх працівників, незалежно від їхнього стажу та статусу.

Це обов'язкове медичне покриття повинно дотримуватися бази мінімальних гарантій ("відповідальний контракт"), а роботодавець повинен брати участь у його фінансуванні, щонайменше до 50% від загального внеску (решта відповідальність страхувальника).

Принцип обов'язкового членства працівника

Якщо виконання роботодавцем є обов’язковим, передплата працівником також є.

Тому ви зобов’язані підписатись на план охорони здоров’я, який пропонує ваша компанія.

Чи можна відмовитись від обов’язкового додаткового здоров’я ?

У певних виняткових випадках, визначених статтею L911 Кодексу соціального страхування, ви можете відмовитись приєднатися до схеми, запропонованої вашим роботодавцем, і можете вільно віддавати перевагу індивідуальним доповненням.

Серед цих конкретних ситуацій:

• ви вже охоплені колективним додатком як бенефіціар;
• ви вже користуєтесь індивідуальною добавкою (звільнення від членства застосовується лише до закінчення індивідуального контракту);
• ви вже були в компанії, коли система була введена в дію після одностороннього рішення роботодавця;
• ви користуєтесь CMU-C або ACS;
• ви дуже неповний робочий день;
• Ви перебуваєте на строковому контракті або договорі про переуступку (законодавчі положення змінюються залежно від тривалості контракту);
• ти учень.

Тоді звільнення від членства відбувається за вашою ініціативою. Його потрібно надіслати в письмовій формі, коли ви приймаєте на роботу або коли ви встановлюєте колективне покриття.

---