Конкурентоспроможність Менеджери МСП виступають за більшу гнучкість на ринку праці
Опублікував П’єр Лельєвр, 18 липня 2016 р. - оновлено о 00:00
Перевищення регулювання, зокрема податків, завдає шкоди конкурентоспроможності Франції, вважає Consult'in у Франції. Керівники МСП рекомендують сприяти працевлаштуванню, а також кращій гнучкості ринку праці, щоб оживити діяльність країни.
Майже дві третини менеджерів МСП та середнього капіталу, а також стартапів вважають це конкурентоспроможність у Франції не покращилася за останні п’ять років. Це основна тенденція, яка виявляється в результаті опитування, проведеного на замовлення професійної асоціації з питань стратегічного та управлінського консалтингу, Consult'in у Франції від IFOP.
За словами опитаних лідерів, показники економіки Франції залишився стабільним або навіть погіршився. Однак це дослідження вказує на існування різноспрямованих думок серед допитуваних керівників бізнесу залежно від розміру компанії, в якій вони працюють.
Менеджери МСП та компаній із середньою капіталізацією, з одного боку, а також новостворених підприємств, з іншого боку, відповідно складають 38% та 28%, вважаючи, що конкурентоспроможність погіршилася.
Працевлаштування та гнучкість
Для протидії поточним проблемам французького ринку праці пропонує Consult'in у Франції напрямки для вдосконалення з тим, щоб поставити потреби компаній та службовців у центр шахової дошки. Автори дослідження закликають уряд покращити працевлаштування шляхом "сприяння ролі працівника як актора у їх професійній кар'єрі".
Для подолання цих труднощів рекомендується, зокрема, покращення умов найму на основі двох опор: " навчання та кар’єрні шляхи для працівників повинні бути безпечними та полегшеними в компанії і це необхідно вільне створення робочих місць, діючи на вартість праці та жорсткість ринку праці ", пояснює Даніель Бароен, адміністратор Consult'in у Франції.
Краща адаптація шляху співробітників до попиту компаній дозволить, на думку віце-президента Carewan, спеціаліста з людських ресурсів, створити "доброчесна динаміка зайнятості та конкурентоспроможності у Франції".
Три основні гальма
Опитуючи в контексті майбутнього видання книги під назвою "# Прискорюйся! Компанія як рушійна сила конкурентоспроможності Франції", 276 бізнес-лідерів - у тому числі 184 директора МСП, компаній із середнім капіталом та стартапів - виділяють перешкоди для розвитку конкурентоспроможності у Франції. Таким чином, три пристрої називаються такими, що шкодять роботі: вартість робочої сили, надмірне регулювання, а також вага оподаткування та соціальних зборів.
"Керівники бізнесу хочуть сигналізувати про те, що регуляторний світ, що оточує їх діяльність, важкий. Вартість нашої робочої сили у Франції нетипова порівняно з європейськими сусідами", вказує Даніель Баройн, який додає це "ми єдина європейська країна, де компанії несуть вартість робочої сили".
Кілька нормативних актів є основною проблемою для 44% власників МСП та середнього ринку тоді як стартапери займають третю позицію, для них 37%. З іншого боку, це вважають 45% менеджерів-початківців основна проблема полягає на рівні загальної вартості робочої сили та тягаря оподаткуванняé. "Сьогодні у Франції існує реальна проблема витрат на робочу силу. Це є перешкодою для прийому на роботу, а також для плавності ринку праці", попереджає Даніель Баройн, також співавтор книги.
З іншого боку, незважаючи на останні соціальні новини, клімат та соціальний діалог не є недоліком для конкурентоспроможності компанії для менеджерів. Лише 18% керівників малих та середніх підприємств та компаній із середньою капіталізацією займають п'яте місце у рейтингу бар'єрів ефективності.