Консультант SAP - як ти ним стаєш
- Слідуй за нами
- Інформаційний бюлетень
- кремній додаток
- Сін
- RSS-канали
- Кіоск Google Play
- Інформаційні бюлетені
- Увійдіть
Без чіткого навчального шляху шлях до прибуткової кар’єри не завжди є простим. Навіть якщо посадова інструкція консультанта SAP не є захищеною назвою посади, ви повинні називати себе так, якщо ви вже є такою, пояснює д-р. Томас Бібер, керуючий директор Biber & Associates, у гостьовій публікації для silicon.de.
Консультанти SAP є одними з найбільш затребуваних та найбільш оплачуваних професійних груп у Німеччині. Це ще й тому, що стати нею не так просто. Чому насправді, коли цей термін навіть не захищений?
Існує офіційний спосіб навчання консультанта SAP: сертифікація. Група SAP та численні тренінги пропонують курси, які навчають вас певним модулям програмного забезпечення SAP. Вони стандартизовані, недешеві та трудомісткі.
І все-таки: Зрештою, у світі SAP вони мало що розраховують. Той, хто розраховує на отримання однієї з вигідних робіт консультанта SAP після сертифікації, може бути розчарований, адже врешті-решт все, що має значення, - це практика. Це пов’язано з конкретною посадовою інструкцією консультанта SAP. Програмне забезпечення від SAP з багатьма різними модулями для галузей та підрозділів допомагає компаніям точно контролювати свої внутрішні процеси та стежити за ними в режимі реального часу. Програмне забезпечення є відповідно складним, але завдання консультанта виходять далеко за рамки його роботи і насправді більше концентруються на самих процесах.
Перекладач між ІТ-світом та спеціалістом
Наприклад, консультант, який спеціалізується на контролінгу, повинен, крім оволодіння модулем SAP FICO (Фінанси/Контролінг), мати змогу мати справу зі складними структурами витрат великих компаній. Він повинен мати можливість проникнути або пояснити їх так, як це потрібно керівнику директора або керівнику департаменту. Їх цікавлять такі питання, як: Яких продажів компанія досягла в регіоні? З якими продуктами ми вигідні? Де виникли несподівано високі витрати? Зазвичай керівники працюють над покращенням певних ключових показників ефективності (KPI). Потім KPI надає інформацію про те, чи досягаються цілі. Розробка таких KPI та впровадження їх агрегування є однією з типових завдань консультанта SAP, що спеціалізується на FICO або BI (Business Intelligence).
У більшості областей консультантам SAP потрібно дуже добре розуміти процеси компанії. Завдання полягає в перекладі між двома світами ІТ та спеціалізованим відділом, таким як відділ кадрів або бухгалтерія. Ви повинні розуміти процеси, документувати їх графічно та розробляти ідеї для їх вдосконалення. Процес може описувати дуже різні процедури: доставку товару, розгляд скарги, створення рахунку-фактури або обробку запиту на відпустку. Тому найбільше часу займає не адаптація програмного забезпечення, так звана настройка, а технічні питання корпоративного управління.
Проект SAP організаційно змінює компанію
В ході впровадження SAP консультант часто виявляє, що представники компанії самі не погоджуються і в минулому по-різному обробляли одне і те ж: чи розглядає департамент А спочатку лист клієнта, чи департамент Б спочатку? Хто дбає про доставку товару, якого вже немає на складі?
Тут консультант SAP повинен розробляти шаблони рішень, а також діяти дипломатично вміло. Його робота полягає в модеруванні, прийнятті рішень, боротьбі та впровадженні послідовних рішень. Не все це відбувається перед екраном комп’ютера, але під час численних зустрічей із причетними. Проект SAP організаційно змінює компанію. При впровадженні SAP завжди йдеться про раціоналізацію, де не кожен працівник завжди хоче брати участь. З цієї причини консультант SAP також повинен мати можливість пояснити своїй контактній особі, чому підхід провалився або чому процес не має сенсу так, як би це хотілося комусь із залучених. Іноді тут доводиться повідомляти неприємні новини.
Вам потрібна добре розвинена здатність вирішувати складність справи, а також високий рівень навичок спілкування, захищеність на місці та готовність вирішувати конфлікти. Сертифікація не може бути використана, щоб перевірити, чи несе це хтось із собою. І тому у світі SAP враховується лише професійний досвід.
Типовий навчальний шлях консультанта SAP починається з технічного або економічного ступеня. У таких предметах, як ділове адміністрування, інформатика або ділова інформатика, є сильні точки контакту з темою SAP. Університетські інститути з цих предметів часто мають тестові установки SAP на власних системах, на яких студенти можуть отримати початкове уявлення про налаштування. Як правило, курси та семінари фокусуються на одній підтемі, наприклад на курсі програмування в ABAP або на курсі базових концепцій SAP BI. Такі курси є початком та відкривають шлях до стажування в консалтинговій компанії SAP. Альтернативно, добре обгрунтовані галузеві знання, наприклад про логістичні процеси, без попереднього контакту з програмним забезпеченням SAP, можуть допомогти вам пройти стажування.
Стажування: прийняття відповідальності за підпроекти
Стажування у світі SAP зазвичай оплачується. Вони повинні тривати щонайменше від трьох до шести місяців, щоб стажери мали достатньо глибоке розуміння проектів і могли самостійно брати на себе перші завдання. Важливим є високий рівень прихильності та доведена здатність до практичних та системних завдань. Тому стажери повинні вимагати, щоб вони самостійно контролювали менші підпроекти SAP під час стажування за погодженням з наставником.
Чим більше стажувань проходить студент, тим легше вийти на ринок праці SAP. Стажування забезпечує правильні особисті зв'язки. А позитивний сертифікат про стажування, який висвітлює тверді та м’які навички, необхідні консультантам SAP, має більше значення, ніж будь-яка сертифікація при пошуку першої роботи.
Наступним кроком є подання заявки на прямий вступ до кінця навчання. Оскільки стільки компаній відчайдушно шукають молодих талантів SAP, багато хто звертається до студентів зі своїм університетським маркетингом та представляє себе на ярмарках вакансій. Ті, хто має хороші до дуже хороші оцінки на одному з вищезазначених курсів та стажувань, мають найкращі картки.
Подорож чотири дні на тиждень
Важливо знати всім, кого цікавить профіль роботи консультантів SAP, незалежно від маршруту в'їзду: готовність до поїздки, безумовно, є частиною цього, принаймні на початку. Зокрема, протягом перших п’яти років ви повинні розраховувати бути в дорозі чотири-п’ять днів на тиждень. Крім того, у багатьох випадках відбувається переїзд. Найкращий спосіб розпочати свою кар’єру - це відома консультація SAP. Для цього ви працюєте на місці у компанії, яка зараз впроваджує SAP. Пізніше в кар'єрі існує можливість переходу на компанію-користувача SAP та налаштування та обслуговування існуючих систем, що, як правило, навряд чи передбачає подорожі.
Заявка на SAP AG сама по собі також не може зашкодити. SAP має власний консалтинговий підрозділ і часто вирішує найскладніші з усіх проектів SAP. Діяльність там вважається основним еталоном у цій галузі. Однак, якщо ви опинитеся в SAP у розробці продукту або управлінні продуктами, ви, мабуть, добре це зробили з точки зору своєї кар'єри, але це не автоматично стає консультантом SAP.
У перші роки своєї кар’єри майбутні консультанти SAP повинні переконатися, що вони будуть розвиватися далі в різних сферах, щоб отримати право на наступні завдання. Емпіричне правило: Ви повинні витратити близько половини свого часу на впровадження та налаштування - це основне знання кожного консультанта SAP. Інша половина часу повинна піти на зачаття, тобто головним чином на планування та обговорення процесів. В останньому випадку проявляють себе найкращі радники. Крім того, молоді спеціалісти повинні отримувати досвід на всіх етапах проекту, тобто планування, впровадження та підтримка, навіть якщо це означає переключення між різними проектами або компаніями-замовниками.
Міняйте сідла всередині компанії
Перехід від технічної посади, наприклад, у сфері контролю або логістики, до внутрішньої консалтингової роботи з SAP є менш поширеним явищем, ніж прямий вхід до консалтингової діяльності SAP після закінчення навчання. Зміни ролей такого роду дуже часто відбуваються як частина реалізації SAP. Це навряд чи можна запланувати для окремого заявника, але якщо ви бачите таку можливість для себе, вам слід поговорити зі своїм керівником, щоб підготувати внутрішню заявку та пояснити шанси на навчальний курс, який оплачує компанія.
Однак планувати такий крок між компаніями - від професіоналізму однієї компанії до позиції SAP в іншій - ризиковано. Ви не повинні відмовлятися від своєї попередньої роботи для проведення навчального заходу та сертифікації, якщо у вас вже немає кишенькового трудового договору на роботу в SAP.
Менеджери з персоналу дуже критично ставляться до прогалин у резюме на ринку праці для консультантів SAP. Шестимісячний перехідний етап, який заявник може добре обґрунтувати, все одно буде терпіти в окремих випадках. Але тих, хто бере вихідний рік як консультант SAP, незважаючи на їх дуже затребуваний профіль, вважають важким для влаштування. Тоді у вас навряд чи є шанс на вимогливі та добре оплачувані роботи в SAP.
Але те саме стосується і прямих абітурієнтів: робота не даром оплачується так добре. Не всім вдається закріпитися в галузі. Досить багато людей через кілька років з’ясовують, що не хочуть постійного сильного стресу чи подорожей.
До 90 000 євро річної зарплати через п’ять років
Однак ті, хто може довести успіх на роботі від трьох до п’яти років, часто отримують щорічний дохід від 60 000 до 90 000 євро і навіть через роки навряд чи мають проблеми з подальшим пошуком роботи. Якщо він працює з кадровим консультантом, який спеціалізується на SAP, він майже завжди може вибрати з декількох привабливих пропозицій і поступово розширювати свою кар’єру.
Тож є кілька способів взяти на себе захоплюючу та прибуткову роботу консультанта SAP. Але якщо ви зацікавлені в роботі на ранній стадії, вам в ідеалі слід вивчати бізнес або курси з інформатики, пройти кілька стажувань під час навчання, в яких ви працюєте в проектах SAP, відвідувати семінари на тему SAP, прагнути отримати хороші оцінки і після закінчення робити все в цьому шукати роботу у відомій консалтинговій компанії SAP.
Ноу-хау в галузі ІТ рідко є визначальним для успіху. І навіть хорошого розуміння корпоративних процесів недостатньо. Зрештою, такі м’які навички, як витривалість, навички ведення переговорів та навички координації є визначальними. Лише завдяки цим можливостям компанії-користувачі SAP досягають бажаних ефектів раціоналізації.
Насправді є люди з титульними консультантами SAP на власних друкованих візитках, які не можуть багато в них купити. Людина, яка працювала консультантом SAP у відомій компанії щонайменше два роки, визнана у цій галузі. Навіть якщо це здається парадоксальним: ви стаєте консультантом SAP, будучи ним.