Коректна поведінка на стажуванні
Сьогодні, як ніколи, стажування - це початок успішного навчання. Кілька стажувань також є обов’язковими в межах ступеня, залежно від програми навчання. Оскільки стажування в основному оплачується, вони стали набагато привабливішими. Можливо, ці стажування навіть переростуть у пізніші трудові відносини. Цю можливість не можна упускати! Тим важливіше скласти гарне враження і серйозно поставитися до практики як випробування для подальшого трудового життя. Але що таке «робити» і «не можна» для подорожі у світ праці? Нижче ми зібрали найважливіші речі.
Що я одягаю?
“Робити” на стажуванні: Перше правило слід пам’ятати, якщо ви точно не знаєте, що стосується одягу у нового роботодавця чи компанії, що займається виробництвом: краще йти “переодягненою”, ніж занадто повсякденною. Пройшовши перші кілька днів, ви зможете скорегувати свій стиль одягу. Якщо було проведено співбесіду, там також можна навчитися стилю одягу. У будь-якому випадку, можна сказати одне: у юридичній фірмі ви одягаєтесь інакше, ніж у будівельному магазині чи тату-салоні.
Не проходьте стажування: Абсолютним «не можна» для жінок є прозорі топи, які вирізані занадто широко, ремінці на бюстгальтері, що виглядають, укорочений одяг або занадто короткі спідниці або навіть гарячі штани. Чоловікам слід триматися подалі від бермудських шорт і віддавати перевагу витонченості, а не кричущості при виборі топів. Важливо: ці поради особливо актуальні, якщо ви ще не знаєте, як повинен виглядати одяг на робочому місці. Можуть бути робочі місця, де бажані незвичайні, короткі та модні речі. Але тоді ви повинні бути дуже впевнені.
Багато компаній, у яких діловий одяг є більш бажаним, тобто брючні костюми чи костюми для жінок та костюми для чоловіків, зазвичай мають традицію у п’ятницю або п’ятницю до кінця місяця, яка називається “випадковою п’ятницею”. Цього дня дозволено виглядати в офісі трохи більш невимушено, тобто однозначно в джинсах і, наприклад, сорочці поло. Є також компанії з тематичними днями та вечірками. Як правило, кожен новий працівник швидко інтегрується в ці процеси. Якщо ви не впевнені, вам слід завжди чітко уточнити, який одяг також дозволений у «випадкові п’ятниці». Англійські компанії, зокрема, висувають тут жорсткіші вимоги, ніж, наприклад, американські чи німецькі компанії.
За день до стажування - святкуйте або залишайтеся вдома?
Безперечно одне, не варто святкувати ту ніч раніше. Той, хто першого дня йде на роботу втомлений і все ще з алкогольним прапором наприкінці (можливо, в бермудських шортах або гарячих штанах), точно не залишить хорошого враження. Звичайно, це стосується не лише першого дня, а й усіх інших робочих днів. Після того, як ви подолали перешкоди за перші кілька днів, все ще є колеги або начальство, з якими вам доводиться мати справу належним чином. Тут також слід врахувати кілька речей.
Як я поводжуся при спілкуванні з колегами?
Робіть це під час стажування: якщо ви свіжий у компанії, вам не слід стрибати своїх нових колег від радості чи висувати себе на перший план, лише щоб показати, що ви там. Нову тварину в стаді точно помітять, але, звичайно, пройде кілька днів, перш ніж вас приймуть. Необхідна стриманість і терпіння. Вам слід почекати, поки колега або керівник не познайомить вас з компанією. Нерідкі випадки, коли між відділами або працівниками виникають ревнощі, оскільки часто вважається нагородою, хто отримує стажування, а хто ні. Кожна компанія має свою чутливу екосистему. Щоб цього не турбувати, слід бути настільки стриманішим і не кидатися вперед і не викликати заворушень. Це часто має негативний ефект. Однак це не означає, що ви дієте майже непомітно протягом усього часу. Як тільки ви добре прибули в компанію, хороші ідеї можна передавати, і ви можете представити власні навички, щоб залишити тривале, сподіваюся, позитивне враження.
Не проходьте стажування: Ніколи, ніколи, не приймайте участь у плітках та "коридорі радіо" або не приймайте сторону когось. Необхідна стриманість! Мало того, що це може негативно вплинути на вас. У вже згаданій чутливій екосистемі плітки можуть швидко стати зброєю, яка може призвести до дуже поганої робочої атмосфери і навіть може в кінцевому підсумку згадуватися як негативна поведінка щодо колег у свідоцтві про стажування.
Як і коли потрібна особиста ініціатива?
Пройти під час стажування: Як правило, кожна компанія радіє, коли стажери вводять власні ідеї, а не просто мляво чекають інструкцій. Стажери цінні для компанії, оскільки вони по-новому поглядають на діяльність. Нові ідеї можуть сприяти налагодженню робочих процесів або, можливо, навіть ідеям щодо нових продуктів тощо. Як стажист, вам точно не потрібно ховатися. Якщо вам цікаво, залучіть і задавайте свої запитання в потрібних місцях і в потрібні моменти (наприклад, на зустрічах команд), ви виявляєте інтерес до теми і, безумовно, залишаєте позитивні враження. Сюди також входить пропонування допомоги. Колеги, які задихаються на роботі, часто вдячні, коли інтерни звільняють їх від того, що для них можливо. Сюди також входить затримка трохи довше і, можливо, сортування файлів або копіювання.
Не проходьте стажування: завищена готовність допомогти та перебільшена, можливо, штучна ініціатива, не потребують колег. У вас не повинно виникати відчуття того, що вам доведеться «підкрастись». Попитом є золота середина. Так, за власною ініціативою, але справді корисний і не штучно виготовлений. Ті, хто щиро зацікавлений у своїй роботі, швидко впізнають можливі можливості. Зарозумілість теж недоречна. Ті, хто щойно закінчив навчання, не повинні йти до компанії, маючи на увазі, що вони знають все краще, ніж існуюча робоча сила.
Що робити, коли нічого робити?
Під час стажування: Якщо в даний час у роботі спостерігається спад, ви можете взяти на себе менші загальнодоступні завдання, наприклад, дослідити компанію або дізнатись більше про сфери, які ви ще не освоїли, або тих, хто зацікавлений.
Не проходьте стажування: Ви не повинні приймати в офіс поганий настрій та пригнічене чи роздратоване обличчя. Стільниковий телефон також повинен поки що залишатися в кишені, якщо це прямо не дозволено. Але навіть тоді його слід використовувати лише для мінімуму. Постійне стояння в кімнаті для перерв або куріння сигарети з часом стануть помітними і проявлять явну незацікавленість. Не в останню чергу, перерва на сигарети коштує робочого часу. Це також слід попередньо уточнити у роботодавця. У деяких випадках для цієї справи встановлені регульовані часові квоти.
Що робити, якщо я помиляюся?
Пройди стажування: не хвилюйся! Помилки трапляються і є нормальними. Стажери роблять помилки, і їм це дозволяється. Ви прийшли в компанію вчитися. Ніхто не очікує, що ви зможете все зробити ідеально. Важливо: Помилки слід допускати та робити прозорими. Ви також повинні мати можливість пояснити, як це сталося. Тільки так можна вчитися на цьому. Якщо ви допускаєте помилки, у вас не повинно бути ніякого фальшивого сорому чи страху. Помилкам можна навчитися. Тільки так можна вдосконалюватися. Не проходьте стажування: ні за яких обставин не слід заявляти, що колега не пояснив належним чином процес. Це не прийнято добре. Помилку не можна підмітати під стіл. Відповідальна дія - це розпорядок дня.
Що робити при хворобі?
Пройти під час стажування: У разі непрацездатності роботодавця слід повідомити безпосередньо. Крім того, лікар повинен видати довідку, яка, як правило, повинна бути доступна роботодавцю протягом трьох днів.
Не проходьте стажування: Є, звичайно, дні, коли ви хотіли б довше залишатися в ліжку. Нова ситуація незнайома. Ви можете зіткнутися з новими формами навантаження, які раніше не були відомими. Однак це не причина викликати хворих. Зателефонуйте хворим лише якщо ви насправді такими є. Кожен день у новій компанії може принести багато позитивного та впевненого у собі досвіду. Навантажувати себе з почуттям совісті через те, що ви грали хворим, було б марною нагодою.
Що ще мені потрібно мати на увазі?
Робіть під час стажування: Девіз - встигати вчасно. Роботодавці пильно стежать за тим, щоб стажер був вчасно. Це свідчить про його почуття відповідальності, а також про повагу до роботодавця.
Не проходьте стажування: замовлення - це половина справи, тому ніколи не залишайте свій стіл неохайним після робочого дня. Брудний стіл може свідчити про неструктурований спосіб роботи для роботодавця. «Тільки геніальні правила хаосу» можна зберегти на той час, коли ви залишили своє учнівство і створили власну добре функціонуючу структуру.