Корисно знати на початку року Декретна відпустка 2020 Що потрібно знати майбутнім мамам

знати

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами - це допомога, що надається майбутнім матерям незалежно від батьківської відпустки. Відповідно до чинного законодавства, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами передбачає 126 календарних днів, розділених до народження та після, протягом періоду відпустки, за які матері також можуть отримувати допомогу по вагітності та пологах, встановлену відповідно до періоду внеску та отриманого доходу. Навіть жінки, які не працюють, але отримали дохід як уповноважені фізичні особи, можуть бути застраховані на отримання цієї відпустки та відповідної допомоги.

Стаття продовжується нижче

Отримання декретної відпустки та допомоги регулюється Урядовим надзвичайним розпорядженням № 158/2005 про відпустки та виплати соціального медичного страхування.

Декретна відпустка означає 126 календарних днів, розподілено між: 63 днями для вагітності, даними до народження, і 63 днями для пологів, даними після народження. Якщо мати цього хоче, і оточення це дозволяє, можна провести перерозподіл днів між двома періодами, але обов’язковим є те, що період відпустки повинен становити не менше 42 календарних днів.

Головний терміни Законодавчими вимогами, яким повинні відповідати працівники, щоб отримати декретну відпустку, є:

  • мати місце проживання або проживання на території нашої країни;
  • мати медична довідка, видана лікуючим лікарем (будь-який лікар, який уклав контракт із медичними страховими компаніями або має дозвіл на безкоштовну практику та уклав з ними угоду);
  • щонайменше півроку вносять внески на відпустки та надбавки (Цей внесок щомісяця сплачується роботодавцями за кожним трудовим договором, а жінки, які не є працівниками, але отримують дохід як уповноважені особи, можуть сплатити цей внесок добровільно за договором страхування - детально, тут).

Але навіть якщо вони більше не відповідають умовам, жінки, які народжують протягом дев'яти місяців після втрати застрахованого статусу, мають право на цю декретну відпустку. Однак, щоб отримати відпустку та допомогу, мати повинна документами, виданими роботодавцями, довести, що втрата якості страхувальника не сталася з причин, які належать їй.

Допомога по вагітності та пологах залежить від періоду внеску

Протягом усього періоду декретної відпустки матері мають право на допомогу по вагітності та пологах, загальна вартість якої становить 85% середнього доходу за останні півроку з 12 з яких складається період внеску. Зокрема, GEO No. 158/2005 передбачає, що «основа для обчислення надбавок (.) Визначається як середнє значення щомісячного доходу за останні 6 місяців з 12 місяців, з яких складається період внесків, до межі 12 мінімальних валових окладів на одну країну на місяць. на підставі якого розраховується внесок на відпустки та надбавки ".

Примітка: Вважається, що основа розрахунку пов’язана з останніми шістьма місяцями до дати втрати застрахованого статусу для жінок, які народили протягом максимум дев’яти місяців після втрати цієї якості.

Період внеску означає період, за який була сплачена відпустка та медична допомога. Як я вже зазначав вище, цей внесок працівникам виплачує роботодавець, а ті, хто працює уповноваженими особами, повинні зробити це страхування добровільно, сплачуючи відповідний внесок (який відрізняється від медичного страхування). Мінімальний період внесків становить шість місяців, завершених за останні 12 місяців до місяця, за який надається відпустка.

Також вважається періодом внесків та періодами, в яких страхувальник:

  • скористалася медичною відпусткою, наданою GEO №. 158/2005, а дохід, який слід враховувати, - це компенсація соціального страхування, яку він отримав;
  • отримав пенсію по інвалідності, і дохід, який слід враховувати, є мінімальною валовою основною зарплатою в країні;
  • відвідували денні курси університетської освіти за умови їх закінчення, а дохід, який слід враховувати, - це мінімальна валова основна зарплата в країні (яка цього року становить 2080 лей);
  • отримували відпустку для батьків та допомогу, а дохід, що враховується, - це щомісячна допомога, що отримується.

Важливо! Роботодавцям забороняється звільняти жінок у декретній відпустці.

Протягом 18 років кожного січня avocatnet.ro структурує та представляє основні законодавчі та нормативні орієнтири, між якими ми будемо здійснювати своє життя та бізнес у році, який тільки починається.

У серії "Добре знати" на початку року ми щодня складаємо найважливіші координати 2020 року для всіх відповідних областей (від оподаткування, роботи та бізнесу до пенсій, автомобільного законодавства, спадщини, розлучень тощо). Знайдіть тут, коли ми їх публікуємо, всю інформацію, яка допоможе вам легше прокласти шлях як у професійному, так і в особистому плані щодо правил, що застосовуються цього року у всіх сферах, що вас безпосередньо цікавлять.