Коронавірус: причина припинення випробувального періоду Кадремплоя

Оновлено 28 березня 2020 р. Mathilde Hardy

Так, компанія може припинити випробувальний період протягом періоду коронавірусу, якщо не вказано жодної причини
Ні, компанія не може перервати випробувальний період протягом періоду коронавірусу, посилаючись на економічні труднощі
Яку процедуру застосувати у разі виникнення економічних труднощів ?
Чи змінить звичайний закон про надзвичайні заходи, пов’язані з кризою коронавірусу-COVID19, чинне законодавство щодо судового періоду ?
У разі відсутності сумнівів у навичках працівника, які працедавець бажає зберегти, буде запропоновано часткове безробіття
У разі відпустки, накладеної роботодавцем, чи відкладається закінчення випробувального періоду на стільки ж ?

Що таке пробний період? Випробувальний період дозволяє роботодавцю оцінити навички працівника у роботі (відкрийте в нашій статті 5 порад для успішного випробувального періоду), особливо з урахуванням його досвіду, а працівник оцінить, чи відповідають йому посади.

Так, компанія може припинити випробувальний період протягом періоду коронавірусу, якщо не вказано жодної причини

Трудове законодавство є досить чітким у питанні припинення випробувального терміну: і працівник, і роботодавець мають можливість вільно припинити його (щодо цього відкрийте нашу статтю Закінчення випробувального терміну. Тест). Формалізм не потрібен і не потрібен для обґрунтування свого рішення (C. trav., Ст. 1221-25 та ст. 1221-26).

Єдине зобов'язання, яке слід дотримуватись, як для працівника, так і для роботодавця: так званий "продуманий" період, щоб уникнути раптових припинень. Він полягає у попередженні іншої сторони трудового договору за кілька днів до офіційного припинення випробувального періоду.

Якщо роботодавець не поважає цей період ввічливості, його невиконання надає працівникові право, якщо він не вчинив серйозних проступків, на компенсаційне відшкодування. Ця компенсація дорівнює сумі заробітної плати та виплат, які працівник отримав би, якби він закінчив свою роботу до закінчення строку попередження, включаючи компенсацію за оплачувану відпустку.

Добре знати: припинення судового періоду не може ґрунтуватися на дискримінаційній підставі. Якщо це базується на дисциплінарних підставах, роботодавець повинен поважати процедуру дисциплінарного звільнення.

Що ви повинні пам’ятати: якщо роботодавець поважає строк попередження, він може прекрасно закінчити випробувальний термін, не вказавши жодної причини.

Ні, компанія не може перервати випробувальний період протягом періоду коронавірусу, посилаючись на економічні труднощі

У розпал епідемії коронавірусу роботодавець може спокуситися, щоб зіткнутися з економічними труднощами, закінчити випробувальний термін працівника за строковими або постійними контрактами. Щодо цього питання судова практика чітка: роботодавець не може перервати випробувальний термін з іншої причини, яка не пов’язана з вмінням працівника займатися роботою. Отже, роботодавець, який припиняє випробувальний термін свого працівника, посилаючись на такі причини, як коронавірус та пов'язані з ним економічні труднощі, ризикує судовим процесом, якщо працівник звернеться до суду з питань праці.

Яку процедуру застосувати у разі виникнення економічних труднощів ?

Якщо роботодавець бажає закінчити випробувальний термін одного зі своїх працівників на CDD або CDI, з економічних причин, останній повинен розпочати процедуру звільнення з економічних причин, що вимагає, зокрема, викликати працівника на попередню співбесіду, щоб подати контракт на професійну охорону або відпустку про рекласифікацію, і нарешті повідомити його про звільнення.

Якщо роботодавець не дотримується цих положень про громадський порядок, він піддається виплаті збитків працівникові за зловживання.

Чи змінить звичайний закон про надзвичайні заходи, пов’язані з кризою коронавірусу-COVID19, чинне законодавство щодо судового періоду ?

У разі відсутності сумнівів у навичках працівника, які працедавець бажає зберегти, буде запропоновано часткове безробіття

У випадку, якщо навички працівника не ставляться під сумнів і роботодавець бажає інтегруватися в компанію, останній може запропонувати запровадження часткового безробіття, що призведе до зупинення його трудового договору.

Після закінчення періоду призупинення контракт з працівником відновиться, і залишковий період випробувального періоду повинен виконуватися так само, як до часткового безробіття.

У разі відпустки, накладеної роботодавцем, чи відкладається закінчення випробувального періоду на стільки ж ?

Основна мета випробувального періоду - дозволити роботодавцю оцінити якості працівника. Касаційний суд пояснив, що оплачувана відпустка та RTT, а також те саме застосовується, якщо оплачувана відпустка накладається роботодавцем, мають наслідком продовження судового періоду (Cass. Soc., 31 січня 2018 р., No 16-11598). Касаційний суд додає (Cass. Soc., 11 вересня 2019 р., № 17-21976), що за відсутності будь-яких протилежних договірних або договірних положень тривалість розгляду справи не може бути обмежена лише днями. днів, включених у випробувальний період. Підрахунок проводиться у календарних днях. Чому? Оскільки первинний розрахунок випробувального періоду, передбачений трудовим договором, також проводиться шляхом інтегрування всіх календарних днів.

Якщо вас запроваджують у п’ятницю, тож із вихідними після, пробний термін буде продовжено на 3 дні.
Якщо вам призначено інший день тижня, пробний термін буде продовжено на 1 день.
Якщо вам призначено тиждень (5 днів), пробний термін буде продовжено на 7 днів.

Отримавши диплом юриста, я звернувся до редагування та виготовлення друкованого та веб-контенту для різних засобів масової інформації. Зараз я відповідаю за розділ «Поради» на сайті «Кадремплой». Таким чином, я пишу статті, щоб підтримати претендентів на роботу та дати їм змогу отримати роботу, про яку мріють. Я також інформую керівників про все, що прямо чи опосередковано пов'язане зі світом праці.