Коронавірус, що надзвичайний закон змінюється для працівників

Коронавірус: що надзвичайний закон змінюється для працівників

закон

Додати в обране

Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему

Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою

Остаточно прийнятий парламентом у неділю 22 березня надзвичайне праводля боротьби з епідемією Covid-19 було опубліковано в Офіційному віснику у вівторок 24 березня. Цей текст, який передбачає створення а надзвичайний стан здоров'я у разі катастрофи зі здоров’ям, уповноважує уряд прийняти згідно з постановою протягом трьох місяців після опублікування закону низку виняткових заходів для підтримки бізнесу. У середу 25 березня Рада міністрів вже прийняла 25 постанов. Серед них троє тимчасово коригують законодавство про працю ", щоб дозволити організувати реальну економіку війни в життєво важливих секторах та за таких умов", заявив прем'єр-міністр Едуард Філіпп.

Відкриття угод про встановлення шести днів оплачуваної відпустки

Після того, як уряд розглянув можливість дозволити його де-факто, надзвичайний закон врешті-решт дозволяє накладати шість днів оплачуваної відпустки лише у випадку угоди компанії чи філії. Це можливо лише протягом періоду ув'язнення. Це стосується лише залишків відпустки, які потрібно взяти до 31 травня 2020 року.

В даний час, згідно з КЗпП, без колективного договору роботодавець не може "змінювати порядок та дати виїзду менше ніж за місяць до запланованої дати виїзду", за винятком виняткових обставин (стаття L. 3141-16 КЗпП). Так само він не може змусити свого працівника взяти відпустку, яку він би не планував. З новою системою галузева або навіть угода про компанію дозволяє це і дає можливість користуватися нею, не дотримуючись місячного терміну, встановленого Трудовим кодексом. Роботодавець повинен буде дотримуватися строку попередження, принаймні, одного ясного дня.

До десяти днів RTT вводиться в односторонньому порядку

З іншого боку, роботодавець може в односторонньому порядку вирішити, не вимагаючи договору компанії чи філії, накласти або змінити за одне чітке попередження день, дати RTT, дні, придбані в денному пакеті, і дні, депоновані на рахунку. заощадження (CET) протягом десяти днів.

Відступ від 35 годин та щотижневого відпочинку

Постанова дозволяє компаніям у певних життєво важливих секторах продовжувати робочий час до 60 годин на тиждень порівняно з 48 годинами в даний час та 46 годин порівняно з 44 годинами в середньому протягом 12 тижнів. Ці відступи є прямим застосуванням статті 7 надзвичайного закону, яка уповноважує уряд дозволити "компаніям у секторах, особливо необхідних для безпеки нації або безперервності економічного та соціального життя, відступати від правил громадського порядку та договірних положень, що стосуються до робочого часу, щотижневого відпочинку та недільного відпочинку ».

“Зазначені сектори не згадуються, але декрет визначатиме критерії відповідно до секторів. Наприклад, це може бути їжа, виробництво медичного обладнання ", - пояснила міністр праці Мюріель Пеніко під час розгляду законопроекту в Сенаті.

Інші винятки надаються в кожному конкретному випадку: можливість роботи в неділю, робота підприємств 7 днів на тиждень у певних секторах або навіть зменшений компенсаційний відпочинок, який може тривати з 11 до 9 годин перерви між двома робочі дні.

Натомість години, відпрацьовані після 35-ї, будуть збільшені в надурочний час.

Ці пільги як для оплачуваних відпусток, короткочасних робочих днів, робочого часу чи навіть роботи в неділю будуть можливі до 31 грудня 2020 року і "не далі".

Часткове безробіття полегшено та продовжено

Наказ полегшує звернення до часткового безробіття та відкриває систему для домашніх службовців, вихователів, торгових представників, працівників, робочий час яких обчислюється днями, а не годинами, а також працівникам іноземних компаній, які сплачують свої внески у Франції, але не мають там установи.

Часткове безробіття дозволяє роботодавцю тимчасово скоротити робочий час своїх працівників, виплачуючи їм погодинну компенсацію, що становить 70% валової заробітної плати. Люди, які отримують заробітну плату нижче мінімальної заробітної плати, отримуватимуть допомогу, рівну цій заробітній платі (учням тощо).

Роботодавець отримає повну компенсацію до ліміту 4,5 Smic, або € 5485 чистих щомісяця для працівника кожні 35 годин, проти менш ніж одного Smic раніше.

Серед 37 000 компаній, які вже подали запит, 50% мають менше 10 співробітників. Використання часткового безробіття стосується службовців, учнів, тимчасових робітників.