Коронавірус та оновлення робіт щодо примусового носіння маски та заходів регулювання
Розроблений за допомогою Вищої ради з питань охорони здоров’я, протокол охорони здоров’я для компаній, як частина боротьби з епідемією Covi-19, оприлюднив цей понеділок, 31 серпня 2020 року, міністр праці Елізабет Борн. Він застосовується з цього дня. Ось суть.
Носіння маски є обов’язковим на робочому місці
З 1 вересня носіння маски є обов’язковим для всіх підприємств, приватних чи державних. Обов'язок як для відкритих приміщень, приміщень для переговорів, коридорів для перевезення, роздягалень, їдалень та інших зон відпочинку. Від правила відступають лише окремі відділення.
Залежно від епідеміологічного кольору відділу, протокол охорони здоров'я компанії може дозволити деякі коригування. У відділах, класифікованих у зеленій зоні, можна частково зняти маску за умови, що в приміщеннях функціонує функціональна вентиляція/вентиляція, захисні екрани між робочими станціями та козирки, що надаються працівникам. Для помаранчевих зон, крім попередніх умов, додаються два критерії: приміщення повинні бути великими обсягами і повинні мати високий відвід повітря. Нарешті, для відділів у червоній зоні звільнення можливе лише в тому випадку, якщо на додаток до вищезазначених критеріїв приміщення користуються механічною вентиляцією та гарантують людям площу 4 м².
Якщо носіння маски не застосовується працівником, останній може зазнати покарання, починаючи від простого попередження і звільняючи за професійну неправомірну поведінку. Для цього правила протоколу повинні бути записані у внутрішніх правилах.
І вимірювання температури після прибуття в офіс ?
Якщо медичний протокол передбачає обов’язкове носіння маски на підприємстві, не рекомендується вимірювати температуру працівників. Однак протокол передбачає, що "компанії, які цього бажають, можуть в рамках комплексу запобіжних заходів організувати температурний контроль людей, які заходять на їх ділянку, згідно з чинними нормами". Оскільки це не є зобов'язанням, працівник має право відмовитись від нього. У будь-якому випадку Міністерство солідарності та охорони здоров’я рекомендує будь-кому самостійно вимірювати температуру у разі появи симптомів, що свідчать про Covid-19.
Які обов'язки роботодавця, якщо працівник визнаний позитивним ?
Якщо хтось із працівників компанії отримує позитивний показник щодо Covid-19, протокол вказує, що "компанія, спільно зі службою охорони праці, повинна запобіжно розробити відповідну процедуру прийняття відповідальних за симптоматичних людей без затримка, щоб швидко ізолювати їх у спеціальній кімнаті, одягнувши хірургічну маску, і запросити їх повернутися додому, якщо це можливо, використовуючи інший вид транспорту, ніж громадський транспорт, і зв’язатися зі своїм лікуючим лікарем ".
Згодом роботодавець повинен зв’язатися зі службою охорони праці та слідувати її інструкціям, в тому числі щодо прибирання та дезінфекції робочого місця та контролю за працівниками, які контактували зі справою.