Коронавірус та право на щоденні надбавки на соціальне страхування (IJSS) CDF

Вступ: Звичайні правила

• 2 альтернативні умови

З 1 лютого 2015 року, щоб мати право на виплату IJSS протягом перших 6 місяців лікарняного, працівник повинен обґрунтувати:

- Працювали принаймні 150 годин за попередні 3 календарні місяці або 90 днів;

- Або внесли заробітну плату, щонайменше дорівнює 1,015 розміру погодинної мінімальної заробітної плати протягом 6 місяців, що передували зупинці роботи.

Однак указ від 31 січня 2020 року, опублікований в Офіційному віснику від 1 лютого, підтверджує можливість відмови від умов для отримання права та періоду очікування для отримання щоденних виплат за хворобою для людей, які зазнали коронавірусу, з деталями, наданими Циркуляр CNAM від 19.02.2020 n ° 9/2020

Принизливі положення

• Безумовне право

Відповідно до статті 1 декрету № ° 2020-73 від 31 січня 2020 року, опублікованого в Офіційному віснику від 1 лютого, для застрахованих осіб, які підпадають під міру ізоляції, виселення або домашнього утримання та вважають неможливим роботу, може отримувати вигоду за цю зупинку роботи від щоденних виплат за хворобою без необхідності обґрунтовувати мінімальна тривалість вищезгаданої діяльності або a мінімальні внески.

• Сфера дії

Механізм зневаження передбачає, що люди можуть отримати компенсацію за встановлену зупинку роботи в цьому контексті:

- Якщо вони здійснюють професійну діяльність,

- Якщо вони перебувають у ситуації компенсованого безробіття,

- Якщо вони користуються підтримкою прав згідно зі статтею L.161-8 Кодексу соціального страхування, і вони потрапляють під французьку систему медичного страхування.

• На додаток до цього, вам доведеться знати більше про це.Зацікавлені особи

Зацікавлені особи є застрахованими:

- Були предметом ізоляційного заходу через контакт з людиною, хворою на коронавірус;

- Перебуваючи в зоні ураження епідемічним осередком цього самого вірусу та в умовах впливу, які можуть передати цю хворобу, зокрема, якщо вони контактують з чутливими людьми в рамках своєї професійної діяльності (персонал лікарні, EHPAD, розплідники ...)

- Співробітник визнаний вразливим і вважається загрозою розвитку важкої форми хвороби Covid-19

- Співробітник або ліберальний фахівець, чия дитина до 16 років підлягає закриттю своєї школи

• Відсутність періоду очікування

Крім того, звичайний триденний термін очікування, встановлений статтею L 323-1 Кодексу соціального забезпечення, не застосовується в цій ситуації.

• Максимальна тривалість

Максимальний термін, протягом якого кожен застрахований, який зазнає заходів ізоляції, виселення та допомоги на дому, може отримувати добові, що виплачуються за цих умов, є змінним, зверніться до зведеного аркуша (коронавірус та працевлаштування в наших офісах).

• На додаток до цього, ви повинні знати більше про це.Методи підтримки

Для того, щоб скористатися цим зневажливим режимом, роботодавець або ліберальний фахівець повинен оголосити про припинення роботи через платформу "declare.ameli.fr". У разі догляду за дітьми працівник повинен надати своєму роботодавцю присяжну довідку, в якій зазначається, що він єдиний із 2-х батьків, котрі користуються зупинкою роботи для утримання дитини до 16 років, школа якої закрита. Роботодавець або ліберальний професіонал зберігає цей сертифікат.

• Застосування принизливих умов

Період, протягом якого можуть застосовуватися умови, що відступають від загального права для отримання грошової допомоги, передбаченої статтею 1, 2 місяці з моменту опублікування цього указу, 2 місяці з 1 лютого 2020 року.

Практичні наслідки

Без чіткого зазначення цього в указі, IJSS щодо захворюваності слід обчислювати відповідно до умов загального права.

Як результат, роботодавці повинні будуть встановити довідку про заробітну плату після отримання зупинки роботи, встановленої АРС, та проводити технічне обслуговування відповідно до діючих в компанії умов, зокрема, залежно від умов стажу, які зазвичай вимагаються.

---