Коронавірус та соціальне забезпечення, яка доля для режиму прикордонних працівників або
Через поточну епідемію коронавірусу та заходи, які вживають різні уряди постраждалих країн, багато працівників змушені працювати вдома та обмежувати свої поїздки.
Який вплив на придатну систему соціального забезпечення?
Заходи, вжиті органами влади різних країн Європейського Союзу, безпосередньо впливають на прикордонників або працівників, які перебувають у багатозахідній ситуації в Європейському Союзі, щодо їх приналежності до соціального забезпечення.
Дійсно, останні могли перейти від системи соціального забезпечення країни, де вони працюють, до системи своєї країни проживання.
І з поважної причини, наприклад, заходи стримування передбачають, що прикордонні працівники або працівники, що перебувають у багатозаходній ситуації, відтепер повинні працювати переважно у країні свого проживання, принаймні на час епідемії.
Нагадування про відповідний режим
Як правило, якщо працівник працює менше 25% часу у своїй країні проживання, а його роботодавець працює за її межами, тоді на працівника поширюється законодавство країни, в якій знаходиться штаб-квартира його роботодавця.
І навпаки, якщо працівник працює більше 25% часу у країні свого проживання, тоді на нього поширюється законодавство країни проживання.
Думка наших експертів
Домашнє завдання, яке стало майже обов’язковим через епідемію коронавірусу, виконується у винятковому та, крім того, глобальному контексті. Отже, це не повинно змінювати схему соціального забезпечення для прикордонних робітників або робітників, що працюють у ситуаціях багатозамісної діяльності, що застосовуються в межах ЄС/ЄАВТ.
Дійсно, робота вдома через нинішню кризу здоров’я не може розглядатися як “нормальна” схема роботи, організована його роботодавцем.
Отже, дистанційна робота, накладена роботодавцем на працівника через епідемію та законодавчі та регулятивні положення, прийняті органами держав-членів, не повинна, в принципі, впливати на приналежність працівників до соціального забезпечення.