Коронавірус та відповіді на ваші запитання працюють у Le Télégramme
Чи варто їхати на роботу, навіть якщо я боюся заразитися коронавірусом? Чи отримуємо ми 100% зарплати, залишаючись вдома? Наші читачі задають собі питання (*), на які ми відповідаємо співпрацею Ме Булу-Пошар, спеціаліста з трудового права.
Після вжиття роботодавцем превентивних заходів працівник не має підстав відстоювати своє право на звільнення. Так само, якщо останній має колегу, який повернувся із зони ризику. "І якщо працівник, про якого йде мова, все-таки заявляє про своє право звільнення, оскільки він у повній паніці боїться бути забрудненим, пояснює Ме Булу-Пошар, це зовсім не очевидно, що суд визнає його правильним".
Батьки, які мають дітей віком до 16 років, можуть повідомити про це свого роботодавця, і той подасть декларацію про лікарняний в Інтернеті на сайті ameli.fr. Потім медична каса виплатить працівникові виплату щоденних надбавок без періоду очікування. "Крім того, зазначає адвокат, роботодавець потенційно може сплатити додаткову оплату". «Будьте обережні, - попереджає вона, - адже коли у вас менше року стажу в компанії, роботодавець, якщо він не має колективного договору, який зобов’язує його це робити, не зобов’язаний сплачувати цю надбавку. Отже, побачити всередині пари, яка має найцікавішу систему ".
Запитання від Ромена: Якщо батькам доводиться робити перерви у роботі, щоб доглядати за своїми дітьми, чи можуть вони поділити вільний час по черзі? ?
"Рішення справді можна розділити", - каже юрист. Таким чином, батько може зробити семиденну перерву, а мати мати таку ж тривалість. "Немає максимального розщеплення", вказує Ме Булу-Пошар.
Запитання від Сімоне: Чи можна немічним людям (астматикам, діабетикам тощо) надати лікарняний, щоб не ходити на роботу? ?
Просто запитайте свого лікаря, який не повинен заперечувати.
Запитання до Соланжа: Чи захищений самозайнятий, якщо хоче утримувати своїх дітей? ?
Все залежить від того, чи уклав він передбачуваний контракт, розмір якого може бути високим. "Без передбачення і без хорошого страхового контракту, який передбачає втрату операцій у разі епідемії, буде важко отримати вигоду з утримання зарплати", - запевняє Ме Булу-Пошар.
Запитання від Ніколаса: Моя компанія не вживає заходів для захисту своїх працівників. Які мої права ?
Працівник може скористатися своїм правом звільнення, якщо він вважає, що потрапив у небезпечну ситуацію, оскільки у нього є колеги, які повертаються із зони ризику, або якщо його роботодавець просить його перейти в одну з цих областей.
Запитання від Maryline: Якщо співробітники продовжують потискувати один одному руки чи цілувати один одного, коли керівництво забороняє цю практику, що може зробити роботодавець? ?
У цьому випадку адвокат радить "швидко надіслати перший лист із проханням до працівників застосувати правила". "І якщо, - продовжує вона, - через два-три дні правила все ще не застосовуються, потрібно винести попередження".