Коронова короткочасна робота “- Початковий огляд - Haslinger Nagele Rechtsanwälte

У відповідь на розповсюдження коронавірусу в Австрії, пов’язані із цим контрзаходи та їх економічні наслідки, у вихідні у рамках “пакету заходів Корони” було прийнято модель “короткочасної роботи Корони”. Це дозволяє проводити короткочасні роботи у значно більшій мірі, ніж раніше. Додаткові процедурні норми призначені забезпечити швидкий процес подання заявки. Детальні вказівки щодо фінансування АМН були опубліковані 19 березня 2020 року.

короткочасна

1. "Коронова робота на короткий час" - перший огляд

У відповідь на розповсюдження коронавірусу в Австрії, пов’язані із цим контрзаходи та їх економічні наслідки, у вихідні у рамках “пакету заходів Корони” було прийнято модель “короткочасної роботи Корони”. Це дозволяє працювати на короткий час значно більше, ніж раніше. Додаткові процедурні норми призначені забезпечити швидкий процес подання заявки. Детальні вказівки щодо фінансування AMS та оновлена ​​угода про соціальних партнерів були опубліковані 19 березня 2020 року.

Компаніям вже вдалося скоротити звичайний робочий час працівників у разі непередбачених, тимчасових економічних труднощів („короткий робочий час”). Обов’язковою умовою є або відповідне положення в колективному договорі (у разі відповідного дозволу, або, у випадку стихійних лих, положення, передбачене договором робіт), яке дозволяє роботодавцю в односторонньому порядку замовити короткочасну роботу, або взаємно погоджена угода. Під час короткого робочого часу винагорода працівника зменшується пропорційно розміру запланованого скорочення робочого часу. Крім того, працівник отримує від роботодавця допомогу на короткий час, розмір якої принаймні відповідає допомозі по безробіттю, яку працівник отримував би за непрацюючі години. Звичайна заробітна плата замінюється до цієї міри коштами від страхування на випадок безробіття ("допомога на короткий час"). Метою короткочасної роботи є утримання зацікавлених працівників у компанії та уникнення звільнення через кризу.

2. Нові правила

Хоча нормальну тривалість робочого часу можна було скоротити до максимум 10% від нормальної тривалості робочої години за попередньою короткочасною робочою моделлю, новий регламент дозволить скоротити до 0%. Нормальний робочий час повинен становити не менше 10% в середньому за весь короткий робочий період. Наприклад, при короткочасному робочому періоді в шість тижнів було б можливим зниження до 0% протягом 5 тижнів і до 60% протягом одного тижня. Це робиться для того, щоб працівники також могли бути повністю звільнені від виконання службових обов'язків протягом обмеженого періоду без необхідності їх звільнення. Звичайний робочий час може бути змінений під час короткочасного робочого часу за погодженням з робочою радою, в компаніях, які не мають робочої ради, за погодженням із працівником. Понаднормову роботу можна виконати під час короткочасної роботи. Скорочений звичайний робочий час розподіляється по окремих днях тижня. Однак не обов’язково працювати кожен будній день, все одно можна тримати закриті дні.

Максимальна тривалість короткочасної роботи Corona становить шість місяців (спочатку три місяці плюс можливість одноразового продовження ще на три місяці).

3. Сума короткочасної робочої підтримки

Розмір чистого коефіцієнта заміщення (відсоток заробітку після сплати податків та внесків на соціальне страхування) розподіляється відповідно до соціальних стандартів: Якщо робочий час скорочується до нуля, працівники з валовим щомісячним заробітком до 1700,00 євро повинні отримувати щонайменше 90% від попереднього чистого заробітку, а валовий заробіток між 1700,00 євро та 2685,00 євро (половина основи максимального внеску) 85% від попередньої чистої винагороди та 80% від попередньої чистої винагороди, якщо до короткочасної роботи винагорода була вище 2685,00 євро. Субсидія не виплачується за частини доходу понад 5 370,00 євро.

AMS створив онлайн-калькулятор, щоб допомогти визначити розмір можливої ​​надбавки на короткий час роботи у зв'язку з COVID-19.

4. Короткий робочий день та соціальне забезпечення

Внески та виплати на соціальне страхування повинні вимірюватися та виплачуватися відповідно до останньої бази внесків до початку короткочасної роботи, незважаючи на менший дохід через короткочасну роботу (Розділ 37 Закону про ринок праці). Хто сплачує частку збільшених внесків працівників, це має бути регламентовано договором про короткий робочий час. Роботодавець не повинен платити місцевий податок за короткочасну підтримку роботи.

Крім того, відрахування роботодавця на соціальне страхування тепер беруться з першого місяця короткочасної роботи.

5. Захист від звільнення під час короткочасної роботи

Слід також взяти до уваги, що звільнення під час та протягом "періоду утримання", який повинен бути зазначений в угоді соціального партнера, можливе лише у виняткових випадках і вимагає згоди AMS. "Період утримання" зазвичай становить місяць після закінчення короткочасної роботи і може бути продовжений або скорочений за особливих обставин.

6. Лікарняні під час короткочасної роботи

Хоча раніше планувалося, що короткочасну роботу перервуть лікарняні, зараз пропонується, щоб АМС покривала витрати на продовження винагороди (виходячи з винагороди до початку короткочасної роботи) пропорційно розміру скорочення робочого часу.

7. Тимчасова зайнятість

Після закінчення короткочасної роботи додаткові орендовані працівники також можуть бути задіяні під час утримання. Однак поєднання короткочасної роботи та інших видів лізингу неможливе в той же період.

Роботодавці, які здійснюють торгівлю наймом робітників (пункт 94 розділу 94 Правил торгівлі), також мають право на “короткочасну роботу Corona”.

8. Вимоги та процедура

Хоча спочатку ходили чутки, що до початку короткочасної роботи відпускні кредити з попередніх канікул та часові кредити повинні були споживатися в повному обсязі відповідно до оперативних вимог, чинні вказівки щодо фінансування надають лише інформацію від AMS про те, що старі права на відпустку та часові кредити наскільки це можливо підлягають демонтажу. Старі відпустки та часові кредити також можуть поки короткочасного робочого періоду. Відповідно до пояснення керівних принципів є серйозні зусилля надати докази використання роботодавцем старих відпусток та компенсації часу. Якщо короткочасний час роботи продовжується понад три місяці, роботодавець повинен докласти серйозних зусиль, щоб зменшити поточне право на відпустку на три тижні.

З точки зору процесуального законодавства, реалізація короткої роботи Corona вимагає:

  • договір робіт про тимчасове скорочення звичайного робочого часу; індивідуальні договори можуть укладатися в компаніях без ради працівників;
  • договір соціального партнера;
  • згода Державної служби зайнятості (відповідна заявка тепер доступна).

Шаблони, надані WKO/ÖGB (угода про роботу соціального партнера або індивідуальна угода про соціального партнера), поєднують угоду про соціального партнера та угоду про роботи, або, за необхідності, індивідуальну трудову угоду (за відсутності ради робітників). Будь то за допомогою угоди про роботу чи індивідуального трудового договору, короткочасні роботи вимагають згоди працівника в будь-якому випадку. Однак у випадку відсутності згоди, розірвання з оперативних причин, як правило, є допустимим.

Порівняно з раніше відомою короткочасною робочою моделлю, процедура також була значно прискорена: Хоча раніше служба ринку праці повинна була бути повідомлена за шість тижнів заздалегідь, соціальні партнери повинні протидіяти відповідній угоді протягом 48 годин. Заява про надання допомоги на короткий час повинна подаватися до АМС без дотримання певних термінів. Можливість короткочасної роботи, пов'язаної з короною, доступна для всіх галузей.

На отримання гранту можна подати заявку (ретроспективно) на період з 1 березня 2020 року. Допомога буде виплачуватися не пізніше 30 вересня 2020 року.

9. Інформація, необхідна AMS

  • точна кількість працівників
  • запланована тривалість короткочасної роботи
  • Кількість працівників, на яких впливає короткий робочий час
  • середній дохід у відповідних групах доходів
  • заплановане максимальне скорочення робочого часу

10. Подальші заходи, передбачені трудовим законодавством

Крім того, що стосується обмежень у роботі шкіл з 16 березня 2020 року, було прийнято рішення, що роботодавці можуть надавати тим працівникам, які не здійснюють активну діяльність у критично важливій зоні, до трьох тижнів спеціального догляду за дітьми до 14 років. Роботодавці мають право на винагороду від федерального уряду в розмірі однієї третини винагороди, виплаченої працівникам протягом періоду особливого догляду. "Грант" базується на регулярній винагороді у розумінні Закону про безперервне винагороду та обмежується базою максимального внеску ASVG. Він повинен бути поданий до відповідального податкового органу протягом шести тижнів з дня скасування офіційних заходів.

Термін дії цього регулювання повинен закінчитися 31 травня 2020 року.