Короткий зміст нової пенсійної схеми хет-трик - стаття 39 Naimi Média

Поки що дієти пенсійні капелюхи (1) типу L.137-11 Кодексу соціального страхування (CSS) вимагав від працівників завершити свою кар'єру в компанії, щоб отримати пільги у вигляді довічна рента. У разі відходу з компанії через звільнення або звільнення до дати пенсійна ліквідація, права були втрачені. Казали, що ці режими мають умовні або випадкові права.

нової

Постанова від 3 липня 2019 року, прийнята в рамках закону PACTE від 22 травня 2019 року, створила нову систему з набутими правами на випадок відходу компанії відповідно до законодавства Європейського Союзу та, зокрема, до директиви від 16 квітня 2014 р. (2).

Таким чином, станом на 4 липня 2019 року (дата публікації постанови), роботодавці більше не можуть створювати нові плани із випадковими правами або зараховувати нових бенефіціарів до існуючого плану із випадковими правами.

Функціонування нових планів набутих прав

Нові плани мають такі характеристики:

Соціальний та податковий режим нових режимів набутих прав

Премії, які роботодавець сплачує страховику, складають:

  • Відрахування з бази оподаткування підприємств
  • Тема новин внесок 29,7% (L. 137-11-2 Кодексу соціального забезпечення)
  • Не підлягає оподаткуванню для пільговиків

Виплати бенефіціару підлягають:

  • Податок на прибуток згідно з безкоштовні ренти (податок після вирахування 10%)
  • В соціальні внески (додатковий солідарний внесок за автономію, загальний соціальний внесок, внесок у відшкодування соціального боргу, внесок у охорону здоров'я)
  • До специфічне оподаткування 7% та 14% (3)

Дерогації для існуючих режимів

Нова система не поширюється на плани, що підпадають під статтю L. 137-11 Кодексу соціального страхування, яка припинила приймати нових активних членів не пізніше 20 травня 2014 р. І залишалася закритою принаймні з цієї дати для нових приєднань. Що стосується цих планів, нічого не змінюється, їх бенефіціари можуть продовжувати набувати умовні права і підлягати соціальному режиму, передбаченому статтею L. 137-11 CSS.

Щодо планів, що виконуються або закриті для нових приєднань після 20 травня 2014 року:

  • Станом на 4 липня 2019 року жоден новий учасник не може бути приєднаний до існуючого плану
  • Жодне нове умовне додаткове право на допомогу не може бути придбане за періоди роботи після 1 січня 2020 року, за винятком бенефіціарів, які приєдналися до такої схеми до 20 травня 2014 року.

У тексті вказується, що: «факт обчислення на зарплату в кінці кар’єри прав, накопичених за періоди роботи до 1 січня 2020 року, на умовах, передбачених дієтою. "

Тому в цих різних випадках ці права на пільги можуть продовжувати бути предметом завершення кар'єри бенефіціара в компанії.

Перехід від планів контингентних прав до планів набутих прав

Зобов'язання a план умовних прав (L. 137-11 CSS) може бути перенесений на пенсійний контракт із наділеними правами (L. 137-11-2 CSS) в межах граничного значення 30 балів, і без цього, протягом року переказ, обмеження 3% на рік.

Відповідність 30-бальній границі оцінюється шляхом порівняння суми умовних прав на дату передачі із середньою винагородою бенефіціара за останні три роки у плані. Враховується винагорода, яка використовується для визначення бази соціальних внесків (стаття L. 242-1 CSS).
Перераховані таким чином суми не оподатковуються податком на прибуток за рік переказу для бенефіціара.

Коли за існуючою схемою поширюється внесок на пенсії, переведення підлягає попередньому здійсненню роботодавцем права вибору на користь внеску на премії (стаття L. 137-11 CSS). Постанова передбачає відновлення цього права вибору до 31 грудня 2020 року.

Передача передбачає рівний внесок у звільнення за передані права з різницею, якщо вона позитивна, між:

  • з одного боку там 29,7% внеску які мали б застосовуватися, якби схема з самого початку діяла на основі набутих прав

  • з іншого боку, внесок 24%, передбачені для планів за умовні права, вже відраховані від усіх сплачених премій

(1) Також називаються програмами визначених виплат або статтею 39 Загального податкового кодексу

(2) Що стосується переносимості додаткових пенсійних прав на пенсію європейських робітників, які мали бути перенесені у внутрішнє законодавство трохи більше року тому, 21 травня 2018 р.

(3) Для пенсій, що виплачуються за пенсії, виплачувані з 1 січня 2011 р., 7% для частини пенсій, що перевищує 400 євро і менше або дорівнює 600 євро на місяць, і 14% для частини пенсій, що перевищує 600 євро на місяць )