Кожна жінка виграє від роботи з догляду за жінками, крім самих жінок
Жінки проводять своє життя в рази більше, ніж чоловіки, на роботі, яка служить суспільству і не отримує заробітної плати. Це стосується не лише Австрії, але й у всьому світі, і це стосується навіть тих випадків, коли жінки та чоловіки отримують прибуткову роботу на однакову кількість годин. Догляд за дітьми та виховання, турбота про батьків, які потребують, або взагалі підтримка зв’язків між сім’єю та громадою все ще є переважно частиною життя жінок, а не життя загалом.
Хто піклується про потомство
Це означає, що у жінок менше часу життя, який вони можуть використати для своїх інтересів та потреб. Американське дослідження показало, що матері, порівняно з батьками в одному домогосподарстві, не тільки мають менше вільного часу, вони також частіше переривають роботу. У вас менше і менше часу для себе.
Це стосується не лише матерів. Соціолог Джоя Місра та її колеги виявили у своєму дослідженні, що робочий час жінок-професорів був вищим і більш розподіленим, ніж час їх колег-чоловіків. Їх переривали частіше - наприклад, завдяки більшій кількості уроків, просуванню молодих талантів та наставництву, тобто навчанню молоді та, таким чином, підтримці наукової системи в довгостроковій перспективі. Чоловіки проводили значну частину своїх робочих днів у тривалих, безперервних періодах часу, думаючи, досліджуючи, пишучи, публікуючи - іншими словами, для просування власної кар’єри.
В якому суспільстві ми хочемо жити?
Дехто думає про "власну вину" Чи слід матерям більше концентруватися на прибутковій роботі, чи науковцям більше на публікаціях? Але чи справді ми хочемо жити в суспільстві, в якому ті, хто підтримує інших та надає навички наступному поколінню, в результаті зазнають недоліків? Бо це насправді так сьогодні. Жінки, які за своє життя багато чого досягли на сімейному рівні, які доглядали та виховували дітей, іноді страждають від пенсійного злидня похилого віку. Незважаючи на свої соціально важливі досягнення, вони не забезпечені матеріально. Як результат, жінки-вчені, які піклуються про викладання, часто мають професійний недолік. Він відіграє лише підпорядковану роль у науковому прогресі, плата за нього низька.
З точки зору суспільства в цілому, нам слід запитати себе, на якій основі ми по-різному оцінюємо діяльність. Чому вихователь дитячого садка, який об’єднує дітей, щоб стати невід’ємною частиною суспільства, щодня стикається з високим рівнем шуму і терпить фізичні та розумові навантаження, отримує лише третину зарплати «консультанта SAP», стандартної технічної підтримки для використання стандартних програмних модулів у компаніях та адміністрації?
Ми всі виграємо
Спрощена відповідь: Оскільки вона своєю роботою не приносить фінансового прибутку. І саме тут має відбутися переосмислення. Оскільки ці послуги з догляду, соціалізації та освіти молоді, а також догляд за хворими, людьми похилого віку та тими, хто потребує піклування, слугують чомусь набагато важливішому, ніж прибуток, а саме збереженню суспільства. Або, інакше кажучи, для тих, хто не хоче знімати економічні окуляри: ці послуги є основною передумовою функціонуючої економіки. І відповідно, нарешті, вони повинні бути належним чином винагороджені - як фінансово, так і у формі соціального визнання.