Кожне друге МСП має труднощі з набором гучних людей
Опублікував П’єр Лельєв, 4 жовтня 2018 р. - оновлено о 12:50
Дослідження громадської думки показує, що МСП стикаються з делікатними проблемами при наборі висококваліфікованих спеціалістів. Проблема, яку деякі лідери намагаються обійти за допомогою навичок аутсорсингу.
Цифри викликають занепокоєння. Тоді якділова активність зростає, потреби вербування МСП зростають. Більше кожного другого МСП (52%) повідомляють про труднощі з набором висококваліфікованих профілів. Цей висновок набагато більш помітний у провінціях, де майже дві третини (60%) компаній повідомляють про дефіцит, ніж у паризькому регіоні, де 30% МСП поділяють свої труднощі з набором кандидатів такого типу.
Незважаючи на 9% безробіття, компанії висловлюють жаль не через брак кандидатів, а більше за те, що кваліфікаційна проблема. 45% компаній, які відповіли на дослідження OpinionWay для JAM, заявили, що неадекватність кваліфікація кандидатів з їхніми потребами є основною проблемою. Потім приходить відсутність інтересу кандидати на посади, запропоновані для 36% МСП, а потім відсутність мотивації та прихильності до проекту компанії на рівні 31%. Вимоги до зарплати також є проблемою для 13% опитаних компаній, особливо в провінціях, де частка зростає до 22%.
Зміна практики
Щоб пристосуватись до цього спостереження, компанії намагаються розвивати свої кадрові практики, згідно з дослідженням. Хоча більше двох з п’яти компаній терплять знайти потрібного кандидата для своїх потреб, інші роблять різні кроки. Можливість звернутися до тимчасовий контракт за строковим контрактом або тимчасовою роботою протягом проекту залучає третину МСП, тоді як чверть обирає навчання до навичок їх співробітники на відповідних посадах.
У той же час використання зовнішні навички спокусив. МСП все більше захоплюються навичками аутсорсингу. Доказ? Троє з п’яти лідерів, які вже зробили цей вибір. Кожна друга компанія навіть вказує, що це важіль продуктивності для підвищення конкурентоспроможності. Якщо контроль над фондом заробітної плати вдосконалений лише 15% менеджерів, це набагато більша реакція на перевантаження роботи в даний момент (45%) та виграш у плані гнучкості та швидкості реагування (28%). компаніям.