Кризовий менеджмент середнього віку - 40-річна криза - Biz

• Бізнес
  • підрядники
  • Компанії
  • управління
  • Biz Румунія
  • Фінанси
  • Бренд Фокус
  • People Biz
• маркомм
  • PR
  • Маркетинг
  • реклама
  • Цифрова
• Тех

  • VKRS 2020: Перший у світі відеофестиваль. Ефір марафону з основними творцями контенту в Румунії

    

    Клієнти Orange Money можуть платити в Румунії через Google Pay

    

    Перша олімпіада з цифрової математики в Румунії

    

    Google Pay потрапляє до Румунії через кількох партнерів. Які банки пропонують новий мобільний спосіб оплати

    

    Alfa Software, бізнес збільшився на 10%

• творчість
  • Спосіб життя
  • Відео
• ВІДКРИТИЙ ДЛЯ БІЗНЕСУ
• Бізнес-проекти
  • Топи та дослідження
  • Генеральний директор Biz Exchange
  • Biz World
  • Звіти Biz
  • Журнал Biz
• Події
• 

Кризовий менеджмент середнього віку 6 хв

Що таке криза середнього віку, на кого вона впливає та які наслідки вона може мати професійно? І як це можна перетворити на можливість не лише для кар’єри, а й для повноцінного життя.?

Звільнитись з роботи, яка вас пов’язує, можливо, дорогий автомобіль і неодмінно намагаючись повернути ентузіазм молодості різними методами - це, здається, складові кризи середнього віку, представлені у фільмах чи книгах. Але яка реальність? Психолог Карл Юнг описує кризу середнього віку як нормальну стадію дорослішання дорослих, а серія досліджень, проведених на міжнародному рівні, показує, що лише менше ніж 25% населення світу має ознаки, пов'язані з цією концепцією. Навіть менше десяти відсотків з них проходять це через драму, характерну для слова "криза". Інший міф полягає в тому, що тільки чоловіки проходять через це. Експерти дійшли висновку, що і чоловіки, і жінки досягають однаково проявів кризи середнього віку десь між 37-45 роками (і трохи більше).

Криза 40-річного віку у чоловіків

Основними цілями цієї кризи є загалом освічені люди із середнім або над середнім рівнем доходу, які надмірно ототожнюють себе з професією, переживають складні ситуації або мають неодноразове незадоволення. У випадку з чоловіками це може тривати від 3 до 10 років, тоді як жінки можуть пережити кризу від 2 до 5 років. Хоча стани страждання викликаються подібними факторами, пов'язаними з ментальністю та якістю думок, у чоловіків здається, що стресові думки, пов'язані з роботою, страх не бути відкинутими та прагненням до свободи, а у жінок, головним чином стосунки, невпевненість і страх самотності.

"Звітність за професією чи фінансовим рівнем у традиційному суспільстві сприймалася як специфічна для чоловіків", - говорить Діана Оніла, психолог-консультант та старший тренер навчальної компанії iDLearning. "Сьогодні все більше жінок ставляться однаково до своєї кар'єри та доходів від зарплати. Таким чином, під впливом відчуття ув’язнення за професією та невдоволення на різних рівнях життя, як чоловіки, так і жінки можуть приймати поспішні рішення щодо зміни роботи, житла чи партнера. Дисбаланси в професійному плані можуть відчувати як чоловіки, так і жінки: або у формі дефіциту (відсутність інтересу до професійної діяльності, нерішучість або поспішні рішення), або надмірне (робота з ранку до вечора - як притулок і уникайте зустрічей з стресові думки, хворобливі емоції, неприпустимі бажання) », - додає Діана Оніла.

Якщо ви відчуваєте себе більш чутливим, більш дратівливим, часто відчуваєте неспокій, паніку, тривогу або навіть депресію, відсутність концентрації уваги, припиніть виступати, які були раніше на роботі, забудьте про щось, ви нудьгуєте за своєю професією, в т.ч. хобі, і ви відчуваєте, що життя загалом стало рутиною, швидше за все, ви переживете кризу середнього віку.

Коли криза стає можливістю

Криза середнього віку - це, перш за все, криза ідентичності, що характеризується періодом пошуку та перевизначення. Це може початися, коли діти досягнуть зрілого віку і підуть з дому, або в той час, коли професійно люди переходять на вищі керівні посади і їм потрібно переглянути все, що вони знали або робили до того часу, або з керівних посад. фахівці з роботи з людьми. Це також може бути період, в якому домінує потреба у перерві, відчутті зносу років, у яких вони працювали без зупинок, і коли вони знаходять час зупинитися і почати думати, вони виявляють, що їх не влаштовує, або що вони є Я хочу іншого шляху в житті.

За словами Сорін Фаур, психолога та засновника кадрового агентства HR Academy, те, як проявляється ця "криза", залежить від багатьох факторів, у тому числі професійно, в контексті переходу від періоду, який, як правило, відзначається швидкістю та сходження до періоду більш спокійного та зрілого.

"Тоді ми це просто помітили. Вони просто відмовляються від того, що зробили до цього часу, подають у відставку і після періоду врегулювання починають щось із нових сил. Це може бути те, що вони завжди хотіли, може бути те, для чого вони лише зараз мають ресурси
фінансовий або зрілий для початку », говорить Сорін Фаур.

З'являються дедалі більше історій успіху деяких сміливих людей, які почали справді мріяти лише через 45 років і, можливо, відмовилися від керівної посади в багатонаціональній компанії, щоб готувати їжу у власному ресторані, або відмовилися від кар'єри. як юрист, щоб робити музику або слідувати своїй дитячій мрії, стати пілотом і щойно розпочав курси пілотування. Як і будь-яка криза, це може бути можливістю, оскільки багато хто вважає, що вони відродились після цього періоду. Їх секрет? Вони не боялися конфронтувати себе і знаходили мужність приймати правильні рішення стосовно справжнього способу існування, з власними пристрастями та мріями. Оскільки те, що привело їх сюди, не обов’язково веде їх далі, дехто відмовився від своїх мрій, бо не мав вибору, можливо, вони вступили до коледжу чи пішли професійним шляхом за наполяганням батьків у інший період. історичні, і вони знали з самого початку, але вони чинили опір, бо були на початку. Якою б не була причина, ідея полягає в тому, що вони мають шанс переосмислити своє життя таким, яким вони хочуть почуватися реалізованим. Що їм буде потрібно? Сміливість сказати «ні», мужність розпочати щось нове, щирість щодо себе, ставлення та цінності.

«Як їжа для душі багато людей відкривають для себе всілякі пристрасті, їздять на велосипеді, бігають, починають садівництво, готують їжу, бо певним чином вам потрібне своєрідне підтвердження того, що ви все ще можете робити те, що для вас важливо. ”, - говорить Маріус Декусеара-Бранденбург, партнер та керівник практики продажів у Trend Consult, важливий гравець на ринку тренінгів та консалтингу з питань управління. «Тоді виникає питання: що було б, якби почати другу шлюху з цих речей, які мене так радують? Якби я починав все спочатку, як 20 років тому, що б я хотів зробити? Зараз теоретично мої ресурси, мій досвід набагато більші, ніж 20 років тому. Тоді, можливо, у мене була наївність, енергія, впевненість та ентузіазм. Чи не міг би я мати їх зараз і над ними, щоб додати те, що будував за ці 20 років? А потім, професійно, люди роблять зміни в кар’єрі. Чи будете ви продовжувати рости на тому, чим ви є, або змінити кар'єру? ", - додає Маріус Декусеара-Бранденбург.

---