Кваліфіковані працівники Рекордний розрив серед ІТ-спеціалістів обтяжує німецьку економіку - Handelsblatt
Нестача кваліфікованих робітників загрожує зростанню німецької економіки. Перш за все, бракує мандрівників та майстрів - переважно у професіях МІНТА.
21.05.2019 | від Барбари Гіллманн
Берлін Відсутність ІТ-спеціалістів дедалі більше стає проблемою для ринку праці: згідно з весняним звітом MINT Інституту німецької економіки (IW), розрив між попитом та пропозицією збільшився майже до 60 000 фахівців лише за чотири роки. За даними дослідження, яке доступне Handelsblatt, це більш ніж утричі перевищує показник з 2014 року.
І слід очікувати, що "попит на ІТ-персонал найближчим часом не вщухне", - пише команда, очолювана економістом IW Акселем Плюннекке. Оскільки виклики - від оцифровки до розумних мереж до розумних будинків - величезні.
Однак існує величезна нестача у всіх професіях МІНТ - тобто математики, інформатики, природничих наук та техніки. Загалом, у квітні був чистий розрив у понад 311 000 кваліфікованих робітників між пропозиціями роботи та безробітними. Це лише на кілька тисяч нижче попереднього рекорду з весни 2018 року.
Тематика статті
Оскільки дуже мало співробітників мобільні по всій країні, тобто лише дуже мало бажаючих переїхати з Нижньої Саксонії до Баварії на роботу, наприклад, фактичний розрив "реально значно більший", - йдеться у звіті. Поточна ситуація невдала. Федеральний уряд поставив собі за мету збільшити витрати на дослідження та розробки з сьогоднішніх трьох відсотків валового внутрішнього продукту до 3,5 відсотків до 2025 року.
Щоб досягти цього, "кількість людей, зайнятих STEM в науково-дослідних відділах економіки, повинна була б зрости приблизно на 220 000 людей", підраховує IW. Кілька тижнів тому дослідження майбутніх навичок, проведене Stifterverband та McKinsey для Handelsblatt, показало, що протягом наступних п’яти років буде потрібно 700 000 додаткових технічних фахівців. Крім того, 2,4 мільйона робітників потрібно було б навчити таким ключовим навичкам, як вміння працювати гнучко або цифрово.
Допомога іммігрантам
"З огляду на стрімке зростання оцифровування у всіх сферах життя, результат нового звіту MINT насправді не дивує", - заявила речниця Національного форуму MINT Наталі фон Сіменс, "Handelsblatt". Вона підтвердила, що "STEM-освіта - до якої входить ІТ - як ніколи належить до пріоритетів освітньої політики". Форум спирається на цифровий пакт, підписаний кілька днів тому, та федеральний план дій MINT.
"Оскільки фундаментів та громадського залучення, як на форумі MINT, недостатньо", - каже фон Сіменс. «Однак школам потрібно не тільки більше обладнання, їм також потрібно більше викладачів STEM та, звичайно, технічного персоналу. Ви перевантажені майбутніми завданнями, саме тому ми настійно рекомендуємо працювати з позакласними ініціативами ".
Нещодавно федеральний міністр освіти представив план дій MINT: Наприклад, федеральний уряд хоче просувати конкурс місцевих акторів MINT по всій Німеччині. Без великої кількості іммігрантів розрив кваліфікованих робітників STEM вже склав би близько півмільйона.
Зайнятість іноземців - від електриків до інженерів - зросла набагато динамічніше з 2012 року, ніж німців. Якби він розвивався настільки ж повільно, сьогодні, згідно зі звітом, розрив у кваліфікованих роботах STEM становив би майже 210 000.
"Загалом у Німеччині зайнято близько 1,9 мільйона працівників МІНТ-іммігрантів, які вносять близько 186 мільярдів євро на рік до доданої вартості", - сказала Плюннекке. У наступні роки багато кваліфікованих робітників досягли пенсіонера, "так що проблеми із забезпеченням кваліфікованих робітників продовжуватимуть зростати".
І IW, і клієнти дослідження - роботодавці, BDI та Gesamtmetall, а також бізнес-ініціатива "MINT Creating the Future" - закликають якнайшвидше прийняти закон про імміграцію кваліфікованих робітників, щоб він набув чинності 1 січня 2020 року. Він насамперед призначений для полегшення доступу до німецького ринку праці для тих, хто не є науковцями з-поза меж ЄС.
Наразі Німеччина отримувала вигоду від іммігрантів з третіх країн переважно в академічних професіях - у випадку з кваліфікованими працівниками, кваліфікованих робітників в першу чергу залучає сам ЄС. Міграція працівників STEM відіграє найбільшу роль у південних німецьких федеральних землях та столиці: у Баден-Вюртемберзі іноземці складають 13,5 відсотка відповідних професійних груп, у Берліні 13, а в Баварії та Гессені - по одинадцять відсотків кожна.
Пропозиція через мінімальну заробітну плату
Протягом декількох років найбільший дефіцит зростає не серед науковців, а серед кваліфікованих робітників: в даний час не вистачає понад 200 000 спеціалістів MINT, включаючи 144 000 мандрівників та близько 60 000 майстрів та техніків. Розрив у експертах STEM зі ступенем значно менший: він становить 108 000.
IW рекомендує вирішувати надзвичайні ситуації серед тих, хто має професійне навчання, насамперед, шляхом посилення реклами подвійного навчання. З 2010 року кількість нових слухачів MINT зросла на 15 відсотків і становила 152 000. У той же час, однак, у 2018 році все ще було 11 500 незайнятих місць - і лише 5500 заявників, що не підтримуються.
Подвійне навчання також має стати більш привабливим за рахунок нових мінімальних зарплат для слухачів, запланованих федеральним урядом. Згідно з планом федерального міністра освіти Анжі Карлічек (ХДС), учні у перший рік навчання повинні отримувати щонайменше 515 євро на місяць з 2020 року, а сума повинна збільшитися до 620 до 2023 року. У вищі навчальні роки повинні бути відповідні доплати.
Спочатку економіка бурхливо протестувала проти втручання в інтереси соціальних партнерів - але врешті-решт внесла пропозицію разом із самою ДГБ, яку міністр здебільшого прийняв. Технологічне навчання є привабливим для багатьох біженців: минулого року понад 38 000 молодих біженців подали документи на навчання - це майже на 12 000 більше, ніж роком раніше.
Однак їм часто потрібен тривалий час підготовки, особливо для вивчення німецької мови, та спеціальний нагляд, щоб успішно пройти навчання. Практикуючі також повідомляють, що частка неписьменних серед них зростає (див. Інтерв'ю праворуч).
Конкурс для жінок-претенденток
Молоді жінки розглядаються як надзвичайно слабо розвинений потенціал для професій МІНТ. З огляду на дефіцит, більшість із них необхідно терміново переконатись у хороших перспективах у професіях MINT, закликають експерти IW. З 2012 року частка жінок у відповідних навчальних професіях лише зросла з 7,7 до 8,8 відсотка.
Отримати значно більше з них зацікавлених у навчанні на посаді техніка мехатроніки, техніка електроніки або сантехніка, можливо, стане ще складнішим у майбутньому. Оскільки типові жіночі професії у секторі охорони здоров’я, годування та виховання дітей також потребують десятків тисяч додаткових працівників і залучають за кращих умов.
"Радує те, що кількість професій MINT незначно зростає, але, звичайно, це занадто низько", - говорить Еккехард Вінтер, співпрес-секретар Форуму MINT. Звіт МІНТ показує, що батьки часто підтверджують песимістичну самооцінку дівчат та молодих жінок, коли мова йде про математику, ще в молодшому шкільному віці, і, таким чином, заохочують рішення щодо відповідної професії. Цією проблемою займеться "Національний саміт MINT" у Берліні наприкінці червня.
Крім того, метою також повинно бути зменшення великої кількості тих, хто кидає навчання, як на навчанні, так і в університетах. Частка контрактів на навчання, які були достроково розірвані, зросла між 2005 і 2017 рр. Майже з 20 до майже 26 відсотків, а рівень відсіву та перехід на курси МІНТ все ще високий. "Отже, ми не тільки повинні ознайомити молодих людей з професіями МІНТИ, але й краще їх підтримувати під час навчання та навчання", - каже Вінтер.