L; чи може роботодавець запросити кандидата провести професійний тест перед тим, як прийняти на роботу
Cécile SARRON-FOURÉ, DTP - Технічний відділ соціального права, FIDUCIAL
Реферат (або професійний тест) не регулюється законодавством. Деякі колективні договори можуть це передбачати.
Професійний іспит визначається як іспит або практичний іспит, який проводить кандидат на вакантну посаду. Професійне випробування є частиною процесу набору. Вона має на меті дозволити роботодавцю контролювати кваліфікацію та здатність майбутнього працівника займати роботу, на яку він претендує.
Професійний тест повинен відрізнятися від випробувального терміну, оскільки на відміну від останнього, професійний тест проводиться перед прийняттям на роботу. Кандидат, який виконує професійний тест, ще не пов’язаний з компанією трудовим договором.
Проте різниця між цими двома поняттями є прекрасною і повинна спонукати роботодавців бути обережними.
Дійсно, щоб професійний тест не був кваліфікований як трудовий договір, важливо, щоб були дотримані такі умови:
- професійний тест повинен бути короткий час,
- кандидата не слід розміщувати в звичайних умовах використання.
Для ілюстрації, таким чином, вважалося, що до прийняття на роботу водій провів професійний іспит, а не період роботи, який передбачає, що заінтересована особа потрапляє в нормальні умови роботи, як тільки він керував службовий автобус, призначений для перевезення учнів, порожніх пасажирів, та у присутності звичайного водія, і це протягом кількох годин (Cass. soc. 4 січня 2000 р. n ° 97-41.154).
З іншого боку, існування робочих відносин між сторонами за звичайних умов зайнятості було визнано водієм, який протягом одного дня у супроводі керівника компанії брав активну участь у доставці посилок з транспортним засобом компанії, перебувати у розпорядженні свого роботодавця і слухати його вказівок, не маючи можливості вільно займатися своїми справами (Cass. soc. 26 листопада 2008 р. № 07-42.673).
Тому практика професійного тестування представляє ризик.
Якщо умови, встановлені вище, не виконуються, професійний суд буде перекваліфікований у трудовий договір і призведе до виплат, зокрема:
- заробітна плата та приналежності до заробітної плати та відповідні соціальні внески з початку трудових відносин,
- вихідна допомога та відшкодування збитків за несправедливе звільнення, якщо відносини між сторонами припинились після професійного судового розгляду.
Також роботодавець зазнає кримінальних та цивільних покарань, пов’язаних із злочином, що приховується.
Чи має винагорода за професійне виплату винагороди ?
Професійне випробування не відповідає характеристикам служби підлеглої роботи, воно не призводить до винагороди.
Однак певні колективні договори можуть передбачати виплату бонусу.
Це особливо стосується національного колективного договору про перукарське мистецтво, який передбачає виплату так званої «подорожньої» одноразової суми. Незважаючи на те, що в професії прийнято не обкладати цю надбавку соціальними внесками, суми, що виплачуються кандидату в обмін на професійне випробування, повинні підлягати сплаті внесків на соціальне страхування та CSG-CRDS (інструкція ACOSS № 78-1 від липня 5, 1978).
Звільнити можна лише суми, виплачені кандидату як відшкодування фактично понесених витрат, та з підтвердженням.