L; Гендерна рівність, пріоритет для планів відновлення - Виклики
Опубліковано 18.11.20 о 07:30
Жіночий форум, який проводиться 18 та 19 листопада у віртуальному режимі, публікує барометр щодо пандемії та жінок у країнах G7, який виробляє Ipsos. Дуже широке дослідження, метою якого є послужити основою для заходів щодо досягнення гендерної рівності.
Вперше виконавчий директор Жіночого форуму організовує 100% цифровий захід.
Телемережа, цифровізація, зміна бізнес-моделі: для всіх економічних гравців криза коронавірусу є синонімом прискореної трансформації. Чи те саме стосуватиметься рівності між чоловіками та жінками? З нагоди першого віртуального видання Жіночого форуму, який відбудеться 18 та 19 листопада, дочірня компанія Publicis видає барометр про жінок та пандемію. Проведене наприкінці серпня, після першої хвилі Ковіда, це дослідження мало би не лише поглибити дискусії щодо "жіночого Давосу", очолюваного К'ярою Корацца. "Ми хочемо бути платформою для дій, пояснює вона, і для цього ми повинні бути референтами з певної кількості тем, таких як клімат, ШІ, робочі місця майбутнього, підприємництво та охорона здоров'я".
Проведене Іпсосом серед громадян країн G7 (Німеччини, Канади, США, Франції, Італії, Японії, Великобританії), це дуже широке дослідження показує, що громадська думка майже одностайно виступає за боротьбу проти гендерної нерівності, вважається пріоритет повинен бути включений у всі плани відновлення. Але стереотипи залишаються глибоко вкоріненими і можуть не зникнути, якщо держави не вживатимуть суворих заходів. "Країни" Великої сімки "представляють 62% світового багатства, або загалом 280 000 мільярдів доларів, нагадує К'яра Корацца. Ці країни несуть глобальну соціальну та економічну відповідальність, тому вони повинні бути зразковими та бути локомотивами. Зокрема, шляхом справедливих планів відновлення які сприяють рівності жінок і чоловіків ".
Криза піддає жінок ризику вигорання
Картина, написана дослідженням, є досить парадоксальною. "Вимірюючи вплив кризису на жінок, ми виявляємо, що вони представляють надзвичайну ситуацію в надзвичайних ситуаціях", - резюмує Амандін Лама, директор із замовлення в Ipsos та співавтор дослідження. Стрес, страх і почуття безпорадності, втрата впевненості, відсутність часу на догляд за собою: жінки сильно страждають від наслідків пандемії, наголошується в дослідженні. Значно присутні в секторах, які найбільше постраждали від кризи, таких як готелі, ресторани, сфера послуг та охорони здоров'я, вони також найбільш схильні до ризику вигорання. Таким чином, 79% з них почуваються надто втомленими або напруженими від усіх завдань, з якими їм доводиться стикатися протягом дня, проти 61% для чоловіків.
"І все ж громадяни" Великої сімки "не розуміють, чому криза більше постраждає від жінок!" відзначає Амандін Лама. Насправді стереотипи залишаються глибоко вкоріненими в громадській думці, яка на 70% вважає, що для успіху у своїй кар'єрі жінка повинна погодитися "частково пожертвувати своїм сімейним життям". Таким чином, "ідея про те, що жінки не можуть мати всього, залишається дуже поширеною в країнах" Великої сімки ", підкреслює експерт, який вказує на відмінності між країнами: цієї думки дотримуються 45% респондентів у Німеччині та 53% у Японії проти 24% у Франції та 35% у США. "Поінформованість про цю проблему не однакова скрізь", - додає Улріке Деконе, директор бренду Axa, яка брала участь у дослідженні. За словами 38% опитаних, нерівність навіть пояснюється тим, що мозок чоловіків і жінок різний, що пояснює їх більшу чи меншу присутність у науці та літературі. Думки поділяють 41% чоловіків ... та 35% жінок !
Цей висновок має цілком конкретні наслідки для кар'єри: "32% жінок чують, що вербувальники кажуть їм, що вони не є науково налаштованими", - говорить К'яра Корацца. З огляду на такі стереотипи, які все ще працюють, що значною мірою пояснюють низьку частку жінок на робочих місцях, пов’язаних з технологіями, "тканина нерівності продовжує рухатись на повній швидкості", зазначає Амандін Лама. І тим не менше, "жінки відчувають, що в їхній кар'єрі був вибір". Протягом свого професійного життя вони сумніватимуться у своїй здатності брати на себе нові обов'язки: 43% жінок вважають, що не мають таких здібностей, порівняно з 35% чоловіків, "часто через страх втратити час".
Чи можуть жінки "мати все"?
Однак є надії на надію, і саме на них Жіночий форум хоче отримати капітал. "Опитування показує, що на думку більшості людей, надання жінкам більш широкого доступу до обов'язків було б корисним для всіх", зазначає Амандін Лама. Для 91% опитаних зменшення гендерної нерівності є чимось важливим і матиме позитивний вплив на все суспільство (81%), зайнятість (76%), економічне зростання (76%) та всі зарплати (також 76%) . Нарешті, для 70% з них необхідно швидко діяти як на рівні державної політики, так і на рівні компаній, щоб збільшити кількість жінок на відповідальних посадах.
Більше інвестицій у освіту дівчат та жінок (84%), кращий розгляд їхніх конкретних проблем зі здоров’ям (85%) або комунікаційну стратегію щодо зв’язків між гендерною нерівністю та наслідками зміни клімату: ось деякі з найсильніших очікувань у Країни G7. Але 70% опитаних закликають до шокових заходів для зміни ментальності, таких як квоти для молодих дівчат у наукових галузях (69%), гарантування рівного доступу жінок до соціального та економічного капіталу (83%) або призначення жінок на ключові посади в боротьбі зі зміною клімату (76%). Ще одне обов’язкове прохання 80% респондентів - тверде зобов’язання компаній поважати паритет у своїх командах, відповідальних за ШІ.
"Навіть якщо багато компаній та компаній еволюціонували, висновки цього барометра показують нам масштаб шляху, який потрібно подолати, щоб усунути нерівність, що залишилася", аналізує Софія Мерло, директор з управління персоналом і член виконавчого комітету групи BNP Paribas, який також брав участь у дослідженні. За відсутності суворих заходів, наголошують автори, було б великим ризиком побачити, як жінки повертаються до традиційних ролей, відмовляючись "мати все": особисте життя, сім'ю та кар'єру.
Щоранку отримуйте безкоштовні оновлення новин