L; художник викладання якої правової бази ARTCENA

Який правовий статус для художника-викладача? Який спосіб оплати праці? Які внески застосовуються? Які схеми страхування на випадок безробіття? Який застосовується ПДВ ?

викладання

Цей аркуш є результатом зустрічі "Вчитель художника: яка законодавча база", організованої в CnT 12 лютого 2014 р. Його оновлення враховує угоду від 28 квітня 2016 р. Щодо компенсації за безробіття у відділеннях шоу

У якій формі художник може здійснювати свою викладацьку діяльність ?

Художник може здійснювати свою викладацьку діяльність під незалежним статусом (статус автопідприємця, EURL, EIRL тощо), якщо він не знаходиться у відносинах підпорядкування.
Найчастіше викладацька діяльність здійснюватиметься за трудовим договором, оскільки зазвичай існують відносини підпорядкування. Дійсно, художник-викладач працює в принципі в дуже конкретних рамках із графіками та рекомендаціями, накладеними організатором семінару.

Який вид трудового договору може бути використаний для найму викладача-художника ?

  • Чи можна використовувати звичайний CDD ?

Це міжгалузева угода від 24 червня 2008 року, яка визначає випадки, коли можна звернутися до звичайного строкового контракту в секторі виконавських мистецтв. Коли ви підприємець із розваг, можна лише укласти строковий контракт про найм художника чи техніка/робітника. Отже, такий тип контракту неможливий для художника як частини його викладацької діяльності.

  • Який ризик, якщо CDD про використання помилково укладений ?

Існує ризик рекласифікації договору як CDI. І оскільки термін дії контракту закінчився, суддя вважатиме, що контракт був жорстоко порушений. Потім це може призвести до певної кількості відшкодувань працівника (компенсація за попередження, відшкодування за перекваліфікацію, відшкодування за несправедливе звільнення тощо).

  • Чи можна звернутися до CDD загального права ?

У трудовому законодавстві слід пам'ятати, що принципом є CDI, а винятком є ​​CDD. CDD може втручатися виключно у випадках, суворо обмежених законом (див. Статтю L.1242-2 КЗпП).
Закон передбачає можливість вдаватися до строкових контрактів, особливо у випадку тимчасового збільшення активності. Це має місце, наприклад, якщо компанія має спеціальний запит на навчання, на незвичний семінар.
Діяльність повинна бути тимчасовою (CDD не може забезпечити постійну роботу). Тому неможливо укласти строковий контракт, коли уроки повторюються щосезону.

Якщо CDD для тимчасового збільшення неможливий, оскільки педагогічна діяльність триває з часом, тоді CDI слід укласти. Звичайно, цей CDI може бути укладений на умовах неповного робочого часу, передбачаючи розподіл роботи протягом року, місяця або тижня.

Структури, основною діяльністю яких є викладання, мають можливість найняти художника-викладача за звичайним строковим договором, якщо це тимчасова робота (стаття D1242-1 7 ° КЗпП).
Будьте обережні, якщо це довгострокова робота (особливо, якщо вона поновлюється з одного року на наступний), звернення до звичайного строкового контракту вже неможливе, і буде потрібно укласти постійний контракт.

Висновок: для регулярної викладацької діяльності не рекомендується використовувати звичайні строкові контракти та строкові контракти. У будь-якому випадку для розважальних підприємців використання звичайних строкових контрактів заборонено. Тому існує лише можливість неповного робочого часу CDI.

Оплата праці вчителя художника та відповідні соціальні збори

Викладач не може отримувати винагороду за винагороду. Дійсно, кеш є фіксованим способом оплати, характерним для виконавців-виконавців за їхні виконавські роботи на сцені.
Отже, викладачу художника потрібно платити по годинах або платити щомісяця за його фактичний робочий час.
Угоди про мистецькі та культурні компанії та компанії, що працюють у приватному секторі виконавських мистецтв, не передбачають мінімальних зарплат для артистів як викладачів. Отже, можна позначати мінімальну заробітну плату як мінімальну правову основу винагороди.
З іншого боку, якщо працівника наймають безпосередньо театральна школа, циркова школа тощо. підпадаючи під інший колективний договір, можливо, що це передбачає конкретні зарплати, і тому доцільно посилатися на нього.

Знижені ставки внесків, що стосуються заробітної плати художників, не можуть застосовуватися до винагороди за освіту. Якщо роботодавець застосує знижені ставки для художників, Urssaf зможе виправити структуру.
Роботодавець не повинен сплачувати внесок на виставкові канікули у розмірі 14,70%. Крім того, внески на страхування на випадок безробіття збирає Urssaf, а не центр збору кіноокулярів, як це стосується художників та техніків.
Крім того, художник-викладач не може скористатися надбавкою на професійні витрати, які стосуються лише виконавських мистецтв, художників драматичного мистецтва, лірики, хореографії, музикантів, хористів, диригентів, керівників театрів.

Яка схема страхування на випадок безробіття для навчальних годин? ?

Викладацькі години не відповідають мистецькій діяльності, тому підпадають під загальну схему страхування на випадок безробіття.

70 годин (120 годин для осіб 50 років і старше) можуть бути витрачені на пошук стану належності (507 годин). Для цього необхідно виконати 3 умови:

Щоб обґрунтувати навчальні години та дозволити 507 годин враховувати для дослідницьких цілей, працівник повинен надати підтверджуючі документи працівнику Pôle при перегляді своїх прав:

  • якщо контракт триває, він повинен надати свій трудовий договір, щоб адміністрація могла перевірити характер його роботи вчителем, а також квитанції про оплату, щоб дозволити рахувати години,
  • якщо контракт розірвано під час перевірки прав, вчитель художника повинен надати сертифікат роботодавця Pôle emploi.

Крім того, для приватних структур, які користуються субсидіями, працівник повинен надати співробітникам Поле підтвердження цього фінансування (сертифікат, виданий органом фінансування, згадка про субсидію в бюджеті приватної структури, сертифікат, виданий асоціацією, яка підтверджує отримання з гранту тощо).

Нарешті, усі навчальні години повинні бути вказані у щомісячному звіті про стан художника. Не оголошені години не будуть використовуватися для пошуку протягом 507 годин.

Кумуляція діяльності: наслідки наявності навчальних годин на схемі страхування на випадок безробіття, яка застосовується до вчителя художника

У цьому випадку відбувається конкуренція 2 схем компенсації.

Приклад: відповідна особа має 600 годин роботи художником згідно Додатку X та роботу вчителя музики протягом 365 днів за загальною схемою.
Остання його робота - вчителя музики. Він працює художником-музикантом 2 роки.
Зацікавлена ​​особа пропрацювала викладачем 365 днів, тому вона відповідає умовам для отримання права на загальну схему.
Але імплементаційна угода № 1§7 від 14 травня 2014 р. Дозволяє надавати право згідно з Додатком X, якщо працівник також виконує умови для відкриття цієї схеми і якщо ця схема є тією, для якої вона зазвичай підпадає. Дійсно, угода це визначає

"Якщо наслідком застосування положень, передбачених у вищезазначених абзацах, є оцінка прав працівника, позбавленого роботи, в рамках нормативних актів, що не відповідають тим, до яких він зазвичай потрапляє, або обчислення прав на виплати працівника позбавлений роботи заробітної плати, значно зменшеної порівняно з його звичайною винагородою, може бути вирішено ex officio або на прохання бенефіціара компенсувати останньому з урахуванням:
- остання робота, що відповідає його звичній діяльності
- або остання робота, за яку він отримував винагороду, що можна вважати нормальним ... "

У нашому прикладі художник працював 600 годин згідно з Додатком X. Робота художника-музиканта виконується регулярно і відповідає звичній діяльності людини. Отже, за цих умов він може вимагати відкриття його прав на його попередню діяльність як виконавця у Додатку X.

Приклад: зацікавлена ​​особа має 300 годин роботи художником згідно Додатку X та роботу вчителя музики протягом 365 днів за загальною схемою.
Остання його робота - вчителя музики.
Художник-викладач може виправдати 365 днів роботи вчителем музики, тому він може скористатися правом на загальний режим. Але в Додатку X він має лише 355 годин, умова 507 годин не виконується, тому він не може скористатися правом на переривчастий режим.
Тому відкриття прав буде надано загальній схемі. Заробітна плата, яка підпадає під Додаток X, буде врахована при обчисленні суми допомоги. 355 годин, що підпадають під Додаток X, більше не можуть використовуватися для визначення подальшого права на Додаток X.

У разі добровільної втрати роботи (наприклад, у разі звільнення) працівник повинен підтвердити 455 годин роботи, щоб мати право на допомогу по безробіттю (ці години повинні бути виконані після добровільної втрати роботи).

Приклад: зацікавлена ​​особа накопичує 550 годин згідно з Додатком X та роботу викладача музики у середній школі. Він звільнився з роботи викладача, і на день перегляду прав він мав 250 годин на переривчастій службі. Оскільки відповідна особа не має 455 годин, вона буде повідомлена про відмову у наданні допомоги

Яка природа контракту між роботодавцем викладача художника та закладом, в якому він працює? ?

Коли художник-викладач проводить заняття в установі (школі, коледжі, середній школі, театрі тощо), компанія або театр зазвичай наймає викладача, щоб він міг виступити у закладі. Школи, коледжі, середні школи тощо. рідко наймають безпосередньо. Отже, художник-викладач наймається у компанії, яка потім укладе договір із закладом. Це може бути:

  • договору про надання послуг,
  • або угода про надання персоналу.

Ці 2 контракти відповідають дуже різним правовим ситуаціям.

Забезпечення персоналом призначене лише для надання персоналу. Щоб бути дійсними, повинні бути виконані наступні умови:

  • компанія-працедавець не може отримувати прибуток (стаття L.8241-1 КЗпП). Це може бути відшкодовано лише за витрати на забезпечення, тобто зарплату, соціальні витрати та професійні витрати, які можуть бути понесені. Тому компанія повинна виставити рахунок "в євро, євро",
  • працівник повинен бути проінформований про його надання шляхом внесення змін до трудового договору із зазначенням роботи, дорученої компанії-користувачеві, часу та місця виконання роботи, а також особливих характеристик робочої станції (стаття L .8241-2 французького Трудового кодексу),
  • між компанією та установою користувача повинна бути укладена угода із зазначенням імені працівника, який надається (стаття L.8241-2 КЗпП).

Забезпечення персоналом слід відрізняти від надання послуг: метою послуги є не лише залучення персоналу, а й надання ноу-хау. Структура надає глобальну послугу.

Яка ставка ПДВ застосовується до надання персоналу чи надання послуг? ?

Угода про надання персоналу обкладається ставкою ПДВ у розмірі 20%, як договір про надання послуг.
ПДВ звільняється лише від освітньої служби, яка підпадає під постійне професійне навчання (стаття 261 Загального податкового кодексу).

Доповідачі засідання 12 лютого 2014 року

Жак Гей, Керівник проекту з кіно та розваг в Генеральному дирекціоні Pôle emploi

Me Valérie Aidenbaum, Адвокат паризької адвокатури, партнер Baron et Aidenbaum

Емілі Ле Тоер, Керівник юридичного відділу CnT (модератор)