L; компенсація працівникам розважальних підприємств, що перериваються; Ekay Services
ДУЖЕ ВАЖЛИВА інформація
Я даю вам короткий виклад повідомлення про зайнятість. (Трохи довше, я вас погоджую), але ви знайдете суттєве.
Ви можете переглянути деталі, перейшовши за посиланням на джерело в кінці статті.
З одного боку все покращується, а з іншого стає жорсткішим.
будь обережний !
Соціальні партнери розважальних відділень підписали 28 квітня 2016 року професійну угоду, що змінює умови компенсації працівникам розважальної діяльності, що перериваються, передбачені додатками 8 та 10 до загальних положень, що додаються до угоди про страхування на випадок безробіття від 18 січня 2006 року.
Це схема страхування на випадок безробіття для робітників, мимоволі позбавлених роботи.
Ці нові правила застосовуються до прав, визначених після закінчення трудового договору станом на 1 серпня 2016 року.
Застосовуються лише положення, що стосуються утримання надбавок та застереження про відставання, незалежно від дати закінчення трудового договору, який дозволив відкрити ваші права.
УМОВИ ДЛЯ ВИГОДИ РОЗПОДІЛУ:
→ Зареєструйтесь як шукач роботи.
→ Будьте в ефективному та постійному пошуку роботи.
→ Будьте фізично готові до роботи.
→ Не досягнення законного пенсійного віку з кількістю чвертей страхового періоду, необхідного для отримання повноцінної пенсії за віком, або не досягнення максимального віку допомоги (67 років).
→ Обґрунтуйте щонайменше 507 годин роботи або еквівалентні години протягом 12 місяців, що передують закінченню трудового договору, врахованих при відкритті прав.
→ Проживають на території, яка підпадає під дію схеми страхування від безробіття (територія шестикутної Франції, DOM крім Майотти та COM Сен-П'єра та Мікелона, Сен-Бартелемі та Сен-Мартен).
→ Не добровільно залишивши свою останню оплачену професійну діяльність або професійну діяльність, відмінну від останньої.
Відставка не перешкоджає прийняттю, якщо:
→ це вважається законним у значенні Угоди про подання заявок № 14, доданої до положень про страхування на випадок безробіття;
→ ви виправдовуєте 455 годин роботи та контракти, мимовільно втрачені після відставки (див. приклад 1).
Якщо добровільне безробіття проти вас, у вас є можливість подати запит на перегляд вашої ситуації через 121 день після відставки.
Ваш файл передається регіональному спільному органу, який може надати або відмовити у виплаті допомоги.
Елементи, що враховуються, - це зусилля з передислокації, повернення до роботи, навчання тощо.
ХТО СТИКНУЄТЬСЯ ?
ДОДАТОК 8:
РОБІТНИКИ ТА ТЕХНІКИ ЗА ПЕРЕВІРЕНИМИ КОНТРАктами ПРАЦІ
Потрібні дві умови:
- Ваш роботодавець повинен займатися діяльністю у секторах кіно, аудіовізуального, фонографічного видавництва, радіо, телевізійного мовлення, виступу в прямому ефірі, технічних послуг у службі створення та проведення заходів, відпочинку, атракціонів та культурних просторів та виробництва анімаційних фільмів.
- Ваша посада, яку ви обіймали, повинна бути зазначена у списку робочих місць у Додатку 8. Сектори діяльності та функції роботодавців можна переглянути на сайті
ДОДАТОК 10:
ХУДОЖНИКИ ЗА ПЕРЕВІРЕНИМ ДОГОВОРОМ ПРО ПРАЦІ
Директори, які раніше вважалися технічними працівниками, що підпадають під Додаток 8, тепер вважаються художниками, переліченими у статті L.7121-2 КЗпП.
Якщо ви працювали робітником, техніком та художником, схема компенсації, призначена вам, Додаток 8 або Додаток 10, є тією, за якою Ви нарахували найбільше годин за відповідний період.
ЯК ПУЛЬ СПІВРОБІТНИК ТРИМАЄ СТАН 507 ГОДИН ?
Шукають робочий час за контрольний період 12 місяців (365 днів) які передують закінченню трудового договору (FCT), що підпадає під Додатки 8 або 10, що зберігаються для відкриття прав.
ГОДИНИ БРОЮТЬ
Робочий час реєструється на основі інформації, наданої роботодавцями в сертифікатах, які вони вам дали.
Коли період працевлаштування становить:
→ завірено в марках: марка зараховується за ставкою 12 годин, навіть якщо AEM вказує, що це згруповані марки, незалежно від дати, коли вони були виготовлені;
→ виступає в Європейському економічному просторі або Швейцарії: період для художників зараховується з розрахунку 6 годин на день.
Для техніків ці години зберігаються за загальною схемою.
Увага : Кількість робочих годин, збережених за календарний місяць, не може перевищувати граничної межі:
→ 208 годин для робітників і техніків:
цей ліміт збільшується до 250 годин, якщо ви працювали у різних роботодавців протягом місяця, або збільшується до 260 годин шляхом звільнення від DIRECCTE;
→ з 28 марок для художників.
ПЕРІОДИ, ЩО ВИКОРИСТОВУВАЛИСЯ 507 ГОДИН
Це періоди роботи, виконаної техніком-виконавцем або художником, контракти яких закінчились.
Ці робочі періоди, що підпадають під додатки 8 та 10, засвідчуються:
→ щомісячні сертифікати роботодавців (AEM)
для роботодавців, основним видом діяльності яких є кінопокази,
→ єдині та спрощені декларації (DUS) для роботодавців, основною діяльністю яких не є розваги та які пов’язані з GUSO.
Ці документи систематично надсилаються представникам компанії Pôle. Вам не доведеться здавати компоненти працівника, якщо до цього вас не запросять.
Для художників, зберігаються на додаток до години виконання або запису:
→ години репетицій, задекларовані та оплачені роботодавцем,
→ години створення в резиденції художника, коли вони відповідають періодам для виробництва шоу,
→ годин, відпрацьованих у Європейському економічному просторі
Це години художньої чи технічної освіти
Години інструктажів, які проводяться техніками або художниками, зберігаються за певних умов:
→ освіта повинна забезпечуватися за трудовим договором із затвердженим навчальним закладом
СПИСОК Схвалених установ, складених згідно з Указом від 23 березня 2017 р., Прийнятих для застосування статті D. 5424-51 Кодексу праці.
- школи, коледжі, середні школи, державні та приватні за контрактом, університети, державні навчальні заклади професійної підготовки, що знаходяться під контролем держави або місцевих органів влади;
- приватно-правові структури, які отримують вигоду з державного фінансування або під наглядом ремісничих палат чи торгово-промислових палат, або уповноважені державою проводити навчання, що призводить до національного диплому, або уповноважені
видавати професійне звання, зареєстроване в національному довіднику професійних сертифікатів (RNCP), або диплом викладача в галузі живої вистави, кіно, аудіовізуальної та мультимедійної інформації;
- приватні або публічно-правові структури, що стосуються секторів кіновиробництва, аудіовізуального та живого виконавства та отримують користь від державного фінансування;
- державні навчальні заклади з музики, танцю та драми (консерваторії з регіональним, відомчим, муніципальним чи міжмуніципальним впливом);
- державні вищі навчальні заклади з музики, танцю, драми;
- структури, що забезпечують художню освіту в галузі виконавських мистецтв, перелічені за кодами НАФ 80.4 D, 92.3 K та 85.52 Z;
- Національний аудіовізуальний інститут (INA);
- організації, на які посилається Формування гарантій діяльності за видовище (AFDAS), спільний орган, затверджений колекціонером культури, комунікацій, ЗМІ та дозвілля, згідно з Указом № 2018-790 від 30 червня 2015 року щодо якості тих, хто бере участь у продовженні професійне навчання.
Ви повинні надати нам цей контракт і щомісяця виплатні листи,
→ для техніків трудовий договір повинен бути заповнений протягом контрольного періоду та обґрунтований сертифікатом роботодавця, призначеним для Pôle Emploi,
→ надана освіта повинна бути пов’язана із здійсненням вашої професії.
Врахування цих годин обмежується 70 годинами (120 годин для людей віком від 50 років після закінчення контракту, що зберігаються для відкриття прав).
Інші періоди
Деякі події, присутні в 365-денному дослідницькому періоді, призводять до асиміляції для дослідження ваших годин:
→ відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, компенсована соціальним страхуванням або Аудіенсом та компенсована відпустка для усиновлення за соціальним забезпеченням, розміщеним поза трудовим договором, із розрахунку 5 годин на день,
→ компенсована аварія на виробництві через соціальне забезпечення, яке поширюється в кінці договору, із розрахунку 5 годин на день,
→ лікарняний лист на тривалий стан, компенсується соціальним забезпеченням і розміщується поза трудовим договором із розрахунку 5 годин на день: ви повинні обґрунтувати принаймні одне право, передбачене додатками 8 або 10,
→ періоди навчання, не оплачувані системою страхування на випадок безробіття зберігаються в межах 338 годин. Загальна кількість годин навчання, доданих до годин художньої чи технічної освіти, не може перевищувати 338 годин,
→ індивідуальна відпустка для навчання (CIF), яку оплачує Afdas:
Ви повинні обґрунтувати період роботи після цих подій, щоб врахувати їх
рахунок (крім CIF).
ПЕРІОД КОМПЕНСАЦІЇ: ПРИНЦИП ДАТИ ДНЯ НАРОДЖЕННЯ
Ваше право надається до "ювілейної дати", яка означає закінчення вашої компенсації.
Дата ювілею встановлюється в кінці періоду 12 місяців (365 днів) з моменту закінчення трудового договору, який враховується при відкритті прав.
Отже, це "розсувна" дата річниці, яка може змінюватися залежно від відкриття прав.
ВИКЛЮЧЕННЯ ОБСЛУГОВУВАННЯ ДОПОМОГ, ЯКЩО ВАМ ВІД 62 РОКІВ
Ви можете скористатися підтримкою своїх виплат після дати ювілею, і це до ліквідації пенсії, не перевищуючи 67 років (для людей, народжених після 1 січня 1955 року).
Ви повинні відповідати наступним умовам:
→ бути 62-річним: вік зменшено до 61 року і 2 місяців для людей, що народилися в 1953 році, і 61 рік і 7 місяців для тих, хто народився в 1954 році,
→ бути в процесі компенсації за право ARE: утримання неможливе під час виправної статті,
→ обґрунтувати:
- 100 кварталів, підтверджених страхуванням за віком у значенні статей L. 351-1 - L. 351-5 Кодексу соціального забезпечення,
- або 9000 годин роботи, виконаної згідно з додатками 8 або 10. Дні оплачуваної відпустки, засвідчені Caisse des Congés Spectacles, зберігаються з розрахунку 8 годин на день (додаток 8) або 12 годин (додаток 10). Якщо ви можете довести 6000 годин відповідно до додатків 8 або 10, цей поріг у 9000 годин можна досягти, асимілювавши 365 днів приналежності, послідовно чи ні, до схеми страхування на випадок безробіття, до 507 годин роботи згідно додатків 8 та 10,
- або щонайменше 15 років членства в системі страхування від безробіття, або періоди, прирівняні до цих робочих місць, визначених угодою про подання заявок.
ЯКА КОЛИЧЕСТВО РОЗПОДІЛУ ?
Розрахунок складний, але якщо вам цікаво, я запрошую вас проконсультуватися з поясненнями інструкції.
Тільки знайте, що існує мінімальна і максимальна допомога.
КОЛИ ПОЧАТИ ВАШУ КОМПЕНСАЦІЮ ?
Надбавки виплачуються в кінці відстроченої компенсації.
Період очікування 7 днів застосовується до кожного відкриття прав або реадмісії, якщо він не перевищує 7 днів за той самий 12-місячний період.
ЯКА МІСЯЧНА КОМПЕНСАЦІЯ ?
за відсутності професійної діяльності та заходу кількість компенсованих днів відповідає кількості календарних днів календарного місяця.
КОЛИ ВІДБУЄТЬСЯ ОГЛЯД НОВИХ ПРАВ ?
У ВАС Є ВІДКРИТЕ ПРАВО ПІД ДОДАТКАМИ 8 АБО 10
- Автоматично на дату вашого ювілею
Досягнення дати ювілею означає закінчення компенсації.
Ви отримаєте повідомлення за 15 днів до цього та запросите з особистого простору на веб-сайті www.pole-emploi.fr (розділ «моє професійне минуле»), щоб перевірити, чи всі дії чи події, про які ви заявили під час щомісячних оновлень, сертифіковані довідка роботодавця, підтвердження соціального забезпечення тощо).
Ви повинні надіслати нам усі відсутні підтверджуючі документи, включаючи підтверджуючі документи щодо останніх заходів, заявлених у місяці, коли припадає дата вашої річниці.
Вам не доведеться робити жодних інших кроків, Pôle emploi вивчить питання поновлення ваших прав, як тільки настане місяць, в який припадає дата вашої річниці.
Огляд може бути проведений
- За вашим бажанням, до дати ювілею
Ви можете подати запит на перегляд своїх прав до дати своєї річниці, якщо ви знову це виправдаєте
507 робочих годин та усі умови прийнятності.
Ви повинні прямо вимагати це у своєму особистому просторі на www.pole-emploi.fr.
ЩО БУДЕ, якщо ви не зустрінете 507 годин (додатки 8 і 10) у день народження ?
КЛАУЗА ДО ЗВІТУ
Це означає, що на наступний день після дати ювілею ви отримаєте максимальний період компенсації - 6 місяців, протягом якого ви отримуєте договірний AER, рівний сумі останньої щоденної допомоги.
Цей період розроблений, щоб дозволити вам пройти відсутні години, щоб досягти 507 годин, і скористатися реадмісією ARE згідно з додатками 8 або 10.
Ваша щомісячна компенсація здійснюється на тих самих умовах, що і AER, сплачена раніше
Допомога перестає виплачуватися:
- як тільки Пол працевлаштовує умови для отримання права на ARE всі схеми після розірвання трудового договору,
- не пізніше, ніж до кінця 6 місяців буде досягнуто за відсутності можливої реадмісії згідно з AER протягом цього періоду: Pôle emploi вивчить ваші права на Фонд професіоналізації та солідарності.
Виплата надбавок здійснюється із заборгованістю з ваших щомісячних декларацій.
Проміжний платіж здійснюється з ваших декларацій.
- Дата оплати
Щомісяця є дата 1-го платежу місяця за умови щомісячного оновлення.
В іншому випадку оплата здійснюється на основі дати оновлення. Надбавки виплачуються через кілька днів з урахуванням банківських затримок.
Ви також можете зблизитися зі своїм радником