L; нещасний випадок на виробництві
Ви зазнали нещасного випадку на виробництві, якщо стали жертвою нещасного випадку, пов’язаного з вашою роботою, який стався під час вашої роботи. Іншими словами, нещасний випадок стався, коли ви працювали у свого роботодавця. Чи не стався інцидент на вашому робочому місці чи у робочий час? Чи стався інцидент, коли ви не працювали у свого роботодавця? Щоб нещасний випадок кваліфікувався як нещасний випадок на виробництві та щоб режим охорони застосовувався до вашої ситуації, мають бути дотримані певні умови.
Формальність: запобігання та оголошення нещасного випадку на виробництві
А) Ваші зобов'язання
Коли ви стали жертвою трудової аварії, ви повинні нехай ваша травма звернеться до лікаря протягом 24 годин. Не потрібно, щоб висновок робив лікар-спеціаліст.
Протягом того ж періоду ви повинні повідомити свого роботодавця, якщо ви не вабсолютна неможливість для цього: ви зазнали серйозної травми після падіння з кількох метрів.
Ви можете повідомити свого роботодавця усно або рекомендованим листом із підтвердженням отримання, що є рекомендованим варіантом.
Б) Зобов’язання вашого роботодавця
Як тільки ваш роботодавець дізнається про це, він повинен, рекомендованим листом із підтвердженням отримання або на веб-сайті Каса первинного медичного страхування (CPAM), заявити про свою аварію.
Він повинен зробити це всередині 2 робочих дні наступного дня, коли він дізнався про аварію.
Його декларація повинна включати всіх подробиці аварії:
Цю декларацію повинен зробити ваш роботодавець навіть якщо він переконаний, що ваша травма не є виробничою аварією: він не повинен сказати, що ваша аварія пов'язана з роботою чи ні.
Якщо він не виконує свого зобов'язання, CPAM може змусити його відшкодувати всі суми, сплачені за аварію.
Ваш роботодавець також повинен вам дати лист про нещасні випадки, як тільки він дізнається.
Цей аркуш має для вас першорядне значення, оскільки саме завдяки цьому ви можете скористатися безкоштовно. Якщо він тобі це заперечує, ти можеш завжди отримати його з CPAM який попросить у нього відшкодування всіх витрат, спричинених аварією.
Ваш роботодавець також може бути покараний сплатою штрафу.
Нарешті ви можете подати позов проти нього до відшкодування шкоди, яку ви зазнали внаслідок ненадання цього аркуша.
CPAM має 30 днів для вивчення аварії, незалежно від того, професійний він чи ні.
Цей термін може бути продовжений на 2 місяці, але ви та ваш роботодавець повинні бути проінформовані. Якщо вона не відповідає, це тому, що вона визнає професійний характер вашої аварії.
Аварія мала статися на певну дату
Це поняття певної дати дуже широке.
Найголовніше не те, що аварія спричинена однією чи кількома подіями, а те, що ці події є предметом питання можна датувати.
Насправді, щоб встановити чіткий зв’язок між вашою аварією та вашою роботою, ми повинні знати, яким був день аварії.
Якщо ви не можете точно знати дату аварії, ви не зможете скористатися режимом захисту, що застосовується до нещасних випадків на виробництві.
ПРИКЛАД
Ви страждали шок у відповідь на ваш звільнення що вам сказав ваш роботодавець. Оскільки ви самі відповідаєте за сім’ю, а ваша робота була єдиним джерелом доходу, ви не дуже добре сприймаєте новини.
Наступного дня у вас інсульт (інсульт), цю прикру подію можна проаналізувати як нещасний випадок на виробництві
Аварія, мабуть, спричинила травму чи травму
Це може бути будь-яка травма чи травма.
ураження може бути як зовнішнім, так і видимим (рана, опік) і внутрішнім (перфорація органу).
Що стосується травма, це може бути психологічним. У цій гіпотезі мова піде про сильний стрес або навіть про депресія наприклад, після переслідування
З іншого боку, травма або травма може з’явитися безпосередньо або через кілька днів, місяців чи навіть років після виникнення аварії.
ПРИКЛАД
Ваш роботодавець наказав вам зробити щеплення. Через кілька місяців ви укладаєте контракт важке захворювання який спричинив вакцину. День, коли відома вакцина, щеплення, яка стала причиною виникнення вашої важкої хвороби, аналізується як нещасний випадок на виробництві.
Однак, чи можете ви скористатися сприятливими положеннями про виробничу аварію лише протягом 2 років з моменту її виникнення, навіть якщо її наслідки настають ... 3 і не менше ніж через 2 роки після?.
Певний зв’язок між аварією та роботою
Щоб класифікуватися як виробнича аварія, подія, яка спричинила вашу травму чи травму, повинна бути пов’язана з роботою. Ситуацій може бути декілька: Коли сталася аварія ?
А) Аварія сталася у вас на місці та під час роботи
У цьому випадку ваша аварія трапляється під час роботи у вашого роботодавця.
Тому що Ви перебуваєте під владою свого роботодавця саме в цей момент, вважається, що ваш нещасний випадок пов'язаний з роботою.
Тобто, коли ваша аварія трапляється під час вашого робочого часу, вам не доведеться доводити зв’язок між вашим нещасним випадком та його зв’язком із вашою роботою щоб подія була кваліфікована як нещасний випадок на виробництві.
Вам просто потрібно продемонструвати істотність аварії, але не її відношення до вашої роботи.
Презумпцію можна відхилити, якщо наслідки аварії запізнілі щоб ми могли бути впевнені, що вони пов’язані з подією.
Якщо ваш роботодавець хоче заперечити факт нещасного випадку на виробництві, він може це зробити і тим самим скасувати презумпцію медичними доказами.
Б) Аварія трапляється не у вас, ані під час вашого робочого часу
Тут ви лише виграєтевідсутність презумпції. Тому, якщо ви хочете довести, що стали жертвою трудової аварії, вам доведеться надати доказ.
Ви можете надати доказ того, що ваша аварія сталася внаслідок вашої роботи, навіть якщо вона не сталася під час вашого робочого часу або на робочому місці в будь-який спосіб включаючи відгуки.
ПРИКЛАДИ
а) Ви є жертвою моральне домагання на роботі місяцями. Врешті-решт ви засуджуєте свого сталкера, а потім, оскільки це сильно послабило вас, незабаром ви припиняєте роботу.
Під час вашого припинення роботи, ваш стан погіршується, ви намагаєтесь закінчити своє життя.
Ця аварія, хоча і сталася у вас вдома та під час призупинення дії вашого трудового договору, насправді є нещасним випадком на виробництві, оскількивоно виникло в результаті роботи: переслідування.
Домагання - це нещасний випадок, наслідками цієї аварії є ваша психологічна травма, яка призвела до спроби самогубства.
б) Ви директор агентства картинних галерей, у вас був ваш роботодавець довірили зберігання ключів від галереї. Одного вечора на вас жорстоко напали вдома злочинці, які хотіли лише одного: ключів від галереї.
Оскільки аварія сталася лише через те, що ваш роботодавець дав вам завдання (зберегти ключі), ця аварія справді є нещасним випадком на виробництві, оскільки пов’язана з останнім.
В) Оцінка часу та місця роботи
Робоче місце охоплює усі місця, в яких ваш роботодавець має повноваження, його контроль. Це приміщення компанії, а також офіси, як їдальні, як туалети, паркінг, виходи або дороги, що розділяють два заклади однієї компанії.
Захист роботодавця
A) Ваша шкода не пов'язана з вашою роботою
Щоб захиститися, ваш роботодавець може стверджувати, що ваша травма чи травма має непрофесійну причину.
Однак цей бій буде для нього важким, оскільки суддя не зобов'язаний: він не повинен замовляти медичну експертизу, щоб довести, що заподіяна вами шкода не пов'язана з роботою.
ПРИКЛАД
Ви робили спробу самогубства у свій час і на місці роботи, ви робили відчайдушні дії у ванній кімнаті компанії.
Потім ваш роботодавець намагається стверджувати, що ваш депресивний стан, що призвів до ваших дій, не пов'язаний із ненормальними умовами праці.
Він спробує це встановити у вас вже існував депресивний стан і що це не пов’язано з тим, що роботодавець ставить перед вами занадто важкі цілі, наприклад
Б) Під час вашої аварії ви не були під його владою
Щоб ваш нещасний випадок можна було проаналізувати як трудовий випадок, ви повинні обов'язково виявити себе тим чи іншим чином у підпорядкуванні вашого роботодавця.
За відсутності цієї умови ви не зможете отримати всі переваги, отримані в результаті цієї кваліфікації.
ПРИКЛАД
Ви в компанії, але ви на деякий час перестали працювати відвідувати професії, абсолютно чужі цій.
Ви пішли до іншого працівника компанії, який є інформатиком, щоб спробувати відремонтуйте комп’ютер сина. Саме в цей час ти завдаєш собі шкоди.
Тому що ви робите діяти абсолютно чужо для ваших функцій і ваша робота, ваша аварія - це не виробнича аварія, неважливо, чи перебуваєте ви в компанії.
Рецидив: наслідки трудової аварії
А) Нове ураження
Після одужання від нещасного випадку на виробництві рецидив полягає у виникненні погіршення травми.
Логіка така: все необхідно потурбуватись про нові травми, спричинені нещасним випадком на виробництві так само, як початкова подія.
Рецидив повинен включати еволюцію, посилення вашого ураження, нова проблема, яка виникає внаслідок нещасного випадку на виробництві. Яце не може бути лише наслідком аварії.
Ви повинні довести зв’язок між вашою новою травмою та початковою.
Б) Підтримка вашого роботодавця
Тому повторний випадок нещасного випадку на виробництві повинен підтримуватися роботодавцем.
Однак, якщо ваш рецидив трапляється, коли Ви змінили роботодавця, на нового роботодавця не може бути покладено покриття. Роботодавець, у якого ви працювали під час аварії на виробництві, повинен оплатити ваше обслуговування.
Є 2 винятки:
Компенсацію, яку ви отримаєте
Перш за все, коли ви стаєте жертвою нещасного випадку на виробництві, всі ваші медичні послуги будуть подбані.
Тоді ви отримаєте денна норма, добові коли вам потрібно перервати свою роботу.
Якщо ваша аварія на виробництві спричинила постійна втрата працездатності, ви отримаєте рента. Якщо працівник помирає, пенсію можуть отримувати родичі потерпілого (діти, дружина, партнер, партнер)
Ви або ваш роботодавець вчинили невиправдані порушення.
Ви допустили невиправдану провину, коли допустили умисну, особливо серйозну вину, піддавшись небезпеці, про яку вам слід було знати.
У цьому випадку ваш пенсія буде зменшена.
Якщо ваш роботодавець вчинив непростимої проступки, ваш пенсія буде збільшена.
Він допустив невиправдану провину, коливін не вжив достатніх заходів, щоб захистити вас від небезпеки, про яку він мав би мати/або про яку йому було відомо.
ПРИКЛАД
Небезпека може бути ваша стан стресу.
Ти мав повідомив свого роботодавця неодноразово, що він вам дав занадто багато завдань для виконання за той час, який вам залишився для їх досягнення.
Цей ненормальний робочий контекст, який триває з часом і без будь-яких заходів для його зупинки, призвів до вашого постійного стресу та вашої психологічної травми, які призвели до важка депресія: аварія на виробництві.
Висновок
Трудова аварія - це нещасний випадок, пов’язаний з вашою професійною діяльністю, незалежно від того, чи стався він поза вашим графіком та місцем роботи.
Ваш роботодавець повинен подбати про всі ваші медичні та середні медичні послуги.
Якщо він допустить невиправдану провину, ваша пенсія буде збільшена, і ви можете попросити у нього компенсацію за вашу шкоду
Вам сподобалась ця стаття? Поділіться цим у соціальних мережах !