L; ожиріння на роботі може вважатись недоліком, згідно з європейським правосуддям
РОБОТА - Будучи ожирінням, справжньою вадою на роботі? У будь-якому випадку, саме в цьому напрямку спирається Суд Європейського Союзу. Важке ожиріння можна вважати інвалідністю, якщо це ускладнює трудове життя страждаючого. У цьому сенсі інвалідність може бути оскаржена проти лікування, яке вважається дискримінаційним, постановлено Європейським органом у четвер, 18 грудня.
Європейське правосуддя вже було захоплено датським правосуддям у липні 2014 року щодо справи вихователя дитини, який вважав, що його звільнили через його ожиріння. Він важив понад 160 кг, а його індекс маси тіла становив 54. Цей працівник Карстен Калтофт вжив законних заходів щодо отримання збитків у муніципалітеті, який його працевлаштував, вважаючи, що він став жертвою незаконної дискримінації на підставі ожиріння.
За умови, що ожиріння відключає
Таким чином датський суд запитав Суд ЄС, чи заборонено європейським законодавством дискримінація на основі ожиріння та чи можна ожиріння вважати інвалідністю.
Суд наголошує, що європейське законодавство не включає заборону дискримінації у сфері зайнятості та занять на основі ожиріння як такої. Однак він спеціально забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності. Але ожиріння може "підпадати під поняття інвалідності", вважає Суд. За умови, вона уточнює, що "за певних обставин стан ожиріння працівника тягне за собою обмеження", яке "може перешкоджати повноцінній та ефективній участі цієї людини у професійному житті на основі рівності з іншими працівниками та чи є це обмеження тривалий термін ".
"Це має бути, зокрема, якщо ожиріння працівника" спричиняє "зниження рухливості або виникнення патологій, що заважають йому виконувати свою роботу або викликають дискомфорт при здійсненні професійної діяльності", - зазначив Суд. Це стосується юрисдикції країни, щоб визначити, чи підпадає ожиріння скаржника під це визначення "інвалідності".
Щоб стежити за останніми новинами в прямому ефірі, натисніть тут.