L; роботодавець n; вже не лорд Les Echos

Нинішні дискусії та сумніви у трудовому законодавстві забувають у своїх мотивах та спілкуванні важливий елемент: минуле праці у Франції та радикальні зміни, з якими ми маємо зіткнутися.

У Франції зв'язок субординації, як видається, все ще переважає і є засновником трудових відносин, і нам потрібно повернутися до режиму Ансієна, щоб зрозуміти це.

Раніше, за часів античного режиму, Франція була одночасно дуже густонаселеною (найбільш густонаселеною в Європі, однією з найбільш густонаселених на планеті за далекою Індією та Китаєм), а також переважно сільською країною, де селяни залежали від своєї безпеки (харчові, фізичні) та їх цілісність на лорда.

Квазісоціальний договір, який зобов’язував селян (безземельних) та їх пана, полягав у тому, що в обмін на великі данини (податки чи примусові роботи) захист пана був їм наданий. На випадок війни вони могли знайти притулок у огорожі замку, і лорд (який насамперед був воїном) пішов би на війну, щоб зберегти свою твердиню.

Французька економіка за часів режиму Ансієн була укладена в мережу норм, обмежень (провінція та її гранти) та захистів, які загалом перешкоджали торгівлі та обміну між країнами.

Закривши себе європейською торгівлею, а також низкою нових засобів виробництва, Франція за часів режиму Ансієна встановила смішний захист, але перш за все економічний та соціальний голод, що призвів до революції та падіння режиму з липня далі. 1789 рік.

У 19 столітті Франція пережила свою промислову революцію, проте відступивши від Англії чи Пруссії.

Промислова революція призвела до значних руйнувань та експлуатації бідності в передмістях міст, спричинила народження повстанських рухів, таких як марксизм, і одночасно розвиток соціальних законів, покликаних захистити робітників як мінімум (заборона праці дітей молодшого віку, обмеження тривалості робочого дня.).

Протягом ХХ століття, особливо під час повоєнної реконструкції, була створена соціальна держава. Він базувався на 2 опорах:

- дедалі більше присутніх, регуляторне управління та управління плануванням (як у СРСР)

- компанії, відповідальні за забезпечення всього соціального забезпечення країни (держава піклується про допомогу найслабшим)

Кінець 20 століття ознаменував надзвичайний прорив з точки зору праці, економіки та соціальної сфери.

- Зараз на планеті 7 мільярдів (незабаром 10 мільярдів) землян, 90% з яких залежать від стомлюючої щоденної роботи, аби просто вижити

- Величезний прогрес телекомунікацій (і транспорту) визначає географічне положення країни, її природні ресурси або її промислове минуле. менш важливі, ніж їх колективний інтелект, їх здатність до змін, адаптації, навчання.

- Сама робота змінилася за характером, поставою та інколи структурою. Це вже не вирізання природи, питання фізичної сили на Заході має все менше значення. Матеріальний та фінансовий капітал (вантажівки, крани, заводи.) Мають значення менше, ніж інтелектуальний капітал, програмне забезпечення, інтелект, який ми використовуємо, когнітивні, психологічні та соціальні можливості кожної людини (співпереживання, здатність співпрацювати та змінюватися з іншими)

- Робота ділиться вже не стільки на прості та елементарні завдання (робота Тейлора), скільки на підгрупи, які компанія в будь-якій точці світу (або майже) може зібрати та виконати (звідси дурість тих, хто стверджує, що, закриваючи на межі ми були б сильнішими)

- Жодна країна (навіть США) не може претендувати на самотність та надпотужність, як у 20 столітті. Кожна країна, кожна компанія, кожна людина залежать від великого ланцюжка створення вартості (можливо, ланцюжка блоків), який дозволяє їй грати активну роль (чи ні) у виробництві багатства

- Інформація (а отже, і сила) є скрізь багатогранною, і її зміст розвивається в геометричній прогресії (цифрові дані подвоюються кожні 2 роки, за один рік ми накопичуємо більше інформації, ніж між неолітом і сучасною епохою)

Наслідки цих численних потрясінь відчуваються щодня на роботі на Заході

- Робота - це вже не константа в компанії, а щоденні пошуки в нестабільному, конкурентному та дуже швидкому середовищі

- Робота стає самостійною (уберизована), а заробітна плата залишається меншою формою організації у світовому масштабі

- Робота стає зустріччю між навичками (рідкісними чи корисними), надавачем опортуністичних наказів (він має роботу, але, можливо, лише на один місяць) та полегшуючим середовищем (складність та важкість французів зараз заважають розгорнути роботу)

- Робота більше не обмежена часом, як час Тейлора (чи Файоля), а набір завдань (місія), які кожен працівник (працівник чи ні) повинен виконувати якнайкраще.

Французька соціальна модель з нашим світським розподілом обов’язків між роботодавцем та державою більше не підтримується

- Компанія просто тому, що працює на глобалізованих, глобалізованих ринках, пов’язаних Інтернетом, більше не може забезпечити всього соціального, як у повоєнну епоху
- Компанія більше не може брати на себе ризик найму на тривалий термін (протягом 40 років і більше) працівників, кваліфікація яких може більше не відповідати її потребам (особливо, якщо працівники не можуть навчатись та навчатись)
- Компанія більше не може забезпечувати та фінансувати весь соціальний захист країни (соціальне забезпечення, пенсії, сімейні надбавки).
- Компанія менш фізично присутня на території. Створення цінності більше не робиться виключно у фізичних місцях, а в мережах (Facebook або Google не потребують магазинів чи майстерень, вони могли б обійтися навіть без постійного головного офісу)
- Робота буде дедалі менш доцільною, гарантованою і тривалою, і знаменита зв'язок підпорядкування (модернізація кріпосного права) більше не замінятиме трудовий контракт

Пояснення цих потрясінь пояснюються французами

Якщо в 2016 році, під час попереднього трудового законодавства, були відзначені прогалини в спілкуванні, вони, в першу чергу, були зумовлені такою нездатністю французького суспільства дивитись майбутньому в обличчя, визнати, що майбутнє не буде виглядати минулим і що старі соціальні рецепти стати неефективними.

Без цих основних пояснень (болючих, але суттєвих) ми будемо засуджені до напівзаходів, до соціальних глухих кутів, до претензій на м’яке спілкування та політичну коректність, які вони виробляли протягом сорока років у нашій країні.

Розшифруй світ згідно

Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?

Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.

---