L; розрив між державною та приватною пенсіями збільшиться "
ІНТЕРВ'Ю - Вирівнювання правил розрахунку пенсій у державному секторі з тими, що передбачені приватним сектором, передбачене програмою певних кандидатів на первинні права та центр. Для Філіппа Кревеля, економіста та директора "Серк де Епарнь", "аналітичного центру", присвяченого заощадженням та виходу на пенсію, якщо державні пенсії є щедрішими, реформувати їх майже неможливо.
Toutsurmesfinance.com: Кажуть, що пенсії у державному секторі вигідніші, ніж у приватному секторі. це правда ?
Філіпп Кревель, директор "Cercle de l'Epargne": Розрив між державною та приватною пенсією не лише реальний, але він буде збільшуватись у наступні роки. Щоб зробити гарне порівняння, ми повинні врахувати всі пенсії, які отримують працівники та державні службовці. Однак, окрім основної пенсії, ми забуваємо, що державні службовці отримують довічні ренти, надані RAFP (додатковий пенсійний план державної служби, примітка редактора).
Оскільки цей план був запроваджений лише у 2005 році, наразі розмір його пенсій є низьким. Але з часом це стане все більш суттєвим. За даними Ради з питань пенсійної орієнтації, рівень заміщення, тобто відсоток виплаченої пенсії по відношенню до останньої заробітної плати, становитиме 64% для службовців у 2050 році, 43% для службовців та керівників та… 69% для державних службовців, значною мірою завдяки зростанню пенсій за програмою RAFP.
Внески RAFP базуються на преміях. Однак не всі чиновники це сприймають ...
RAFP був створений для компенсації того, що премії, отримані державними службовцями, не враховуються при розрахунку їх пенсії. Деякі державні службовці отримують невелику або взагалі не отримують змінну винагороду, наприклад, вчителі. І навпаки, для інших премії можуть становити значну частину заробітної плати, і це стосується не лише вищих державних службовців. На державній службі є понад 350 різних бонусів. В середньому пенсії RAFP збільшать рівень заміщення державних службовців на 1-2 бали. Серед поліцейських, чиновників Міністерства техніки чи фінансів, виграш становитиме від 2 до 3 балів. Це багато, тим більше, що рівень заміщення одночасно впаде в приватному секторі.
Чому ?
Щоб зменшити їх дефіцит, додаткові пенсійні плани Arcco для працівників та Agirc для керівників роками постійно знижують рентабельність своїх внесків. Дедалі більше потрібно робити внесок у придбання пункту Аррко або Агірка. Однак, за даними Рахункової палати, додаткові пенсії складають у середньому 30% загальної пенсії невиконавчого органу та 60% пенсії виконавчого органу.
До цього додається менш відоме явище: вплив деіндексації зарплати, що нараховується на рахунок. Починаючи з 1993 року, 25 найкращих років кар'єри, які служать основою для розрахунку базового виходу на пенсію в приватному секторі, щороку переоцінюються щодо розвитку споживчих цін, крім тютюну, і вже не відповідно до збільшення зарплати. Оскільки інфляція, як правило, зростає менш швидко, ніж зарплата, зарплата, що нараховується на рахунок, зменшується з року в рік по відношенню до заробітної плати працюючих людей. Пенсія державних службовців розраховується в середньому за останні шість місяців зарплати. Отже, на державних службовців недостатня індексація, як на працівників приватного сектору.
Чи не слід метод обчислення державних пенсій узгоджувати з методом приватного сектору, як пропонують деякі кандидати на первинні партії права та центру? ?
В інтересах справедливості це правильно робити. Але мені важко бачити, як уряд, лівий чи правий, робить різкі наслідки. У Франції 2 мільйони державних чиновників та 5 мільйонів працівників територіальних та лікарняних закладів. Торкання методу обчислення державних пенсій означало б ризик потенційно вивести цих 7 мільйонів французів на вулицю. Країна ризикує бути повністю паралізованою. Не кажучи вже про те, що державні службовці не єдині, хто має пільги щодо виходу на пенсію.
Що ви маєте на увазі ?
Працівники та керівники великих компаній отримують вигоду від декількох заходів, які дозволяють частково компенсувати падіння рівня заміщення обов'язкових пенсій. Ми можемо навести відшкодування за кінець кар’єри, Perco (колективний пенсійний накопичувальний план, примітка редактора) або статті 83 (додаткові пенсії із визначеними внесками, примітка редактора). Переважна більшість працівників на малих та середніх підприємствах їх не має, хоча вони, як правило, менш добре оплачуються. На мій погляд, нерівне ставлення до пенсій полягає не стільки між державними та приватними, скільки між державними службовцями та працівниками великих груп, з одного боку, та працівниками VSE та МСП, з іншого.
Інтерв’ю Жан-Філіпп Дубоск