L; стаття 39, стаття 83, PERE - Фінанси для всіх
- месенджер
- Копіювати посилання
Групові додаткові товари для виходу на пенсію пропонуються в певних компаніях для всіх працівників або категорії працівників. Їх можна перенести до нового плану пенсійних заощаджень (PER).
Стаття 39 Загального податкового кодексу
"Стаття 39" - це договір страхування життя із визначеною виплатою (гарантія певної суми під час виходу на пенсію, що називається "вибуттям"), призначений для виплати доповнення до виходу на пенсію, сума якого встановлюється заздалегідь. Створена з 1950 року за договірною угодою для працівників та вищих керівників (обов'язкове членство).
Він виграє від вигідних податкових та соціальних рамок для компанії та її працівників.
Заблокований до виходу на пенсію, цей продукт фінансується виключно компанією та отримується працівником у вигляді ренти, що оподатковується в IR. Внески компанії вираховуються із соціальних внесків (під стелю).
Виплата пенсії з визначеною виплатою здійснюється виключно працівникам, які перебувають у компанії після виходу на пенсію.
Існує два типи режимів статті 39:
додатковий план, що передбачає заміщення доходу, рівного відсотку від зарплати в кінці кар’єри,
диференціальна схема (або схема капелюхів), що гарантує додатковий дохід, розрахований таким чином, що всі пенсії за вислугу років (обов'язкові пенсійні та інші існуючі в компанії схеми фінансування), що отримуються працівниками, досягають заздалегідь визначеного рівня зарплати в кінці кар'єри.
Стаття 83 Загального податкового кодексу
Стаття 83 CGI визначає колективний договір страхування, укладений компанією для всього або частини її персоналу. Необов’язкове виконання, але обов’язкове членство. Внески визначаються як відсоток від зарплати.
Для компанії це цікава схема, оскільки сплачені внески відраховуються з ІС і частково звільняються від соціальних зборів роботодавців.
Для працівника це привабливий режим оподаткування протягом усього періоду створення заощаджень (лише внески на соціальне страхування та частково звільнення від ПД). Ви можете переносити свої заощадження від однієї компанії до іншої. Але ви можете взяти лише ануїтет, цей продукт є оборотним і підлягає IR.
Пенсійний накопичувальний план компанії (PERE)
Він існує з 2003 року для працівників. Він дуже близький до попереднього (стаття 83 ЗГІ) та до договорів страхування життя. Його реалізація є необов’язковою, але приєднання є обов’язковим.
Це досить цікава схема для компанії, оскільки сплачені внески частково вираховуються з ІС, а частково звільняються від соціальних зборів роботодавців.
Заблокований до виходу на пенсію, за умови припинення справ, пов’язаних із життєвими аваріями, він отримується у вигляді ренти, що оподатковується в IR. Кожен бенефіціар має індивідуальний рахунок, відкритий на його ім’я. Цей рахунок фінансується за рахунок внесків, що сплачуються компанією (виплати у вигляді відсотка зарплати в більшості випадків), які працівник може, за бажанням, доповнити індивідуальними добровільними платежами (безкоштовними та/або запланованими.), Що вираховуються з оподатковуваних доходу. Однак ці додаткові виплати не можуть перевищувати 10% доходу працівника. Пенсійний накопичувальний план компанії (Пере) не продається банками або страховиками; насправді він розроблений та розповсюджений у межах компанії на користь категорії працівників або всіх.
Багато конкретних продуктів зарезервовано для більш обмежених категорій активів
Екс-COREVA для фермерів, COREM спочатку зарезервований для вчителів, тепер відкритий для всіх мутуалістів, CGOS для працівників лікарні, FONPEL та CAREL для місцевих обранців ...