Латвійські медсестри
інформація
Резюме
Латвійські медсестри
У спеціалізованій клініці з неврологічної реабілітації MEDIAN Klinik на 110 ліжок вакантними були десять-15 відсотків посад медсестер. У районі Рейну-Майна тривалий час існує високий рівень конкуренції серед медсестер. Тому керівництво клініки вирішило набирати медсестер і за кордон.
Пошуки проводились у Латвії, оскільки освіта медсестер у цій країні є дуже обґрунтованою та якісною. У серпні 2010 року розпочалась співпраця з латвійським посередником та перекладачем, який також має ліцензію на влаштування персоналу. Реклама не є звичною практикою в Латвії. Тому посередник розмістив профіль роботи в медичних університетах, школах та лікарнях. Це створило ефект сніжної кулі, і пропозиція про роботу була рекомендована один одному медичними працівниками. На місці було проведено сімдесят співбесід та набрано 16 заявників.
Спочатку латиші закінчили тримісячний курс німецької мови в Ризі. За цей час вони також приїхали до Вісбадена, познайомилися з клінікою та містом. Вони також відвідали російську православну громаду. Після курсу німецької мови пройшов тижневий курс підготовки спеціалістів з німецької мови, який представляв головну мовну проблему для учасників. У січні 2011 року латвійські фельдшери розпочали свою роботу в клініці Вісбадена. Вони отримали практичні путівники по своїх підопічних. Роботодавець надав квартири, які він повністю фінансував протягом перших шести місяців. Уроки німецької мови також тривали: клініка взяла на себе витрати на інший курс "Німецька мова на роботі".
Навчався на досвіді
У 2012 році до Вісбадена прибула друга група латвійських жінок. На відміну від першої групи, вони були у Вісбадені з самого початку, оскільки це створило тісніший зв’язок із клінікою на ранній стадії. Вони отримували там уроки німецької мови, які з самого початку були більш орієнтованими на практику. Водночас вони звикли до повсякденного розпорядку в клініці з практичними підрозділами. Це мала другу перевагу в тому, що вони можуть працювати з німецькомовними колегами і таким чином застосовувати та вдосконалювати свої мовні навички.
Мовна підготовка іноземних спеціалістів безпосередньо в клініці, орієнтована на практику, виявилася особливо ефективною ".
говорить Стефан Мацке, керівник відділу персоналу та юридичних питань у корпоративній штаб-квартирі клінік MEDIAN.
Постійна робоча сила відреагувала позитивно: за допомогою нових колег тепер легше адекватно укомплектувати графік змін. Після шестимісячної практики майстри санітарів отримали професійне визнання як медичний та сестринський персонал і отримали постійну роботу. Визнання іноземної професійної кваліфікації є важливою передумовою для того, щоб медперсонал міг без обмежень займатися своєю професією в Німеччині. Медсестри Латвії стали невід’ємною частиною повсякденного лікарняного життя. Клініка МЕДІАН продовжить цей шлях і надалі.