Ліберальні професії - система соціального захисту керівників; бізнес

Що стосується підпорядкування керівників системі соціального забезпечення, то законодавство та прецедентна практика встановлюють конкретні норми, повністю відмінні від тих, що використовуються в діловому законодавстві чи трудовому праві.

професії

Резюме інформаційного листа

Які критерії підкорення лідерів ?

Для фізичних осіб, які здійснюють самостійну діяльність, характер цієї діяльності визначає компетентний соціальний режим.

Коли людина звичайно займається ліберальною діяльністю, вона підлягає соціальному страхуванню для самозайнятих (колишній RSI) для медичного страхування від материнства та соціальних внесків та до пенсійного фонду, відомого як професійна секція при CNAVPL, для виходу на пенсію ( основні та додаткові плани) та страхування на випадок інвалідності та смерті.

Для директорів компаній компетентні соціальні плани залежать, перш за все, від юридичної форми компанії, а не від характеру діяльності компанії. Залежно від випадку, керівник підпадає під соціальне забезпечення для самозайнятих (колишній RSI) та один із професійних підрозділів CNAVPL, або загальну схему для працівників.

Примітка: існують особливі особливості: контрактні медичні працівники та допоміжні працівники (PAM) приєднані до конкретної схеми страхування здоров’я від материнства (PAM) за загальною схемою для працівників, а ліберальні адвокати - до певного фонду, CNBF, на пенсію ( базові та додаткові плани) та страхування на випадок втрати працездатності (див. графік нижче).

Хто такі менеджери з оплатою праці, пов’язані із загальною схемою? ?

Кодекс соціального страхування містить перелік директорів компаній, які автоматично підпадають під дію загальної системи соціального забезпечення, тобто без необхідності шукати існування підпорядкування.

Підпорядкування директорів компаній, що здійснюють ліберальні дії, ідентичне підпорядкуванню директорів компаній із подібними формами.

Примітка: проте судова практика загальмувала цей принцип. Дійсно, це обмежує підпорядкування загального режиму керівникам, які отримують винагороду. Як результат, на деяких керівників не діє жодна схема соціального захисту.

На них поширюється загальний режим:

  • керівник меншості чи рівноправного представника ТОВ чи SELARL або який належить до коледжу з управління меншинами або егалітарного управління, якщо він отримує винагороду;
  • неасоційований винагороджений менеджер ТОВ або SELARL, за винятком випадків, коли він входить до коледжу з управління більшістю членів або якщо його дружина або непрофесійні неповнолітні діти мають більше половини капіталу;
  • неасоційований менеджер EURL або приватної практики з обмеженою відповідальністю (SELURL), якщо він не є членом коледжу мажоритарного управління або якщо його дружина або одне з його неповнолітніх дітей не є емансипованими, володіє всіма акціями;
  • голова, керуючий директор та заступник директора акціонерної компанії або компанії ліберальної форми в анонімній формі (SELAFA), як тільки вони отримують винагороду (незалежно від відсотка акцій, якими вони володіють);
  • голова спрощеного акціонерного товариства або спрощеного акціонерного товариства (SELAS).

Ці менеджери уподібнюються працівникам. Як такі, вони, як і всі наймані працівники, отримують виплати, передбачені загальною схемою працівників щодо хвороб, материнства, інвалідності-смерті, нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, пенсійних та сімейних виплат. Вони також підпадають під інститути AGIRC/ARRCO для отримання додаткової пенсії.

Однак вони не підпадають під план, керований Unédic, якщо вони не поєднують свій корпоративний офіс з трудовим договором, але вони можуть приєднатися до конкретного плану для корпоративних працівників.

Примітка: на деяких менеджерів, які не є членами громадянського суспільства та (не керуючим) партнером SARL або SELARL, застосовується загальний режим, якщо вони отримують винагороду та перебувають у стані підпорядкування. Але в цьому випадку їх підпорядкування базується на тих же принципах, що і для всіх працівників: виявлення відносин підпорядкування.

Особа, яка займається професією, яка перебуває під контролем звичайного органу влади, може поєднувати свою підпорядкованість загальній схемі своїх єдиних обов'язків корпоративного працівника з підпорядкуванням схемі самостійної роботи для своєї ліберальної діяльності.

Хто є лідерами, які підпадають під соціальний захист TNS ?

На них поширюється соціальне забезпечення для самозайнятих (колишня RSI) та одна з професійних секцій CNAVPL:

  • мажоритарний менеджер SARL або SELARL або який належить до коледжу управління більшістю;
  • єдиний партнер EURL або SELURL, який здійснює професійну діяльність у компанії;
  • менеджер партнера EURL або SELURL або дружина єдиного акціонера;
  • партнер (керівник чи ні) компанії, обмеженої акціями, або компанії, обмеженої акціями (SELCA);
  • партнер громадянського суспільства, як тільки він здійснює діяльність, що не має заробітної плати, в компанії, що забезпечує йому дохід, що він несе персональну відповідальність за соціальну заборгованість і що він бере участь в управлінні та контролі компанії (Cass. 19 червня 1980 р., No 79-11.622);

Примітка: дохід, що надається партнерам громадянського суспільства, що управляє активом, є капіталом, а не професійним доходом. Звідси випливає, що партнери цього типу компаній не повинні підлягати, як такі, схемі соціального захисту.

Ліберальні адвокати практикують як індивідуально, так і як найманий працівник адвоката, асоціації чи юридичної фірми, або як партнер у професійному цивільному суспільстві або в приватній практичній компанії.

Усі вони підпадають під соціальне страхування для самозайнятих (колишній RSI) під страхування від материнства та Національного касису Франції (CNBF) за основним пенсійним, додатковим пенсійним та інвалідним та смертним страхуванням.